ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، وفقًا للمرسوم رقم 12.797/2025 الذي حدد زيادة بنسبة 6.7%. وبما أن عدة فئات من تأشيرات الهجرة تعتمد في استحقاقها على مضاعفات الحد الأدنى للأجور، فقد كانت التأثيرات الفورية واضحة. حيث أصدرت وزارة العمل في 5 يناير توجيهات تلزم المتقدمين لتأشيرة VITEM V للتوظيف المحلي بأن يتقاضوا على الأقل ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال)، بينما تتطلب تأشيرات الخدمات الفنية قصيرة الأجل الآن 1.5 ضعف الحد الأدنى.
يجب على فرق الموارد البشرية رفع الأرقام المعدلة على بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial، حيث لن يقوم النظام بتعديل العقود القديمة تلقائيًا. وقد سجلت شركة Fragomen زيادة بنسبة 15% في طلبات المعلومات المتعلقة بالامتثال للرواتب خلال الأسبوع الأول من يناير، بعد رفض المدققين للطلبات المقدمة في ديسمبر التي استندت إلى أجور قديمة.
![زيادة الحد الأدنى للأجور في البرازيل بنسبة 6.7% ترفع حدود الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل]()
يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات في التعامل مع هذه التغييرات المفاجئة. من خلال بوابتها الخاصة بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول معايير الرواتب، ونماذج رسائل توظيف تُولد تلقائيًا، وخيارات تقديم سريعة لتأشيرات VITEM V والخدمات الفنية، لضمان توافق الطلبات مع الحد الأدنى الجديد قبل مراجعتها من قبل الوزارة.
ينبغي على الشركات العالمية التي تبدأ أعمالها في يناير إصدار ملحقات للعقود فورًا وإعادة النظر في نماذج تكلفة التوظيف، خاصة للموظفين المحليين الذين يُحتسب أجرهم الأساسي وفقًا لقانون العمل البرازيلي مع تعويضات إضافية. وقد تحتاج التوقعات الميزانية إلى استيعاب تكاليف إجمالية أعلى ومساهمات أكبر في الضمان الاجتماعي.
عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يعطل جداول الإنتاج في قطاعات مثل السيارات والعلوم الحياتية، حيث يلعب المهندسون الأجانب دورًا حيويًا في خطوط الإنتاج الدقيقة. يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة سريعة لجميع ملفات تأشيرات VITEM V، والمتدربين، والخدمات الفنية النشطة أو المعلقة، للتأكد من أن جداول الرواتب، ورسائل التوظيف، وحسابات الضرائب تشير جميعها إلى المعيار الجديد.
يجب على فرق الموارد البشرية رفع الأرقام المعدلة على بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial، حيث لن يقوم النظام بتعديل العقود القديمة تلقائيًا. وقد سجلت شركة Fragomen زيادة بنسبة 15% في طلبات المعلومات المتعلقة بالامتثال للرواتب خلال الأسبوع الأول من يناير، بعد رفض المدققين للطلبات المقدمة في ديسمبر التي استندت إلى أجور قديمة.
يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات في التعامل مع هذه التغييرات المفاجئة. من خلال بوابتها الخاصة بالبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول معايير الرواتب، ونماذج رسائل توظيف تُولد تلقائيًا، وخيارات تقديم سريعة لتأشيرات VITEM V والخدمات الفنية، لضمان توافق الطلبات مع الحد الأدنى الجديد قبل مراجعتها من قبل الوزارة.
ينبغي على الشركات العالمية التي تبدأ أعمالها في يناير إصدار ملحقات للعقود فورًا وإعادة النظر في نماذج تكلفة التوظيف، خاصة للموظفين المحليين الذين يُحتسب أجرهم الأساسي وفقًا لقانون العمل البرازيلي مع تعويضات إضافية. وقد تحتاج التوقعات الميزانية إلى استيعاب تكاليف إجمالية أعلى ومساهمات أكبر في الضمان الاجتماعي.
عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يعطل جداول الإنتاج في قطاعات مثل السيارات والعلوم الحياتية، حيث يلعب المهندسون الأجانب دورًا حيويًا في خطوط الإنتاج الدقيقة. يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة سريعة لجميع ملفات تأشيرات VITEM V، والمتدربين، والخدمات الفنية النشطة أو المعلقة، للتأكد من أن جداول الرواتب، ورسائل التوظيف، وحسابات الضرائب تشير جميعها إلى المعيار الجديد.
