مع اقتراب الحرب في أوكرانيا من عامها الرابع، قامت بولندا بهدوء بتعديل القانون الخاص بمساعدة مواطني أوكرانيا، موسعة حقوق الحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي حتى 4 مارس 2026. حوالي مليون أوكراني—العديد منهم يعملون بالفعل في المصانع ومراكز تكنولوجيا المعلومات والخدمات اللوجستية في بولندا—يحتفظون بحق العيش والعمل في بولندا عبر إشعار بسيط عبر الإنترنت على منصة praca.gov.pl.
هذا التغيير في السياسة يزيل الخطر الوشيك الذي كان يقلق فرق التنقل الوظيفي في الشركات. يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى رعاية تصاريح العمل الكاملة، ويمكن توظيف موظفين جدد خلال 24 ساعة فقط. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تسجيل العقود لدى مكتب العمل خلال 14 يومًا والاحتفاظ بنسخ رقمية للفحص.
![وارسو تمدد الحماية المؤقتة لمليون أوكراني حتى مارس 2026]()
للفرق المعنية بالتنقل أو الموارد البشرية التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه المتطلبات، يمكن لمكتب VisaHQ في بولندا تسهيل كل شيء بدءًا من إشعار praca.gov.pl إلى تسجيل العقود واستراتيجيات التأشيرات الأوسع. يمكنكم استكشاف خدماتهم المخصصة عبر https://www.visahq.com/poland/.
تتجه وارسو من تقديم المأوى الطارئ إلى التكامل طويل الأمد. ستقوم شبكة مراكز الاندماج الوطنية بربط السلطات الإقليمية مع المنظمات غير الحكومية لتقديم دروس اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وخدمات التوظيف. وستغذي بيانات هذه المراكز لوحة معلومات عامة ترصد التوظيف، والاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح مخططي الموارد البشرية رؤية غير مسبوقة على المواهب المحلية.
هناك تحذيران لأصحاب العمل. اعتبارًا من منتصف 2026، سيتم دفع بدل الطفل البالغ 800 زلوتي بولندي فقط إذا كان أحد الوالدين يعمل رسميًا، مما يدفع المستفيدين نحو الوظائف المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، سيفقد البالغون غير المؤمن عليهم بعض الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي توفره الشركات. من المرجح أن تحقق الشركات التي تستثمر مبكرًا في برامج تعليم اللغة وتطوير المهارات ميزة تنافسية في سوق العمل البولندي الضيق.
هذا التغيير في السياسة يزيل الخطر الوشيك الذي كان يقلق فرق التنقل الوظيفي في الشركات. يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى رعاية تصاريح العمل الكاملة، ويمكن توظيف موظفين جدد خلال 24 ساعة فقط. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تسجيل العقود لدى مكتب العمل خلال 14 يومًا والاحتفاظ بنسخ رقمية للفحص.
للفرق المعنية بالتنقل أو الموارد البشرية التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه المتطلبات، يمكن لمكتب VisaHQ في بولندا تسهيل كل شيء بدءًا من إشعار praca.gov.pl إلى تسجيل العقود واستراتيجيات التأشيرات الأوسع. يمكنكم استكشاف خدماتهم المخصصة عبر https://www.visahq.com/poland/.
تتجه وارسو من تقديم المأوى الطارئ إلى التكامل طويل الأمد. ستقوم شبكة مراكز الاندماج الوطنية بربط السلطات الإقليمية مع المنظمات غير الحكومية لتقديم دروس اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وخدمات التوظيف. وستغذي بيانات هذه المراكز لوحة معلومات عامة ترصد التوظيف، والاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح مخططي الموارد البشرية رؤية غير مسبوقة على المواهب المحلية.
هناك تحذيران لأصحاب العمل. اعتبارًا من منتصف 2026، سيتم دفع بدل الطفل البالغ 800 زلوتي بولندي فقط إذا كان أحد الوالدين يعمل رسميًا، مما يدفع المستفيدين نحو الوظائف المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، سيفقد البالغون غير المؤمن عليهم بعض الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي توفره الشركات. من المرجح أن تحقق الشركات التي تستثمر مبكرًا في برامج تعليم اللغة وتطوير المهارات ميزة تنافسية في سوق العمل البولندي الضيق.
