ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025، بزيادة قدرها 6.7% تؤثر مباشرة على قوانين الهجرة. تعتمد العديد من فئات التأشيرات على مضاعفات الحد الأدنى للأجور لتحديد الأهلية، مما يعني أن عروض الرواتب التي كانت تلبي متطلبات الهجرة في ديسمبر أصبحت غير صالحة الآن.
أصدرت وزارة العمل في 5 يناير توجيهات جديدة تطلب من المتقدمين لتأشيرة VITEM V للتوظيف المحلي أن يحصلوا على راتب لا يقل عن ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) ما لم ينطبق اختبار أجر أعلى. أما تأشيرات الخدمات الفنية قصيرة الأجل والتدريب فقد تم رفعها إلى 1.5 ضعف الحد الأدنى الجديد. ويجب على أصحاب العمل تحميل بيانات الرواتب المعدلة على بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial، حيث لا يقوم النظام بتصحيح العقود القديمة تلقائيًا.
للمؤسسات التي تبحث عن طريقة سريعة للتحقق من مدى توافق عروض الرواتب مع قوانين التأشيرات البرازيلية، يوفر موقع VisaHQ الخاص بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) حاسبة فورية للحد الأدنى وقائمة بالوثائق المطلوبة. تساعد الخدمة فرق الموارد البشرية في كل خطوة، وتنبههم فورًا إلى أي نقص في الحد الأدنى للراتب، كما يمكنها إرسال الطلب الكامل إلى الوزارة بمجرد توافق البيانات.
![زيادة الحد الأدنى للأجور في البرازيل بنسبة 6.7% ترفع سقف الرواتب لمقدمي طلبات تصاريح العمل]()
أفادت شركة Fragomen بزيادة بنسبة 15% في طلبات المعلومات المتعلقة بالامتثال للرواتب خلال الأسبوع الأول من يناير، حيث رفض المراجعون الطلبات التي تستند إلى مستويات الأجور لعام 2025. وتسارع الشركات متعددة الجنسيات التي تبدأ عقودها في يناير لإصدار ملحقات للعقود وإعادة حساب تكاليف التعيين الإجمالية، خاصة في ترتيبات "local-plus" التي تضيف بدلات إلى الراتب الأساسي البرازيلي.
عدم تعديل الوثائق قد يؤدي إلى تأخير تصاريح العمل، وتعطيل جداول الإنتاج، وانتهاك التزامات الرعاية القانونية إذا تُرك الموظفون في حالة قانونية غير واضحة. ويوصي الخبراء بإجراء تدقيق فوري لجميع طلبات VITEM V، والتدريب، والخدمات الفنية المعلقة، مع التواصل الاستباقي مع الموظفين القادمين.
قامت منصات معالجة التأشيرات مثل VisaHQ بتحديث أدوات التحقق التلقائي من الرواتب لتعكس الحدود الجديدة، ويمكنها إعادة إصدار خطابات العمل خلال دقائق، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحفاظ على سير عمليات التوظيف في يناير بسلاسة.
أصدرت وزارة العمل في 5 يناير توجيهات جديدة تطلب من المتقدمين لتأشيرة VITEM V للتوظيف المحلي أن يحصلوا على راتب لا يقل عن ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) ما لم ينطبق اختبار أجر أعلى. أما تأشيرات الخدمات الفنية قصيرة الأجل والتدريب فقد تم رفعها إلى 1.5 ضعف الحد الأدنى الجديد. ويجب على أصحاب العمل تحميل بيانات الرواتب المعدلة على بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial، حيث لا يقوم النظام بتصحيح العقود القديمة تلقائيًا.
للمؤسسات التي تبحث عن طريقة سريعة للتحقق من مدى توافق عروض الرواتب مع قوانين التأشيرات البرازيلية، يوفر موقع VisaHQ الخاص بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) حاسبة فورية للحد الأدنى وقائمة بالوثائق المطلوبة. تساعد الخدمة فرق الموارد البشرية في كل خطوة، وتنبههم فورًا إلى أي نقص في الحد الأدنى للراتب، كما يمكنها إرسال الطلب الكامل إلى الوزارة بمجرد توافق البيانات.
أفادت شركة Fragomen بزيادة بنسبة 15% في طلبات المعلومات المتعلقة بالامتثال للرواتب خلال الأسبوع الأول من يناير، حيث رفض المراجعون الطلبات التي تستند إلى مستويات الأجور لعام 2025. وتسارع الشركات متعددة الجنسيات التي تبدأ عقودها في يناير لإصدار ملحقات للعقود وإعادة حساب تكاليف التعيين الإجمالية، خاصة في ترتيبات "local-plus" التي تضيف بدلات إلى الراتب الأساسي البرازيلي.
عدم تعديل الوثائق قد يؤدي إلى تأخير تصاريح العمل، وتعطيل جداول الإنتاج، وانتهاك التزامات الرعاية القانونية إذا تُرك الموظفون في حالة قانونية غير واضحة. ويوصي الخبراء بإجراء تدقيق فوري لجميع طلبات VITEM V، والتدريب، والخدمات الفنية المعلقة، مع التواصل الاستباقي مع الموظفين القادمين.
قامت منصات معالجة التأشيرات مثل VisaHQ بتحديث أدوات التحقق التلقائي من الرواتب لتعكس الحدود الجديدة، ويمكنها إعادة إصدار خطابات العمل خلال دقائق، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحفاظ على سير عمليات التوظيف في يناير بسلاسة.
