أصدر مؤشر جوازات السفر لعام 2026 من Henley & Partners في 13 يناير، حيث احتلت سويسرا المركز الثالث بالتساوي مع أربع دول أخرى، مع إمكانية الدخول بدون تأشيرة أو بتأشيرة عند الوصول إلى 186 وجهة حول العالم—بزيادة وجهتين عن العام الماضي. وتأتي سنغافورة (192) والزوج الياباني والكوري الجنوبي (188) في المراتب الأعلى فقط. هذا التقدم يعزز مكانة سويسرا كواحدة من أكثر الجنسيات حرية في التنقل عالمياً، ويقوي جاذبية البلاد للمديرين التنفيذيين الباحثين عن التجنيس عبر مسار تصريح C للمهارات العالية. (henleyglobal.com)
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات ذات الحركة العالمية، يسهل جواز السفر السويسري من الدرجة الأولى عملية توزيع الموظفين على المشاريع: حيث يمكن للموظفين الذين يحصلون على الجنسية بعد 10 سنوات إقامة أن يُرسلوا إلى 90% من دول العالم دون الحاجة لتأشيرات مسبقة، مما يقلل من أوقات الانتظار والتكاليف. كما يعزز هذا التصنيف موقف الشركات السويسرية الكبرى عند التفاوض على إرسال موظفين في وقت قصير إلى الأسواق الناشئة التي تقبل التأشيرة عند الوصول لحاملي جوازات السفر ذات التصنيف العالي. (henleyglobal.com)
![جواز سفر سويسرا يرتقي إلى المركز الثالث المشترك في مؤشر هينلي لجوازات السفر 2026]()
سواء كنت مدير موارد بشرية في شركة متعددة الجنسيات تنظم سفر الموظفين، أو رائد أعمال يخطط لجولة دخول السوق، فإن بوابة VisaHQ الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تسهل عملية التأكد من متطلبات التأشيرة، وتقديم الطلبات، وتتبع الموافقات للوجهات القليلة التي لا تزال تتطلب أوراقاً رسمية—موفرة الوقت حتى لحاملي أقوى جوازات السفر في العالم.
ومع ذلك، يحذر التقرير من اتساع "فجوة التنقل": ففي حين توسع الاقتصادات المتقدمة آفاق الدخول بدون تأشيرة، تبقى الدول ذات الدخل المنخفض محصورة بحوالي 40 وجهة فقط. انفتاح سويسرا متبادل—فنظام الدخول لديها من بين الأكثر تساهلاً في أوروبا، حيث تحتاج فقط 62 دولة إلى تأشيرات كاملة للإقامات القصيرة. هذا التوازن يدعم قطاعات رئيسية مثل الأدوية والتكنولوجيا المالية، التي تعتمد على فرق البحث والتطوير والمستثمرين الزائرين.
وينبغي لأصحاب العمل أن يلاحظوا أن جواز السفر القوي لا يلغي حصص تصاريح العمل. فالموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية على الرواتب السويسرية ما زالوا يخضعون للحدود السنوية، رغم أن الموظفين المتجنسين يتمتعون بنفس حرية الوصول إلى سوق العمل كالمواطنين الأصليين. وقد يثير تسليط الضوء على امتيازات التنقل مزيداً من النقاش في برن حول قوانين الجنسية المزدوجة ومسار الاندماج للمقيمين طويل الأمد. (henleyglobal.com)
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات ذات الحركة العالمية، يسهل جواز السفر السويسري من الدرجة الأولى عملية توزيع الموظفين على المشاريع: حيث يمكن للموظفين الذين يحصلون على الجنسية بعد 10 سنوات إقامة أن يُرسلوا إلى 90% من دول العالم دون الحاجة لتأشيرات مسبقة، مما يقلل من أوقات الانتظار والتكاليف. كما يعزز هذا التصنيف موقف الشركات السويسرية الكبرى عند التفاوض على إرسال موظفين في وقت قصير إلى الأسواق الناشئة التي تقبل التأشيرة عند الوصول لحاملي جوازات السفر ذات التصنيف العالي. (henleyglobal.com)
سواء كنت مدير موارد بشرية في شركة متعددة الجنسيات تنظم سفر الموظفين، أو رائد أعمال يخطط لجولة دخول السوق، فإن بوابة VisaHQ الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تسهل عملية التأكد من متطلبات التأشيرة، وتقديم الطلبات، وتتبع الموافقات للوجهات القليلة التي لا تزال تتطلب أوراقاً رسمية—موفرة الوقت حتى لحاملي أقوى جوازات السفر في العالم.
ومع ذلك، يحذر التقرير من اتساع "فجوة التنقل": ففي حين توسع الاقتصادات المتقدمة آفاق الدخول بدون تأشيرة، تبقى الدول ذات الدخل المنخفض محصورة بحوالي 40 وجهة فقط. انفتاح سويسرا متبادل—فنظام الدخول لديها من بين الأكثر تساهلاً في أوروبا، حيث تحتاج فقط 62 دولة إلى تأشيرات كاملة للإقامات القصيرة. هذا التوازن يدعم قطاعات رئيسية مثل الأدوية والتكنولوجيا المالية، التي تعتمد على فرق البحث والتطوير والمستثمرين الزائرين.
وينبغي لأصحاب العمل أن يلاحظوا أن جواز السفر القوي لا يلغي حصص تصاريح العمل. فالموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية على الرواتب السويسرية ما زالوا يخضعون للحدود السنوية، رغم أن الموظفين المتجنسين يتمتعون بنفس حرية الوصول إلى سوق العمل كالمواطنين الأصليين. وقد يثير تسليط الضوء على امتيازات التنقل مزيداً من النقاش في برن حول قوانين الجنسية المزدوجة ومسار الاندماج للمقيمين طويل الأمد. (henleyglobal.com)
