في الساعات الأولى من يوم 16 يناير 2026، نصب ناشطون من حركة إلغاء نظام الإيواء المباشر في أيرلندا أكثر من 30 خيمة صغيرة أمام وزارة الزراعة في شارع كيلدير، على بعد خطوات من مبنى لينستر هاوس. المخيم المؤقت، المستوحى من احتجاجات "مخيم الأمل" التي جرت في باريس العام الماضي، يطالب بإطلاق برنامج تسوية استثنائي لحوالي 1500 طالب حماية دولية يقيمون في النظام لأكثر من ثلاث سنوات.
وقالت المتحدثة أنجيليا راسل للصحفيين إن السكان سيقومون بتفكيك المخيم والتخلي عن مطالبهم المستقبلية بالإسكان الاجتماعي إذا منحتهم الحكومة تصريح إقامة من الفئة الرابعة، مما يتيح لهم الوصول غير المقيد إلى سوق العمل. وأضافت: "نحن ممرضات ومدربات ومبرمجات وطاهيات – يمكننا سد نقص المهارات بدلاً من أن تكلف الدولة 175 يورو أسبوعياً في نظام الإيواء المباشر."
يأتي هذا الاحتجاج ليزيد الضغط على وزير العدل جيم أوكالاهان، الذي يعد مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026 بتقليص أوقات المعالجة إلى ستة أشهر، لكنه لن يساعد، حسب نشطاء الحملة، آلاف الأشخاص الذين ينتظرون منذ سنوات. تراقب مجموعات الأعمال الوضع عن كثب، حيث تظهر قائمة نقص الوظائف وجود 7000 وظيفة تمريض شاغرة فقط، وقد توفر التسوية المستهدفة فوراً قاعدة مواهب متاحة لأصحاب العمل.
![احتجاج بمخيم خيام للمهاجرين أمام قسم في دبلن يطالب بمنحهم حق الإقامة بشكل قانوني]()
ردود الفعل العامة متباينة. تدعم منظمات غير حكومية مثل مجلس اللاجئين الأيرلندي العفو، مشيرة إلى أن برنامج تسوية العمال غير الموثقين في 2022 نظم أوضاع 8000 شخص دون ردود فعل سلبية كبيرة. في المقابل، يحذر نواب المعارضة من أن تقديم تنازلات في ظل أزمة السكن قد يغذي التحركات اليمينية المتطرفة.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحاولون التنقل في المشهد المتغير للهجرة في أيرلندا تسهيل الإجراءات عبر بوابة فيزا إتش كيو المخصصة لأيرلندا. من تصاريح العمل وتصاريح الإقامة إلى تأشيرات الإقامة القصيرة، توفر المنصة (https://www.visahq.com/ireland/) إرشادات فورية وقوائم مستندات وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين بينما يتجنب المتقدمون التأخيرات المكلفة.
حافظت شرطة جارد على حضور منخفض المستوى وأكدت أن التظاهرة سلمية، لكنها ستخضع للمراجعة اليومية بموجب قانون النظام العام.
بالنسبة لممارسي التنقل العالمي، تؤكد هذه الحادثة على موقف أيرلندا المتطور تجاه الهجرة الإنسانية والمخاطر السمعة التي تواجهها الشركات عند نقل موظفيها إلى بيئة سياسية متوترة. يجب على أصحاب العمل توقع أسئلة من الموظفين حول نقاش اللجوء في البلاد، والاستعداد برسائل واضحة حول التنوع والمساواة والشمول. وإذا ظهر برنامج تسوية سريع، قد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحديث إجراءات التوظيف وحقوق العمل بشكل عاجل.
وقالت المتحدثة أنجيليا راسل للصحفيين إن السكان سيقومون بتفكيك المخيم والتخلي عن مطالبهم المستقبلية بالإسكان الاجتماعي إذا منحتهم الحكومة تصريح إقامة من الفئة الرابعة، مما يتيح لهم الوصول غير المقيد إلى سوق العمل. وأضافت: "نحن ممرضات ومدربات ومبرمجات وطاهيات – يمكننا سد نقص المهارات بدلاً من أن تكلف الدولة 175 يورو أسبوعياً في نظام الإيواء المباشر."
يأتي هذا الاحتجاج ليزيد الضغط على وزير العدل جيم أوكالاهان، الذي يعد مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026 بتقليص أوقات المعالجة إلى ستة أشهر، لكنه لن يساعد، حسب نشطاء الحملة، آلاف الأشخاص الذين ينتظرون منذ سنوات. تراقب مجموعات الأعمال الوضع عن كثب، حيث تظهر قائمة نقص الوظائف وجود 7000 وظيفة تمريض شاغرة فقط، وقد توفر التسوية المستهدفة فوراً قاعدة مواهب متاحة لأصحاب العمل.
ردود الفعل العامة متباينة. تدعم منظمات غير حكومية مثل مجلس اللاجئين الأيرلندي العفو، مشيرة إلى أن برنامج تسوية العمال غير الموثقين في 2022 نظم أوضاع 8000 شخص دون ردود فعل سلبية كبيرة. في المقابل، يحذر نواب المعارضة من أن تقديم تنازلات في ظل أزمة السكن قد يغذي التحركات اليمينية المتطرفة.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحاولون التنقل في المشهد المتغير للهجرة في أيرلندا تسهيل الإجراءات عبر بوابة فيزا إتش كيو المخصصة لأيرلندا. من تصاريح العمل وتصاريح الإقامة إلى تأشيرات الإقامة القصيرة، توفر المنصة (https://www.visahq.com/ireland/) إرشادات فورية وقوائم مستندات وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين بينما يتجنب المتقدمون التأخيرات المكلفة.
حافظت شرطة جارد على حضور منخفض المستوى وأكدت أن التظاهرة سلمية، لكنها ستخضع للمراجعة اليومية بموجب قانون النظام العام.
بالنسبة لممارسي التنقل العالمي، تؤكد هذه الحادثة على موقف أيرلندا المتطور تجاه الهجرة الإنسانية والمخاطر السمعة التي تواجهها الشركات عند نقل موظفيها إلى بيئة سياسية متوترة. يجب على أصحاب العمل توقع أسئلة من الموظفين حول نقاش اللجوء في البلاد، والاستعداد برسائل واضحة حول التنوع والمساواة والشمول. وإذا ظهر برنامج تسوية سريع، قد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تحديث إجراءات التوظيف وحقوق العمل بشكل عاجل.
