استيقظ أصحاب العمل الذين يعتمدون على برنامج H-1B في 9 يناير 2026 ليجدوا قواعد اللعبة قد تغيرت جذريًا. ففي إشعار نشر في السجل الفيدرالي من 224 صفحة، أصدرت وزارة الأمن الداخلي القاعدة النهائية المنتظرة التي تنشئ نظام اختيار موزون لتسجيلات H-1B الخاضعة للحصة. اعتبارًا من موسم تقديم طلبات السنة المالية 2027 (يفتح التسجيل في مارس 2026)، ستحصل كل تسجيل إلكتروني على ما بين إدخال واحد إلى أربعة في سحب الاختيار، بناءً على مستوى الأجور حسب إحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS) المعروضة للوظيفة: إدخال واحد لأجور المستوى الأول، وحتى أربعة لأجور المستوى الرابع.
تقول دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إن الإطار الجديد سيُحسن حماية العمال الأمريكيين من خلال تفضيل الوظائف ذات الأجور الأعلى والمهارات الأعلى، ومن خلال تقليل التسجيلات المتعددة ذات الأجور المنخفضة. وتتوقع الوكالة فرص اختيار تبلغ حوالي 61% للمسجلين بمستوى الأجور الرابع، مقابل 15% للمستوى الأول — وهو فرق كبير مقارنةً بفرص ~30% الثابتة في نظام اليانصيب العشوائي السابق. أما المتقدمون المعفون من الحصة (كالجامعات والهيئات البحثية غير الربحية والحكومية) فسيظلون غير متأثرين.
تقوم مجموعات الأعمال بالفعل بتقييم التأثير. يرحب أصحاب العمل الكبار في قطاع التكنولوجيا والمالية الذين يدفعون عادة أجورًا من المستوى الثالث والرابع بهذا التغيير، متوقعين توظيفًا أكثر قابلية للتنبؤ. أما الشركات الناشئة والاستشارات الصغيرة والمستشفيات الريفية فتخشى أن تُهمش ما لم ترفع الرواتب بشكل كبير — أحيانًا بما يتجاوز الميزانية أو واقع الأجور السائدة محليًا. ويحذر مستشارو الهجرة من أن استراتيجيات رفع الأجور قد تجذب تدقيقات من وزارة العمل؛ إذ يجب أن تتوافق الوظائف فعليًا مع معايير مستوى الأجور الأعلى.
![القاعدة النهائية لوزارة الأمن الداخلي تستبدل نظام السحب العشوائي لتأشيرات H-1B بنظام اختيار يعتمد على الأجور، بدءًا من موسم السنة المالية 2027]()
من المتوقع أن تشهد الساحة نزاعات قانونية. تجادل عدة جمعيات تجارية بأن قانون الهجرة والجنسية يتطلب "اختيارًا عشوائيًا" عندما يتجاوز الطلب العرض. كما يشككون في سلطة وزارة الأمن الداخلي بمنح عدة إدخالات لكل مسجل، معتبرين ذلك بمثابة "تعبئة صناديق الاقتراع". ومع ذلك، ما لم تصدر محكمة أمرًا قضائيًا قبل 27 فبراير (تاريخ سريان القاعدة)، يجب على أصحاب العمل التكيف بسرعة.
لأصحاب العمل أو المهنيين الأجانب غير المتأكدين من كيفية التعامل مع نظام اليانصيب الموزون الجديد، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا — من مراجعات الأجور السائدة إلى تقديم تسجيلات H-1B كاملة وتخطيط تأشيرات بديلة. استكشف خيارات الخدمة والموارد المجانية على https://www.visahq.com/united-states/ للحفاظ على تدفق المواهب رغم الاضطرابات التنظيمية.
خطوات عملية مقترحة: يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطط التوظيف لربيع 2026، ونمذجة تكلفة رفع الأجور إلى مستويات OEWS الأعلى، والتأكد من تطابق أوصاف الوظائف، ورموز التصنيف المهني (SOC)، وبيانات الأجور بدقة قبل فتح نافذة التسجيل. كما يجب على المتقدمين تخصيص ميزانية لرسوم تقديم أعلى تبدأ من 1 أبريل. وللمواهب الحيوية، يُنصح بالنظر في شراكات معفية من الحصة (مثل الجامعات) أو فئات تأشيرات بديلة مثل O-1، TN أو E-2 حيثما أمكن.
