أشارت قاضية اتحادية في بوسطن في 9 يناير 2026 إلى أنها ستصدر أمرًا طارئًا يمنع وزارة الأمن الداخلي من إلغاء برامج الإفراج الإنساني التي ساعدت نحو 10,000 شخص من كوبا، هايتي، كولومبيا، الإكوادور، السلفادور، غواتيمالا وهندوراس على لم شملهم مع عائلاتهم في الولايات المتحدة. أعلنت إدارة ترامب في 12 ديسمبر 2025 أن جميع عمليات الإفراج لإعادة لم شمل العائلات السبعة — التي تم تحديثها أو إنشاؤها تحت إدارة بايدن في 2022-2023 — ستنتهي في 14 يناير، مستشهدة بمخاوف تتعلق بالأمن القومي والاحتيال. يحصل المهاجرون المقبولون عبر هذه البرامج على فترة إفراج لمدة ثلاث سنوات وتصريح عمل أثناء انتظارهم لتواريخ أولوية تأشيرات الهجرة.
في جلسة الاستماع يوم الجمعة، قالت القاضية إنديرا تالواني إنها اقتنعت بحجج منظمات حقوق المهاجرين بأن الإلغاء المفاجئ سيسبب "ضررًا لا يمكن إصلاحه" للمفرج عنهم والرعاة الأمريكيين الذين اعتمدوا على هذه البرامج بحسن نية. وأشارت إلى أنه سيتم إصدار أمر تقييدي مؤقت "في موعد أقصاه الاثنين"، لتعليق الإلغاءات وفقدان تصاريح العمل المرتبطة بها أثناء سير الدعوى القضائية. كما سيؤجل الأمر خطط وزارة الأمن الداخلي لسحب تصاريح السفر المسبقة التي صدرت ولم تُستخدم بعد.
بالنسبة للعائلات وأصحاب العمل الذين يحاولون الآن فهم خيارات وثائق السفر والحالة القانونية، يمكن لـ VisaHQ تقديم مساعدة سريعة وشخصية في تجديد تصاريح الإفراج المسبق، طلبات التأشيرة الأمريكية، والتخطيط للطوارئ؛ يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/ لمعرفة كيف يمكن لفريقهم تبسيط الإجراءات المعقدة في هذا الوضع المتغير.
![قاضٍ فيدرالي يتخذ خطوة لوقف إنهاء برامج الإفراج المشروط لإعادة لم شمل العائلات]()
رحبت الشركات التي توظف عمالًا من أصول لاتينية بهذا التطور. فقد وظفت مصانع في فلوريدا ومصانع معالجة اللحوم في الغرب الأوسط المفرج عنهم بموجب تصاريح العمل غير المقيدة التي توفرها البرامج — وهو مخرج مهم في ظل استمرار تجاوز حصص العمال الموسميين H-2B وارتفاع رسوم العمال المتخصصين H-1B. كان سحب التصاريح سيجبر العديد من أصحاب العمل على استبدال الموظفين المدربين في وقت قصير أو نقل العمليات إلى الخارج.
قد تعيد هذه القضية تشكيل كيفية تعامل الإدارات المستقبلية مع سلطة الإفراج. فمنذ عام 1952، استخدم الرؤساء الإفراج لقبول مجموعات لأسباب إنسانية عاجلة أو "منفعة عامة كبيرة"، مع احترام واسع من المحاكم. وأشارت القاضية تالواني إلى أن وزارة الأمن الداخلي يجب أن تقدم تفسيرًا منطقيًا عند سحب مصلحة جماعية — وهو ما يعكس حكم المحكمة العليا في 2020 الذي ألغى محاولة مفاجئة لإلغاء برنامج العمل المؤجل للقادمين في الطفولة.
عمليًا، يجب على الشركات تحديد الموظفين الذين تعتمد تصاريح عملهم على برامج الإفراج هذه والاستعداد لخطط الامتثال. وحتى صدور حكم نهائي من المحكمة، لا يُطلب إعادة التحقق من نموذج I-9؛ يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على وثائق تصريح العمل السارية. كما ينبغي لمديري التنقل إطلاع الموظفين المتأثرين على مخاطر السفر، إذ قد تصبح وثائق الإفراج المسبق غير صالحة بإشعار قصير إذا تم رفع الأمر القضائي.
في جلسة الاستماع يوم الجمعة، قالت القاضية إنديرا تالواني إنها اقتنعت بحجج منظمات حقوق المهاجرين بأن الإلغاء المفاجئ سيسبب "ضررًا لا يمكن إصلاحه" للمفرج عنهم والرعاة الأمريكيين الذين اعتمدوا على هذه البرامج بحسن نية. وأشارت إلى أنه سيتم إصدار أمر تقييدي مؤقت "في موعد أقصاه الاثنين"، لتعليق الإلغاءات وفقدان تصاريح العمل المرتبطة بها أثناء سير الدعوى القضائية. كما سيؤجل الأمر خطط وزارة الأمن الداخلي لسحب تصاريح السفر المسبقة التي صدرت ولم تُستخدم بعد.
بالنسبة للعائلات وأصحاب العمل الذين يحاولون الآن فهم خيارات وثائق السفر والحالة القانونية، يمكن لـ VisaHQ تقديم مساعدة سريعة وشخصية في تجديد تصاريح الإفراج المسبق، طلبات التأشيرة الأمريكية، والتخطيط للطوارئ؛ يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/ لمعرفة كيف يمكن لفريقهم تبسيط الإجراءات المعقدة في هذا الوضع المتغير.
رحبت الشركات التي توظف عمالًا من أصول لاتينية بهذا التطور. فقد وظفت مصانع في فلوريدا ومصانع معالجة اللحوم في الغرب الأوسط المفرج عنهم بموجب تصاريح العمل غير المقيدة التي توفرها البرامج — وهو مخرج مهم في ظل استمرار تجاوز حصص العمال الموسميين H-2B وارتفاع رسوم العمال المتخصصين H-1B. كان سحب التصاريح سيجبر العديد من أصحاب العمل على استبدال الموظفين المدربين في وقت قصير أو نقل العمليات إلى الخارج.
قد تعيد هذه القضية تشكيل كيفية تعامل الإدارات المستقبلية مع سلطة الإفراج. فمنذ عام 1952، استخدم الرؤساء الإفراج لقبول مجموعات لأسباب إنسانية عاجلة أو "منفعة عامة كبيرة"، مع احترام واسع من المحاكم. وأشارت القاضية تالواني إلى أن وزارة الأمن الداخلي يجب أن تقدم تفسيرًا منطقيًا عند سحب مصلحة جماعية — وهو ما يعكس حكم المحكمة العليا في 2020 الذي ألغى محاولة مفاجئة لإلغاء برنامج العمل المؤجل للقادمين في الطفولة.
عمليًا، يجب على الشركات تحديد الموظفين الذين تعتمد تصاريح عملهم على برامج الإفراج هذه والاستعداد لخطط الامتثال. وحتى صدور حكم نهائي من المحكمة، لا يُطلب إعادة التحقق من نموذج I-9؛ يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على وثائق تصريح العمل السارية. كما ينبغي لمديري التنقل إطلاع الموظفين المتأثرين على مخاطر السفر، إذ قد تصبح وثائق الإفراج المسبق غير صالحة بإشعار قصير إذا تم رفع الأمر القضائي.
