كشف وزير العدل جيم أوكالاهان عن مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026، واصفًا إياه بأنه أوسع إصلاح لقوانين اللجوء في أيرلندا منذ صدور قانون الحماية الدولية عام 2015. وقد أقر مجلس الوزراء المشروع في 13 يناير، حيث يهدف إلى مواءمة القواعد المحلية مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء، مع تحديد مهل قانونية ملزمة: يجب إصدار قرارات المرحلة الأولى خلال ثلاثة أشهر، وإنهاء الطعون خلال ثلاثة أشهر إضافية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأبرز هو تسريع الإجراءات. إذ أن متوسط مدة معالجة الطلبات الحالية التي تصل إلى 16 شهرًا تبقي العديد من طالبي الحماية في حالة انتظار، مما يحرمهم من حقوق العمل الكاملة أو التنقل ضمن شبكات المواهب متعددة الجنسيات. ومن المتوقع أن يقلص الحد الأقصى الجديد البالغ ستة أشهر تكاليف الإقامة، ويخفف الضغط على المساكن الطارئة، ويوسع قاعدة المواهب الجاهزة للعمل، خاصة في قطاعات مثل الضيافة والرعاية الصحية التي تعتمد بالفعل على أنظمة تصاريح العمل.
يمكن لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التعامل مع هذه التغييرات السريعة بسهولة أكبر من خلال التعاون مع خدمات متخصصة مثل VisaHQ. عبر بوابتها الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم VisaHQ نصائح محدثة حول تصاريح العمل وحقوق العمل المرتبطة باللجوء وقواعد لم شمل الأسرة المتغيرة، مما يمكّن المؤسسات وموظفيها الدوليين من التكيف بسرعة مع التشريعات الجديدة.
![الحكومة تصدر مشروع قانون الحماية الدولية 2026 لتسريع قرارات اللجوء]()
على صعيد مثير للجدل، يمدد المشروع فترة الأهلية لم شمل الأسرة من حالة اليوم الأول إلى ثلاث سنوات بعد منح الحماية، ويُدخل اختبار الاكتفاء المالي الذاتي. ويقول المؤيدون إن هذه الخطوة تحمي الخدمات العامة وتشجع الاندماج، بينما تحذر المنظمات غير الحكومية من أنها قد تفرق بين الأسر وتنتهك مبادئ حقوق الإنسان الأساسية في الاتحاد الأوروبي. وأكد أوكالاهان أن معايير الدخل ستحدد بقرار وزاري بعد التشاور مع وزارة الحماية الاجتماعية.
كما ينشئ القانون محكمة مخصصة لاستئنافات اللجوء والعودة (TARA) لتسريع مراجعات المرحلة الثانية، ويعين مفتشًا رئيسيًا لإجراءات الحدود الخاصة باللجوء لضمان الرقابة على سير الإجراءات القانونية. كما يُدخل "إجراءًا حدوديًا" جديدًا يسمح بمعالجة الطلبات الواضحة الرفض في نقاط الدخول خلال 12 أسبوعًا، على غرار ممارسات عدة دول شنغن.
إذا تم تطبيق القانون بحلول يونيو 2026، يجب على فرق التنقل الاستعداد لاتخاذ قرارات أسرع بشأن الموظفين الذين لديهم طلبات حماية معلقة، بالإضافة إلى متطلبات أدلة أكثر صرامة عند المعابر الحدودية. كما ستحتاج الشركات التي توظف لاجئين إلى متابعة مواعيد لم شمل الأسرة الجديدة لإرشاد العاملين حول موعد انضمام المعالين إليهم.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأبرز هو تسريع الإجراءات. إذ أن متوسط مدة معالجة الطلبات الحالية التي تصل إلى 16 شهرًا تبقي العديد من طالبي الحماية في حالة انتظار، مما يحرمهم من حقوق العمل الكاملة أو التنقل ضمن شبكات المواهب متعددة الجنسيات. ومن المتوقع أن يقلص الحد الأقصى الجديد البالغ ستة أشهر تكاليف الإقامة، ويخفف الضغط على المساكن الطارئة، ويوسع قاعدة المواهب الجاهزة للعمل، خاصة في قطاعات مثل الضيافة والرعاية الصحية التي تعتمد بالفعل على أنظمة تصاريح العمل.
يمكن لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التعامل مع هذه التغييرات السريعة بسهولة أكبر من خلال التعاون مع خدمات متخصصة مثل VisaHQ. عبر بوابتها الخاصة بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/)، تقدم VisaHQ نصائح محدثة حول تصاريح العمل وحقوق العمل المرتبطة باللجوء وقواعد لم شمل الأسرة المتغيرة، مما يمكّن المؤسسات وموظفيها الدوليين من التكيف بسرعة مع التشريعات الجديدة.
على صعيد مثير للجدل، يمدد المشروع فترة الأهلية لم شمل الأسرة من حالة اليوم الأول إلى ثلاث سنوات بعد منح الحماية، ويُدخل اختبار الاكتفاء المالي الذاتي. ويقول المؤيدون إن هذه الخطوة تحمي الخدمات العامة وتشجع الاندماج، بينما تحذر المنظمات غير الحكومية من أنها قد تفرق بين الأسر وتنتهك مبادئ حقوق الإنسان الأساسية في الاتحاد الأوروبي. وأكد أوكالاهان أن معايير الدخل ستحدد بقرار وزاري بعد التشاور مع وزارة الحماية الاجتماعية.
كما ينشئ القانون محكمة مخصصة لاستئنافات اللجوء والعودة (TARA) لتسريع مراجعات المرحلة الثانية، ويعين مفتشًا رئيسيًا لإجراءات الحدود الخاصة باللجوء لضمان الرقابة على سير الإجراءات القانونية. كما يُدخل "إجراءًا حدوديًا" جديدًا يسمح بمعالجة الطلبات الواضحة الرفض في نقاط الدخول خلال 12 أسبوعًا، على غرار ممارسات عدة دول شنغن.
إذا تم تطبيق القانون بحلول يونيو 2026، يجب على فرق التنقل الاستعداد لاتخاذ قرارات أسرع بشأن الموظفين الذين لديهم طلبات حماية معلقة، بالإضافة إلى متطلبات أدلة أكثر صرامة عند المعابر الحدودية. كما ستحتاج الشركات التي توظف لاجئين إلى متابعة مواعيد لم شمل الأسرة الجديدة لإرشاد العاملين حول موعد انضمام المعالين إليهم.