الخلاصة: تغيرت قواعد لعبة H-1B بشكل واضح لصالح أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا أعلى. ومن يستعد مبكرًا — من خلال تدقيق الأجور، وتشديد متطلبات الوظائف، وإتقان نموذج التسجيل الجديد — سيحظى بأوضح فرصة للحصول على التأشيرات النادرة.
تقول دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إن الإطار الجديد سيُحسن حماية العمال الأمريكيين من خلال تفضيل الوظائف ذات الأجور الأعلى والمهارات الأعلى، ومن خلال تقليل التسجيلات المتعددة ذات الأجور المنخفضة. وتتوقع الوكالة فرص اختيار تبلغ حوالي 61% للمسجلين بمستوى الأجور الرابع، مقابل 15% للمستوى الأول — وهو فرق كبير مقارنةً بفرص ~30% الثابتة في نظام اليانصيب العشوائي السابق. أما المتقدمون المعفون من الحصة (كالجامعات والهيئات البحثية غير الربحية والحكومية) فسيظلون غير متأثرين.
تقوم مجموعات الأعمال بالفعل بتقييم التأثير. يرحب أصحاب العمل الكبار في قطاع التكنولوجيا والمالية الذين يدفعون عادة أجورًا من المستوى الثالث والرابع بهذا التغيير، متوقعين توظيفًا أكثر قابلية للتنبؤ. أما الشركات الناشئة والاستشارات الصغيرة والمستشفيات الريفية فتخشى أن تُهمش ما لم ترفع الرواتب بشكل كبير — أحيانًا بما يتجاوز الميزانية أو واقع الأجور السائدة محليًا. ويحذر مستشارو الهجرة من أن استراتيجيات رفع الأجور قد تجذب تدقيقات من وزارة العمل؛ إذ يجب أن تتوافق الوظائف فعليًا مع معايير مستوى الأجور الأعلى.
من المتوقع أن تشهد الساحة نزاعات قانونية. تجادل عدة جمعيات تجارية بأن قانون الهجرة والجنسية يتطلب "اختيارًا عشوائيًا" عندما يتجاوز الطلب العرض. كما يشككون في سلطة وزارة الأمن الداخلي بمنح عدة إدخالات لكل مسجل، معتبرين ذلك بمثابة "تعبئة صناديق الاقتراع". ومع ذلك، ما لم تصدر محكمة أمرًا قضائيًا قبل 27 فبراير (تاريخ سريان القاعدة)، يجب على أصحاب العمل التكيف بسرعة.
لأصحاب العمل أو المهنيين الأجانب غير المتأكدين من كيفية التعامل مع نظام اليانصيب الموزون الجديد، تقدم VisaHQ دعمًا عمليًا — من مراجعات الأجور السائدة إلى تقديم تسجيلات H-1B كاملة وتخطيط تأشيرات بديلة. استكشف خيارات الخدمة والموارد المجانية على https://www.visahq.com/united-states/ للحفاظ على تدفق المواهب رغم الاضطرابات التنظيمية.
خطوات عملية مقترحة: يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطط التوظيف لربيع 2026، ونمذجة تكلفة رفع الأجور إلى مستويات OEWS الأعلى، والتأكد من تطابق أوصاف الوظائف، ورموز التصنيف المهني (SOC)، وبيانات الأجور بدقة قبل فتح نافذة التسجيل. كما يجب على المتقدمين تخصيص ميزانية لرسوم تقديم أعلى تبدأ من 1 أبريل. وللمواهب الحيوية، يُنصح بالنظر في شراكات معفية من الحصة (مثل الجامعات) أو فئات تأشيرات بديلة مثل O-1، TN أو E-2 حيثما أمكن.
الخلاصة: تغيرت قواعد لعبة H-1B بشكل واضح لصالح أصحاب العمل الذين يدفعون أجورًا أعلى. ومن يستعد مبكرًا — من خلال تدقيق الأجور، وتشديد متطلبات الوظائف، وإتقان نموذج التسجيل الجديد — سيحظى بأوضح فرصة للحصول على التأشيرات النادرة.
