نشرت الحكومة الإيرلندية رسميًا مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026، وهو المحور الرئيسي لخطة الحكومة لمواءمة قانون اللجوء المحلي مع ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي. وبعد موافقة مجلس الوزراء في 13 يناير، وصف وزير العدل والشؤون الداخلية والهجرة جيم أوكالاهان التشريع بأنه "إعادة ضبط لنظام الحماية الدولية لدينا".
يركز القانون على فرض حد صارم لمدة ستة أشهر لإنهاء كل قضية لجوء—ثلاثة أشهر للقرار الأولي وثلاثة أشهر للاستئناف—مما يحل محل متوسط مدة المعالجة الحالية التي تتجاوز السنتين. كما سيُطبق إجراء حدودي جديد لمدة ثلاثة أشهر لتسريع معالجة القضايا الواضحة الرفض، بينما يمكن للملفات المعقدة أن تتبع مسارًا أطول إذا لزم الأمر. ولتحقيق هذه الأهداف، ينشئ القانون محكمة مخصصة لاستئنافات اللجوء والعودة (TARA) تعتمد على تقليل جلسات الاستماع الشفوية وزيادة استخدام الشهادات عبر الفيديو.
كما يقدم المشروع مفتشًا رئيسيًا مستقلًا لإجراءات الحدود الخاصة باللجوء لمراقبة الالتزام بالحقوق، وهو أمر جديد في القانون الإيرلندي، وينقل أيضًا عناصر متبقية من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شروط الاستقبال، بما في ذلك قواعد الاحتجاز، والوصول إلى سوق العمل، وتقييم الاحتياجات الخاصة. وتشير نماذج الحكومة إلى أن هذه الإجراءات قد تخفض تكاليف الإقامة بمقدار 180 مليون يورو سنويًا من خلال تقليل تراكم القضايا في خدمة الإقامة للحماية الدولية (IPAS).
![أيرلندا تصدر مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026، متعهدة بـ«أهم إصلاح» في نظام اللجوء]()
سواء كنت صاحب عمل ينقل موظفين أو فردًا يخطط للانتقال خارج إطار الحماية الدولية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابة الشركة في إيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) متطلبات محدثة للحصول على تأشيرات العمل والدراسة والسفر، ويقدم خدمات فحص الوثائق وجدولة المواعيد، وينبه المستخدمين عند تغير اللوائح—خدمات تتكامل بسلاسة مع برامج التنقل الداخلية.
سيشعر فرق التنقل في الشركات بتأثيرين رئيسيين. أولاً، الرفض السريع يعني أن المتقدمين المرفوضين سينتقلون إلى حالة الإعادة القسرية بسرعة أكبر، مما يقلص فترة رعاية صاحب العمل أو الحلول الإنسانية. ثانيًا، سيحصل المتقدمون الناجحون على إقامة من نوع Stamp 4—وبالتالي وصول كامل إلى سوق العمل—بسرعة أكبر، مما يوسع قاعدة المواهب المتاحة للشركات متعددة الجنسيات. وتعيد الشركات بالفعل النظر في جداول التوظيف وميزانيات النقل لتعكس الواقع الجديد.
تهدف الحكومة إلى إقرار القانون في جلسة الربيع ليصبح ساريًا بحلول الموعد النهائي للاتحاد الأوروبي في 12 يونيو 2026. أمام الأطراف المعنية حتى منتصف فبراير لتقديم ملاحظاتهم بينما يستعد البرلمان لمراجعة تفصيلية. وينصح مستشارو التنقل فرق الموارد البشرية في الشركات بمتابعة التعديلات عن كثب، خاصة فيما يتعلق بالأحكام الانتقالية للمتقدمين الحاليين وقواعد لم شمل الأسرة (انظر القصة المنفصلة).
يركز القانون على فرض حد صارم لمدة ستة أشهر لإنهاء كل قضية لجوء—ثلاثة أشهر للقرار الأولي وثلاثة أشهر للاستئناف—مما يحل محل متوسط مدة المعالجة الحالية التي تتجاوز السنتين. كما سيُطبق إجراء حدودي جديد لمدة ثلاثة أشهر لتسريع معالجة القضايا الواضحة الرفض، بينما يمكن للملفات المعقدة أن تتبع مسارًا أطول إذا لزم الأمر. ولتحقيق هذه الأهداف، ينشئ القانون محكمة مخصصة لاستئنافات اللجوء والعودة (TARA) تعتمد على تقليل جلسات الاستماع الشفوية وزيادة استخدام الشهادات عبر الفيديو.
كما يقدم المشروع مفتشًا رئيسيًا مستقلًا لإجراءات الحدود الخاصة باللجوء لمراقبة الالتزام بالحقوق، وهو أمر جديد في القانون الإيرلندي، وينقل أيضًا عناصر متبقية من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شروط الاستقبال، بما في ذلك قواعد الاحتجاز، والوصول إلى سوق العمل، وتقييم الاحتياجات الخاصة. وتشير نماذج الحكومة إلى أن هذه الإجراءات قد تخفض تكاليف الإقامة بمقدار 180 مليون يورو سنويًا من خلال تقليل تراكم القضايا في خدمة الإقامة للحماية الدولية (IPAS).
سواء كنت صاحب عمل ينقل موظفين أو فردًا يخطط للانتقال خارج إطار الحماية الدولية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابة الشركة في إيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) متطلبات محدثة للحصول على تأشيرات العمل والدراسة والسفر، ويقدم خدمات فحص الوثائق وجدولة المواعيد، وينبه المستخدمين عند تغير اللوائح—خدمات تتكامل بسلاسة مع برامج التنقل الداخلية.
سيشعر فرق التنقل في الشركات بتأثيرين رئيسيين. أولاً، الرفض السريع يعني أن المتقدمين المرفوضين سينتقلون إلى حالة الإعادة القسرية بسرعة أكبر، مما يقلص فترة رعاية صاحب العمل أو الحلول الإنسانية. ثانيًا، سيحصل المتقدمون الناجحون على إقامة من نوع Stamp 4—وبالتالي وصول كامل إلى سوق العمل—بسرعة أكبر، مما يوسع قاعدة المواهب المتاحة للشركات متعددة الجنسيات. وتعيد الشركات بالفعل النظر في جداول التوظيف وميزانيات النقل لتعكس الواقع الجديد.
تهدف الحكومة إلى إقرار القانون في جلسة الربيع ليصبح ساريًا بحلول الموعد النهائي للاتحاد الأوروبي في 12 يونيو 2026. أمام الأطراف المعنية حتى منتصف فبراير لتقديم ملاحظاتهم بينما يستعد البرلمان لمراجعة تفصيلية. وينصح مستشارو التنقل فرق الموارد البشرية في الشركات بمتابعة التعديلات عن كثب، خاصة فيما يتعلق بالأحكام الانتقالية للمتقدمين الحاليين وقواعد لم شمل الأسرة (انظر القصة المنفصلة).
