نشر البوابة الفدرالية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تديرها الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) في 7 يناير إرشادات جديدة توضح كيفية توظيف الشركات للأوكرانيين النازحين الحاصلين على تصريح الحماية المؤقتة في سويسرا، المعروف بوضعية S.
على عكس تصاريح العمل التقليدية، يمكن لحاملي وضعية S العمل دون الحاجة لاختبار سوق العمل المسبق؛ حيث يكفي لأصحاب العمل تقديم إشعار إلكتروني للسلطات الكانتونية قبل أول يوم عمل. وتبرز البوابة الفرصة المتاحة للشركات الصغيرة التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة للاستفادة من مجموعة من المرشحين "غالبًا ما يكونون مؤهلين ومتحمسين للغاية"، مع التنبيه إلى أن دمج اللغة والدعم النفسي يظلان عاملين حاسمين للنجاح.
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، يبسط التحديث تخطيط التنقلات: لم تعد التنقلات داخل الشركة من فروع في بولندا أو ألمانيا تتطلب تصاريح L أو B المقيدة بالحصة إذا كان الموظف يحمل وضعية S بالفعل. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب التحقق من قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي وضمان وجود تأمين ضد حوادث العمل من اليوم الأول، حيث يخضع العاملون بوضعية S بالكامل لقانون العمل السويسري.
![بوابة الشركات الصغيرة والمتوسطة السويسرية توضح قواعد التوظيف السريع للاجئين الأوكرانيين الحاملين لوضع الحماية S]()
إذا احتاجت أقسام الموارد البشرية أو الموظفون إلى مساعدة إضافية في التنقل ضمن نظام الهجرة السويسري الأوسع — سواء لتأمين تأشيرات شنغن لأفراد العائلة المرافقين أو لترتيب تجديد وثائق السفر — تقدم VisaHQ أدوات تقديم طلبات إلكترونية، وإرشادات خطوة بخطوة، ودعم مباشر لمجموعة واسعة من تصاريح الدخول إلى سويسرا. يمكن لمنصة سويسرا الخاصة بهم (https://www.visahq.com/switzerland/) تسهيل جمع الوثائق وتقديمها، مما يتيح للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التركيز على دمج المواهب بدلاً من الإجراءات الورقية.
توضح الإرشادات أيضًا أن حاملي وضعية S يمكنهم السفر خارج سويسرا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180 يومًا داخل منطقة شنغن، لكن الغياب لفترات أطول قد يعرض حمايتهم للخطر. لذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق أي رحلات عمل عبر الحدود والاحتفاظ بنسخ من موافقات السفر الصادرة عن مكتب الهجرة السويسري عند الاقتضاء.
وتعد SECO بإطلاق خط هاتفي متعدد اللغات ونماذج عقود عمل بحلول نهاية يناير، استجابةً لملاحظات غرف التجارة التي أشارت إلى أن العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تفتقر إلى الموارد القانونية اللازمة للتعامل مع هذا النظام.
على عكس تصاريح العمل التقليدية، يمكن لحاملي وضعية S العمل دون الحاجة لاختبار سوق العمل المسبق؛ حيث يكفي لأصحاب العمل تقديم إشعار إلكتروني للسلطات الكانتونية قبل أول يوم عمل. وتبرز البوابة الفرصة المتاحة للشركات الصغيرة التي تعاني من نقص في العمالة الماهرة للاستفادة من مجموعة من المرشحين "غالبًا ما يكونون مؤهلين ومتحمسين للغاية"، مع التنبيه إلى أن دمج اللغة والدعم النفسي يظلان عاملين حاسمين للنجاح.
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، يبسط التحديث تخطيط التنقلات: لم تعد التنقلات داخل الشركة من فروع في بولندا أو ألمانيا تتطلب تصاريح L أو B المقيدة بالحصة إذا كان الموظف يحمل وضعية S بالفعل. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب التحقق من قواعد تنسيق الضمان الاجتماعي وضمان وجود تأمين ضد حوادث العمل من اليوم الأول، حيث يخضع العاملون بوضعية S بالكامل لقانون العمل السويسري.
إذا احتاجت أقسام الموارد البشرية أو الموظفون إلى مساعدة إضافية في التنقل ضمن نظام الهجرة السويسري الأوسع — سواء لتأمين تأشيرات شنغن لأفراد العائلة المرافقين أو لترتيب تجديد وثائق السفر — تقدم VisaHQ أدوات تقديم طلبات إلكترونية، وإرشادات خطوة بخطوة، ودعم مباشر لمجموعة واسعة من تصاريح الدخول إلى سويسرا. يمكن لمنصة سويسرا الخاصة بهم (https://www.visahq.com/switzerland/) تسهيل جمع الوثائق وتقديمها، مما يتيح للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التركيز على دمج المواهب بدلاً من الإجراءات الورقية.
توضح الإرشادات أيضًا أن حاملي وضعية S يمكنهم السفر خارج سويسرا لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال أي فترة 180 يومًا داخل منطقة شنغن، لكن الغياب لفترات أطول قد يعرض حمايتهم للخطر. لذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق أي رحلات عمل عبر الحدود والاحتفاظ بنسخ من موافقات السفر الصادرة عن مكتب الهجرة السويسري عند الاقتضاء.
وتعد SECO بإطلاق خط هاتفي متعدد اللغات ونماذج عقود عمل بحلول نهاية يناير، استجابةً لملاحظات غرف التجارة التي أشارت إلى أن العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تفتقر إلى الموارد القانونية اللازمة للتعامل مع هذا النظام.
