في 13 يناير 2026، أصدرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية القاعدة النهائية المنتظرة التي ستُحدث تغييرات جذرية في طريقة اختيار تسجيلات تأشيرة H-1B، بدءًا من موسم السنة المالية 2027 (المتوقع في مارس 2026). بدلاً من الاختيار العشوائي الحالي، سيتم تخصيص نقاط وزن لكل تسجيل إلكتروني بناءً على مستوى الأجور المقدم وفقًا لوزارة العمل: 10 نقاط للأجور من المستوى الرابع، 7 نقاط للمستوى الثالث، 3 نقاط للمستوى الثاني، ونقطة واحدة للمستوى الأول. وتؤكد الوزارة أن هذا النظام سيُفضل الوظائف ذات الأجور الأعلى ويُقلل من تقديم طلبات متعددة لنفس المستفيد.
تحافظ القاعدة على رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا وعلى نظام الاختيار الذي يركز على المستفيد والذي تم تقديمه في 2025، لكنها تلغي الحظر على تقديم طلبات من كيانات ذات صلة، معتبرة أن نموذج الأوزان بناءً على الأجور هو أداة أكثر فعالية لمكافحة الاحتيال. ويجب على أصحاب العمل التأكيد على أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز الأجر السائد للمهنة والمنطقة الجغرافية.
بالنسبة لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن لمنصات مثل VisaHQ تسهيل عملية البحث الأولي عن التأشيرات وجمع الوثائق. يوفر بوابتهم المخصصة للولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مراجعة، ودعم مباشر، مما يسهل فهم جداول التقديم وتجنب الأخطاء الشائعة قبل الاستعانة بالمحامين أو فرق الموارد البشرية.
![وزارة الأمن الداخلي تعتمد نظام اليانصيب المرجح بالأجور لتسجيلات تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027]()
بالنسبة لشركات التكنولوجيا وشركات الاستشارات والجامعات، يتطلب التغيير نمذجة استراتيجية للرواتب. فالتسجيلات التي تقدم أجورًا منخفضة ستواجه فرصًا أقل بشكل ملحوظ، مما يضغط على أصحاب العمل لتخصيص ميزانيات لأجور المستوى الثالث (التي غالبًا ما تكون أعلى بنسبة 30-40% من المستوى الابتدائي) إذا أرادوا البقاء تنافسيين. ويتوقع مستشارو الهجرة طلبًا مكثفًا على تحديدات الأجور السائدة واستطلاعات الرواتب في فبراير.
تحذر الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية من أن القاعدة قد تضر بالميزانيات الصغيرة والمناطق الريفية التي تميل فيها الأجور السائدة إلى الانخفاض. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن أصحاب العمل المعفيين من الحصة (كالجامعات والمؤسسات البحثية والمستشفيات التابعة لها) لن يتأثروا، وأن أولوية الرواتب تتماشى مع نية الكونغرس في "جذب أفضل وألمع الكفاءات".
ينبغي على الشركات البدء الآن في عمليات التدقيق الداخلية: تحديد المرشحين للسنة المالية 2027، مراجعة نطاقات التعويضات، وتأمين وثائق مصادر الأجور مبكرًا. كما يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية لتتبع تأكيدات مستوى الأجر تحسبًا لطلبات الأدلة المحتملة. وسيكون تدريب مديري التوظيف على حسابات اليانصيب الجديدة ضروريًا لوضع توقعات واقعية.
تحافظ القاعدة على رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا وعلى نظام الاختيار الذي يركز على المستفيد والذي تم تقديمه في 2025، لكنها تلغي الحظر على تقديم طلبات من كيانات ذات صلة، معتبرة أن نموذج الأوزان بناءً على الأجور هو أداة أكثر فعالية لمكافحة الاحتيال. ويجب على أصحاب العمل التأكيد على أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز الأجر السائد للمهنة والمنطقة الجغرافية.
بالنسبة لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يتعاملون مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن لمنصات مثل VisaHQ تسهيل عملية البحث الأولي عن التأشيرات وجمع الوثائق. يوفر بوابتهم المخصصة للولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مراجعة، ودعم مباشر، مما يسهل فهم جداول التقديم وتجنب الأخطاء الشائعة قبل الاستعانة بالمحامين أو فرق الموارد البشرية.
بالنسبة لشركات التكنولوجيا وشركات الاستشارات والجامعات، يتطلب التغيير نمذجة استراتيجية للرواتب. فالتسجيلات التي تقدم أجورًا منخفضة ستواجه فرصًا أقل بشكل ملحوظ، مما يضغط على أصحاب العمل لتخصيص ميزانيات لأجور المستوى الثالث (التي غالبًا ما تكون أعلى بنسبة 30-40% من المستوى الابتدائي) إذا أرادوا البقاء تنافسيين. ويتوقع مستشارو الهجرة طلبًا مكثفًا على تحديدات الأجور السائدة واستطلاعات الرواتب في فبراير.
تحذر الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية من أن القاعدة قد تضر بالميزانيات الصغيرة والمناطق الريفية التي تميل فيها الأجور السائدة إلى الانخفاض. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن أصحاب العمل المعفيين من الحصة (كالجامعات والمؤسسات البحثية والمستشفيات التابعة لها) لن يتأثروا، وأن أولوية الرواتب تتماشى مع نية الكونغرس في "جذب أفضل وألمع الكفاءات".
ينبغي على الشركات البدء الآن في عمليات التدقيق الداخلية: تحديد المرشحين للسنة المالية 2027، مراجعة نطاقات التعويضات، وتأمين وثائق مصادر الأجور مبكرًا. كما يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية لتتبع تأكيدات مستوى الأجر تحسبًا لطلبات الأدلة المحتملة. وسيكون تدريب مديري التوظيف على حسابات اليانصيب الجديدة ضروريًا لوضع توقعات واقعية.
