تحليل صادر عن Manifest Law لبيانات وزارة العمل الأمريكية التي نُشرت في 16 يناير يكشف أن الأطباء المتخصصين أصبحوا الأعلى أجراً ضمن برنامج H-1B، متجاوزين مهندسي البرمجيات. حيث بلغ متوسط الأجور المعروضة للأطباء الحاصلين على تأشيرة H-1B حوالي 318,000 دولار في السنة المالية 2026، مقارنة بـ 212,000 دولار لمطوري البرمجيات ذوي الخبرة. ويرجع هذا التحول إلى شيخوخة السكان في الولايات المتحدة ونقص الأخصائيين المعتمدين في مجالات مثل أمراض القلب والأورام، حيث يمكن للأطباء الأجانب سد هذه الفجوات الحيوية.
تشهد المناطق الحضرية الصغيرة أعلى الزيادات في الأجور؛ إذ عرضت مستشفيات في دي موين وليتل روك رواتب تزيد بنسبة 25-30% فوق المتوسط الوطني لجذب الكفاءات الأجنبية. ومع ذلك، يظل مسار الهجرة للأطباء معقداً، إذ يجب على الخريجين اجتياز امتحان الترخيص الطبي الأمريكي المكون من ثلاث مراحل، والحصول على اعتماد من مجالس الولاية، وغالباً إكمال سنوات إقامة إضافية قبل ممارسة الطب بشكل مستقل.
![دراسة تكشف: الأطباء يتصدرون الآن قائمة رواتب تأشيرة H-1B وليس المبرمجون]()
بالنسبة للشركات والممارسين الذين يسعون لتجاوز هذه العقبات، يوفر منصة VisaHQ الإلكترونية حلاً موفراً للوقت. حيث يقدم بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع فوري للطلبات المتعلقة بتأشيرات H-1B، أو إعفاء J-1، أو طلبات O-1، مما يساعد المستشفيات والعيادات وشركات التكنولوجيا على الالتزام بالقوانين مع الحفاظ على جداول التوظيف.
تشير البيانات لأصحاب العمل إلى تصاعد المنافسة بين مقدمي الرعاية الصحية وشركات التكنولوجيا على الحصة المحدودة لتأشيرات H-1B. وينبغي على الشركات التي ستقدم طلبات للسنة المالية 2027 في مارس الاستعداد لمنافسة أشد إذا ما تم اعتماد نظام اليانصيب المرجح الذي يفضل الحالات ذات الأجور الأعلى. كما قد تفكر المستشفيات متعددة الجنسيات في استراتيجيات إعفاء J-1 أو طلبات O-1 كخطة بديلة لمواجهة عدم اليقين في الحصة.
ويشير مسؤولو التوظيف إلى أن ارتفاع رواتب الأطباء قد يزيد من الضغوط على العيادات الريفية التي تكافح بالفعل لرعاية طلبات التأشيرات، مما دفع مجموعات الصناعة إلى تجديد المطالبات بإعفاء خاص من حصة H-1B للمهنيين الطبيين العاملين في المناطق التي تعاني من نقص في الكوادر.
تشهد المناطق الحضرية الصغيرة أعلى الزيادات في الأجور؛ إذ عرضت مستشفيات في دي موين وليتل روك رواتب تزيد بنسبة 25-30% فوق المتوسط الوطني لجذب الكفاءات الأجنبية. ومع ذلك، يظل مسار الهجرة للأطباء معقداً، إذ يجب على الخريجين اجتياز امتحان الترخيص الطبي الأمريكي المكون من ثلاث مراحل، والحصول على اعتماد من مجالس الولاية، وغالباً إكمال سنوات إقامة إضافية قبل ممارسة الطب بشكل مستقل.
بالنسبة للشركات والممارسين الذين يسعون لتجاوز هذه العقبات، يوفر منصة VisaHQ الإلكترونية حلاً موفراً للوقت. حيث يقدم بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع فوري للطلبات المتعلقة بتأشيرات H-1B، أو إعفاء J-1، أو طلبات O-1، مما يساعد المستشفيات والعيادات وشركات التكنولوجيا على الالتزام بالقوانين مع الحفاظ على جداول التوظيف.
تشير البيانات لأصحاب العمل إلى تصاعد المنافسة بين مقدمي الرعاية الصحية وشركات التكنولوجيا على الحصة المحدودة لتأشيرات H-1B. وينبغي على الشركات التي ستقدم طلبات للسنة المالية 2027 في مارس الاستعداد لمنافسة أشد إذا ما تم اعتماد نظام اليانصيب المرجح الذي يفضل الحالات ذات الأجور الأعلى. كما قد تفكر المستشفيات متعددة الجنسيات في استراتيجيات إعفاء J-1 أو طلبات O-1 كخطة بديلة لمواجهة عدم اليقين في الحصة.
ويشير مسؤولو التوظيف إلى أن ارتفاع رواتب الأطباء قد يزيد من الضغوط على العيادات الريفية التي تكافح بالفعل لرعاية طلبات التأشيرات، مما دفع مجموعات الصناعة إلى تجديد المطالبات بإعفاء خاص من حصة H-1B للمهنيين الطبيين العاملين في المناطق التي تعاني من نقص في الكوادر.
