وزارة الداخلية النمساوية تشدد بهدوء متطلبات "المعيشة الآمنة" التي يجب أن يستوفيها الأجانب من دول ثالثة عند التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة بدون عمل. صدرت تعميم بتاريخ 8 يناير، ويُطبق بأثر رجعي من 1 يناير 2026، حيث تم تحديد الحد الأدنى للدخل الصافي عند 1273.99 يورو شهريًا للمتقدمين العزاب، و2009.85 يورو للأزواج، مع إضافة 196.57 يورو عن كل طفل معال. وتعكس هذه الأرقام التحديث السنوي لمعيار المساعدات الاجتماعية في النمسا، وتمثل زيادة تقارب 4% مقارنة بمستويات 2025.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يشكل هذا التغيير سيفًا ذا حدين. الموظفون الذين يعملون بموجب برامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يتقاضون رواتب تفوق الحد الأدنى الجديد بكثير، لذا فإن الامتثال يقتصر على الإجراءات الورقية. أما المتقاعدون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو رواتب تقاعدية أجنبية، والرحالة الرقميون، والآباء المرافقون وغيرهم من غير العاملين فقد يجدون أنفسهم فجأة دون الحد المطلوب. يمكن رفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح قسم الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب والإجازات الطويلة وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
![النمسا ترفع حد اختبار الدخل المعيشي لتصاريح الإقامة "غير العاملة" لعام 2026]()
يمكن للأفراد ومديري التنقل الذين يحتاجون إلى طريقة سريعة وموثوقة للتحقق من الامتثال استخدام حاسبة تصريح الإقامة الخاصة بالنمسا على موقع VisaHQ، وتحميل قوائم الوثائق الشخصية، أو حجز مراجعة ملف مميزة عبر بوابة الشركة https://www.visahq.com/austria/. توفر المنصة معلومات مبسطة حول حدود الدخل المتغيرة، وقواعد التأمين الصحي، والرسوم البلدية، مما يساعد المتقدمين على اكتشاف الثغرات والحلول قبل مواجهة مكاتب الهجرة.
الجانب العملي مهم جدًا. يجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشوف الحسابات البنكية أو قسائم الرواتب التي تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب؛ ولا تُحتسب ضمانات الإيجار أو مخصصات الأطفال أو غيرها من العلاوات التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن معظم أصحاب العمل في النمسا يدفعون الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على فرق الرواتب التأكد من أن كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد الخصومات. ويرتبط رفع إثبات الدخل بزيادة أقساط التأمين الصحي الإلزامي والرسوم البلدية في يناير، مما يدفع بعض الشركات إلى زيادة بدلات تكاليف المعيشة للموظفين المعينين طويل الأمد في فيينا، غراتس أو لينز.
شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ قامت بالفعل بتحديث حاسبات الأهلية الإلكترونية وتشجع العملاء على تقديم طلبات التجديد مبكرًا تحسبًا لأي زيادات إضافية في المؤشرات قد تفرضها السلطات في يوليو. وعلى الرغم من إمكانية الاستئناف، فإن الرفض يوقف الإقامة القانونية وقد يعرض طلبات التأشيرة المستقبلية لمنطقة شنغن للخطر، لذا يُنصح مديرو التنقل بإبلاغ الموظفين أو المعالين الذين يخططون لإجازة غير مدفوعة الأجر أو التحول إلى العمل الجزئي في 2026 بهذه الأرقام الجديدة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، يشكل هذا التغيير سيفًا ذا حدين. الموظفون الذين يعملون بموجب برامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء يتقاضون رواتب تفوق الحد الأدنى الجديد بكثير، لذا فإن الامتثال يقتصر على الإجراءات الورقية. أما المتقاعدون الذين يعتمدون على دخل سلبي أو رواتب تقاعدية أجنبية، والرحالة الرقميون، والآباء المرافقون وغيرهم من غير العاملين فقد يجدون أنفسهم فجأة دون الحد المطلوب. يمكن رفض طلبات التجديد إذا كان دخل الأسرة بعد الضرائب أقل من المطلوب، لذلك يُنصح قسم الموارد البشرية بإجراء "اختبارات تحمل" على الرواتب والإجازات الطويلة وفترات توقف الزوج أو الزوجة عن العمل.
يمكن للأفراد ومديري التنقل الذين يحتاجون إلى طريقة سريعة وموثوقة للتحقق من الامتثال استخدام حاسبة تصريح الإقامة الخاصة بالنمسا على موقع VisaHQ، وتحميل قوائم الوثائق الشخصية، أو حجز مراجعة ملف مميزة عبر بوابة الشركة https://www.visahq.com/austria/. توفر المنصة معلومات مبسطة حول حدود الدخل المتغيرة، وقواعد التأمين الصحي، والرسوم البلدية، مما يساعد المتقدمين على اكتشاف الثغرات والحلول قبل مواجهة مكاتب الهجرة.
الجانب العملي مهم جدًا. يجب على المتقدمين إثبات الدخل من خلال كشوف الحسابات البنكية أو قسائم الرواتب التي تغطي الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب؛ ولا تُحتسب ضمانات الإيجار أو مخصصات الأطفال أو غيرها من العلاوات التي تُصرف بعد إصدار التصريح. وبما أن معظم أصحاب العمل في النمسا يدفعون الرواتب على 14 قسطًا سنويًا، يجب على فرق الرواتب التأكد من أن كل قسط شهري يتجاوز الحد الأدنى بعد الخصومات. ويرتبط رفع إثبات الدخل بزيادة أقساط التأمين الصحي الإلزامي والرسوم البلدية في يناير، مما يدفع بعض الشركات إلى زيادة بدلات تكاليف المعيشة للموظفين المعينين طويل الأمد في فيينا، غراتس أو لينز.
شركات استشارات التأشيرات مثل VisaHQ قامت بالفعل بتحديث حاسبات الأهلية الإلكترونية وتشجع العملاء على تقديم طلبات التجديد مبكرًا تحسبًا لأي زيادات إضافية في المؤشرات قد تفرضها السلطات في يوليو. وعلى الرغم من إمكانية الاستئناف، فإن الرفض يوقف الإقامة القانونية وقد يعرض طلبات التأشيرة المستقبلية لمنطقة شنغن للخطر، لذا يُنصح مديرو التنقل بإبلاغ الموظفين أو المعالين الذين يخططون لإجازة غير مدفوعة الأجر أو التحول إلى العمل الجزئي في 2026 بهذه الأرقام الجديدة.
