ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025، بزيادة قدرها 6.7% مقارنة بعام 2025. وعلى الرغم من أن هذه الخطوة تُعتبر في الأساس سياسة اجتماعية داخلية، إلا أن تأثيرها يمتد مباشرة إلى نظام الهجرة، حيث تعتمد عدة فئات من التأشيرات على مضاعفات الحد الأدنى للأجور لتحديد الحد الأدنى للرواتب.
يجب الآن أن تلبي تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي، وتصاريح التدريب، وبعض تصاريح الخدمات الفنية، راتبًا لا يقل عن ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) أو تخضع لاختبارات الأجور السائدة، أيهما أعلى. وذكرت وزارة العمل أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial لا تقوم بتعديل العقود تلقائيًا، لذا يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سجلات جميع الموظفين الأجانب والمحليين قبل إغلاق أول كشوف رواتب لعام 2026. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات ورفض تجديد التأشيرات من قبل الشرطة الفيدرالية.
إذا كانت فرق الموارد البشرية أو التنقل الدولي تفضل عدم التعامل مع هذه التعديلات بمفردها، يوفر بوابة VisaHQ للبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وأدوات تجميع الوثائق، وخبراء محليين يتحققون من أن الرواتب المقترحة تلبي معيار ضعف الحد الأدنى قبل تقديم الطلبات إلى وزارة العمل، مما يوفر الوقت ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.
![زيادة الحد الأدنى للأجور ترفع سقف الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل في البرازيل]()
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، هذه ليست مجرد مسألة إدارية. فخطابات التكليف التي تتضمن بدلات تكلفة المعيشة، علاوات الصعوبة، أو تعويضات الرواتب الظلية غالبًا ما تشير إلى الحد الأدنى للأجور. لذلك، ستحتاج الشركات إلى إعادة تسعير البدلات، تعديل ميزانيات الدولة المضيفة، وتعديل عقود الموظفين المرسلين لضمان الامتثال.
كما يشمل ذلك العاملين في المنازل الذين يوظفهم التنفيذيون المغتربون مباشرة. يجب على أصحاب العمل رفع أجور العمالة المنزلية في نظام eSocial Doméstico، وقد حدد مفتشو الهجرة انتهاكات الأجور وساعات العمل كأولوية للتنفيذ في 2026. وينبغي لحاملي الميزانيات إضافة حوالي 100-150 ريال برازيلي لكل موظف شهريًا لتغطية المزايا القانونية مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، استحقاقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات التي ترتبط بالحد الأدنى للأجور.
نصيحة عملية: قبل تقديم أي طلب جديد لتصريح العمل بعد 1 يناير، أرفق خطاب توظيف محدث يعكس الراتب الأعلى وكن مستعدًا لإثبات أن هذا الرقم لا يزال يتجاوز متوسطات السوق المحلية للمهنة. اتخاذ هذه الخطوة مبكرًا سيساعد في تجنب إعادة العمل عند قيام مفتشي وزارة العمل بمراجعة متقاطعة مع قواعد بيانات الضرائب والرواتب.
يجب الآن أن تلبي تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي، وتصاريح التدريب، وبعض تصاريح الخدمات الفنية، راتبًا لا يقل عن ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) أو تخضع لاختبارات الأجور السائدة، أيهما أعلى. وذكرت وزارة العمل أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial لا تقوم بتعديل العقود تلقائيًا، لذا يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سجلات جميع الموظفين الأجانب والمحليين قبل إغلاق أول كشوف رواتب لعام 2026. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات ورفض تجديد التأشيرات من قبل الشرطة الفيدرالية.
إذا كانت فرق الموارد البشرية أو التنقل الدولي تفضل عدم التعامل مع هذه التعديلات بمفردها، يوفر بوابة VisaHQ للبرازيل (https://www.visahq.com/brazil/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وأدوات تجميع الوثائق، وخبراء محليين يتحققون من أن الرواتب المقترحة تلبي معيار ضعف الحد الأدنى قبل تقديم الطلبات إلى وزارة العمل، مما يوفر الوقت ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، هذه ليست مجرد مسألة إدارية. فخطابات التكليف التي تتضمن بدلات تكلفة المعيشة، علاوات الصعوبة، أو تعويضات الرواتب الظلية غالبًا ما تشير إلى الحد الأدنى للأجور. لذلك، ستحتاج الشركات إلى إعادة تسعير البدلات، تعديل ميزانيات الدولة المضيفة، وتعديل عقود الموظفين المرسلين لضمان الامتثال.
كما يشمل ذلك العاملين في المنازل الذين يوظفهم التنفيذيون المغتربون مباشرة. يجب على أصحاب العمل رفع أجور العمالة المنزلية في نظام eSocial Doméstico، وقد حدد مفتشو الهجرة انتهاكات الأجور وساعات العمل كأولوية للتنفيذ في 2026. وينبغي لحاملي الميزانيات إضافة حوالي 100-150 ريال برازيلي لكل موظف شهريًا لتغطية المزايا القانونية مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، استحقاقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات التي ترتبط بالحد الأدنى للأجور.
نصيحة عملية: قبل تقديم أي طلب جديد لتصريح العمل بعد 1 يناير، أرفق خطاب توظيف محدث يعكس الراتب الأعلى وكن مستعدًا لإثبات أن هذا الرقم لا يزال يتجاوز متوسطات السوق المحلية للمهنة. اتخاذ هذه الخطوة مبكرًا سيساعد في تجنب إعادة العمل عند قيام مفتشي وزارة العمل بمراجعة متقاطعة مع قواعد بيانات الضرائب والرواتب.
