اعتبارًا من 15 يناير 2026، يجب على أي شخص يقوم بتمديد أو تجديد تأشيرة مؤقتة أسترالية تمنحه حق العمل دفع رسوم جديدة بقيمة 230 دولار أسترالي تُسمى "رخصة العمل" عند تقديم الطلب. تشمل هذه الرسوم تمديد تأشيرات العطلات والعمل المؤقت (فئة 482)، وتأشيرات الخريجين المؤقتة (فئة 485)، وتأشيرات الطلاب التي تسمح بالعمل، بالإضافة إلى تأشيرات الجسر التي تخول العمل. أما تأشيرات الإقامة الدائمة واللاجئين والدبلوماسيين فهي معفاة من هذه الرسوم. وتوضح وزارة الشؤون الداخلية أن هذه الرسوم ستُستخدم لتمويل نظام موسع لمراقبة الالتزام بقوانين العمل، وتتماشى مع نماذج الدفع مقابل الخدمة المعتمدة في كندا والمملكة المتحدة.
يحذر وكلاء الهجرة من أن هذه التكلفة الإضافية تؤثر بشكل غير متناسب على العمال الموسميين والخريجين الدوليين والموظفين ذوي الأجور المنخفضة، حيث يجب على كل فرد عامل في الأسرة دفع الرسوم بشكل منفصل. كما يُمنع أصحاب العمل من تعويض المتقدمين عن هذه الرسوم، مما قد يدفع بعض المهاجرين للعمل بشكل غير قانوني أو مغادرة أستراليا مبكرًا، مما يزيد من نقص العمالة في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين.
ينبغي مراجعة ميزانيات التنقل المؤسسي لعام 2026 فورًا. يجب على فرق الموارد البشرية احتساب الرسوم الجديدة في تقديرات التكاليف، وتحديث حاسبات التنقل الداخلية، وإبلاغ أقسام المالية. عدم دفع الرسوم يبطل حقوق العمل؛ والموظفون الذين يؤدون مهام مدفوعة الأجر قبل الدفع معرضون لإلغاء التأشيرة وفرض عقوبات على أصحاب العمل بموجب إطار عقوبات أصحاب العمل.
![رسوم "رخصة العمل" بقيمة 230 دولار أسترالي تُطبق الآن على معظم تمديدات التأشيرات التي تمنح حقوق العمل]()
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه التحديثات، يوفر مركز VisaHQ في أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) حاسبات رسوم فورية، وقوائم مستندات مخصصة، ونظام دفع آمن لرسوم رخصة العمل الجديدة، مما يسهل الالتزام ويتيح لفِرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات التنقل الأوسع.
طالبت هيئات صناعية مثل الاتحاد الوطني للمزارعين بمنح تخفيضات أو إعفاءات في القطاعات ذات المهارات الحرجة، لكن المسؤولين يشيرون إلى أن هذه الخطوة جزء من إصلاح شامل لنزاهة الهجرة ومن غير المرجح التراجع عنها.
النصائح العملية لمديري التنقل تشمل إضافة رسوم رخصة العمل إلى قوائم التحقق قبل تقديم الطلب، والتأكد من استلام الدفعات قبل بدء جداول العمل، وتوعية المديرين المباشرين بعواقب عدم الامتثال.
يحذر وكلاء الهجرة من أن هذه التكلفة الإضافية تؤثر بشكل غير متناسب على العمال الموسميين والخريجين الدوليين والموظفين ذوي الأجور المنخفضة، حيث يجب على كل فرد عامل في الأسرة دفع الرسوم بشكل منفصل. كما يُمنع أصحاب العمل من تعويض المتقدمين عن هذه الرسوم، مما قد يدفع بعض المهاجرين للعمل بشكل غير قانوني أو مغادرة أستراليا مبكرًا، مما يزيد من نقص العمالة في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين.
ينبغي مراجعة ميزانيات التنقل المؤسسي لعام 2026 فورًا. يجب على فرق الموارد البشرية احتساب الرسوم الجديدة في تقديرات التكاليف، وتحديث حاسبات التنقل الداخلية، وإبلاغ أقسام المالية. عدم دفع الرسوم يبطل حقوق العمل؛ والموظفون الذين يؤدون مهام مدفوعة الأجر قبل الدفع معرضون لإلغاء التأشيرة وفرض عقوبات على أصحاب العمل بموجب إطار عقوبات أصحاب العمل.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه التحديثات، يوفر مركز VisaHQ في أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) حاسبات رسوم فورية، وقوائم مستندات مخصصة، ونظام دفع آمن لرسوم رخصة العمل الجديدة، مما يسهل الالتزام ويتيح لفِرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات التنقل الأوسع.
طالبت هيئات صناعية مثل الاتحاد الوطني للمزارعين بمنح تخفيضات أو إعفاءات في القطاعات ذات المهارات الحرجة، لكن المسؤولين يشيرون إلى أن هذه الخطوة جزء من إصلاح شامل لنزاهة الهجرة ومن غير المرجح التراجع عنها.
النصائح العملية لمديري التنقل تشمل إضافة رسوم رخصة العمل إلى قوائم التحقق قبل تقديم الطلب، والتأكد من استلام الدفعات قبل بدء جداول العمل، وتوعية المديرين المباشرين بعواقب عدم الامتثال.
