أصدر مجلس وزراء بولندا تعديلًا على القانون الخاص بمساعدة مواطني أوكرانيا، مدّد بموجبه جميع الحقوق المرتبطة بالحماية المؤقتة في الاتحاد الأوروبي حتى 4 مارس 2026. يضمن هذا التمديد الإقامة القانونية، والوصول إلى سوق العمل، والرعاية الصحية، والمزايا الاجتماعية لحوالي مليون أوكراني فرّوا من الغزو الروسي وما زالوا في بولندا.
بعد تلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة، تتجه وارسو الآن من استقبال الطوارئ إلى الاندماج طويل الأمد. سيتم إنشاء شبكة وطنية من مراكز الاندماج الوطنية تربط السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دروس في اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وربط الباحثين عن عمل بالوظائف المناسبة. ستُجمع البيانات في لوحة معلومات عامة جديدة بعنوان "الأوكرانيون في بولندا" ترصد التوظيف، والاستفادة من المزايا، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل هذا التعديل خطر الانقطاع المفاجئ: يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل عبر إجراء مبسط يعتمد على الإخطار فقط دون الحاجة إلى رعاية تصاريح العمل الكاملة. كما يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام لوحة المعلومات لتحديد تجمعات المواهب بالقرب من المصانع أو مراكز الخدمات القائمة.
![تم تمديد الحماية المؤقتة لمليون أوكراني في بولندا حتى مارس 2026؛ والتركيز يتحول نحو الاندماج]()
سواء كانت المؤسسات تساعد موظفيها في تمديد الحماية المؤقتة أو تستعد للتحول إلى تصاريح الإقامة العادية، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل كل خطوة. من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) تقدم الخدمة تحديثات تنظيمية فورية، مراجعة الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البريد السريع، مما يقلل من الأخطاء الإجرائية ويتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الاندماج بدلاً من الأعمال الورقية.
هناك تحذيران مهمان: اعتبارًا من منتصف 2026، ستتطلب مخصصات الأطفال التي تزيد عن 800 زلوتي أن يكون أحد الوالدين موظفًا رسميًا، مما سيدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل في وظائف منظمة. كما سيُقلص نطاق الخدمات الطبية المجانية للبالغين الأوكرانيين غير المؤمن عليهم، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
ينبغي لمديري التنقل توعية الموظفين المتأثرين بالجداول الزمنية الجديدة، وتخصيص ميزانية لرسوم بوابة MOS الإلكترونية الأعلى عند انتقال اللاجئين إلى تصاريح الإقامة العادية، والتنسيق مع السلطات المحلية بشأن توفر دورات تعليم اللغة.
بعد تلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة، تتجه وارسو الآن من استقبال الطوارئ إلى الاندماج طويل الأمد. سيتم إنشاء شبكة وطنية من مراكز الاندماج الوطنية تربط السلطات الإقليمية بالمنظمات غير الحكومية لتقديم دروس في اللغة البولندية، وتقييم المهارات، وربط الباحثين عن عمل بالوظائف المناسبة. ستُجمع البيانات في لوحة معلومات عامة جديدة بعنوان "الأوكرانيون في بولندا" ترصد التوظيف، والاستفادة من المزايا، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات.
بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل هذا التعديل خطر الانقطاع المفاجئ: يمكن للموظفين الأوكرانيين الاستمرار في العمل عبر إجراء مبسط يعتمد على الإخطار فقط دون الحاجة إلى رعاية تصاريح العمل الكاملة. كما يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام لوحة المعلومات لتحديد تجمعات المواهب بالقرب من المصانع أو مراكز الخدمات القائمة.
سواء كانت المؤسسات تساعد موظفيها في تمديد الحماية المؤقتة أو تستعد للتحول إلى تصاريح الإقامة العادية، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل كل خطوة. من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) تقدم الخدمة تحديثات تنظيمية فورية، مراجعة الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البريد السريع، مما يقلل من الأخطاء الإجرائية ويتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على الاندماج بدلاً من الأعمال الورقية.
هناك تحذيران مهمان: اعتبارًا من منتصف 2026، ستتطلب مخصصات الأطفال التي تزيد عن 800 زلوتي أن يكون أحد الوالدين موظفًا رسميًا، مما سيدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل في وظائف منظمة. كما سيُقلص نطاق الخدمات الطبية المجانية للبالغين الأوكرانيين غير المؤمن عليهم، مما يزيد من أهمية التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل.
ينبغي لمديري التنقل توعية الموظفين المتأثرين بالجداول الزمنية الجديدة، وتخصيص ميزانية لرسوم بوابة MOS الإلكترونية الأعلى عند انتقال اللاجئين إلى تصاريح الإقامة العادية، والتنسيق مع السلطات المحلية بشأن توفر دورات تعليم اللغة.
