اعتمد مجلس وزراء بولندا تعديلًا على القانون الخاص بمساعدة مواطني أوكرانيا، حيث مدد جميع الحقوق المرتبطة بالحماية المؤقتة—مثل الإقامة القانونية، الوصول إلى سوق العمل، الرعاية الصحية، التعليم، والمساعدات الاجتماعية—حتى 4 مارس 2026. يُذكر أن هذا القانون، الذي أُقر في مارس 2022، يدعم وضع نحو مليون أوكراني لا يزالون يقيمون في بولندا.
وفي نفس الحزمة التشريعية، انتقلت الحكومة من استقبال الطوارئ إلى التكامل طويل الأمد عبر إنشاء شبكة مراكز وطنية للاندماج. كل مركز سيجمع بين السلطات الإقليمية والمنظمات غير الحكومية لتقديم دورات في اللغة البولندية، تقييم المهارات، وخدمات التوظيف باستخدام بيانات من لوحة معلومات "الأوكرانيون في بولندا" التي أطلقتها حديثًا الهيئة المركزية للإحصاء. تتيح هذه المنصة التفاعلية تتبع معدلات التوظيف، الاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح صانعي السياسات وأصحاب العمل رؤية غير مسبوقة لاتجاهات العرض المحلي للعمالة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل التمديد خطر انتهاء تصاريح العمل للموظفين الأوكرانيين في مارس 2025. يمكن لفرق الموارد البشرية الاستمرار في توظيف اللاجئين عبر إجراء الإخطار المبسط بدلاً من رعاية تصاريح العمل الكاملة. وفي الوقت نفسه، توفر بوابة البيانات رؤية دقيقة لمواقع تركز الكفاءات، مما يساعد الشركات في اختيار مواقع مراكز الخدمات المشتركة أو توسيع خطوط الإنتاج.
![بولندا تمدد قانون الحماية المؤقتة وتطلق شبكة مراكز اندماج وطنية لخدمة مليون أوكراني]()
يمكن لمكتب بولندا في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، المنظمات غير الحكومية، والمواطنين الأوكرانيين في التنقل ضمن هذه التحديثات. من جدولة المواعيد السريعة عبر الإنترنت إلى مراجعة الوثائق كاملة، الترجمة، وإعادة التوصيل عبر البريد السريع، تُسهّل المنصة الرقمية (https://www.visahq.com/poland/) كل خطوة نحو تصاريح الإقامة، إشعارات العمل، وتأشيرات أفراد العائلة—مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
هناك تغييران مهمان يستحقان الانتباه. أولاً، أصبح استحقاق دعم الأطفال البالغ 800+ زلوتي مرتبطًا الآن بتوظيف أحد الوالدين على الأقل، وهو حافز من المرجح أن يدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل الرسمي. ثانيًا، سيشهد البالغون الأوكرانيون غير المؤمن عليهم تقليصًا في نطاق الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التغطية الصحية التي يوفرها صاحب العمل.
كما ينسجم التعديل مع قرار الاتحاد الأوروبي بتمديد الحماية المؤقتة حتى مارس 2027، مما يشير إلى أن عودة أعداد كبيرة من اللاجئين غير متوقعة في المدى القريب. لذلك، ينبغي لمديري التنقل التخطيط لتحول الموظفين الأوكرانيين من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية أو وضع الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال الـ 18 شهرًا القادمة، مع تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى لمنصة MOS الإلكترونية التي أصبحت سارية الآن.
وفي نفس الحزمة التشريعية، انتقلت الحكومة من استقبال الطوارئ إلى التكامل طويل الأمد عبر إنشاء شبكة مراكز وطنية للاندماج. كل مركز سيجمع بين السلطات الإقليمية والمنظمات غير الحكومية لتقديم دورات في اللغة البولندية، تقييم المهارات، وخدمات التوظيف باستخدام بيانات من لوحة معلومات "الأوكرانيون في بولندا" التي أطلقتها حديثًا الهيئة المركزية للإحصاء. تتيح هذه المنصة التفاعلية تتبع معدلات التوظيف، الاستفادة من المساعدات، وحضور المدارس حتى مستوى المقاطعات، مما يمنح صانعي السياسات وأصحاب العمل رؤية غير مسبوقة لاتجاهات العرض المحلي للعمالة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل التمديد خطر انتهاء تصاريح العمل للموظفين الأوكرانيين في مارس 2025. يمكن لفرق الموارد البشرية الاستمرار في توظيف اللاجئين عبر إجراء الإخطار المبسط بدلاً من رعاية تصاريح العمل الكاملة. وفي الوقت نفسه، توفر بوابة البيانات رؤية دقيقة لمواقع تركز الكفاءات، مما يساعد الشركات في اختيار مواقع مراكز الخدمات المشتركة أو توسيع خطوط الإنتاج.
يمكن لمكتب بولندا في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، المنظمات غير الحكومية، والمواطنين الأوكرانيين في التنقل ضمن هذه التحديثات. من جدولة المواعيد السريعة عبر الإنترنت إلى مراجعة الوثائق كاملة، الترجمة، وإعادة التوصيل عبر البريد السريع، تُسهّل المنصة الرقمية (https://www.visahq.com/poland/) كل خطوة نحو تصاريح الإقامة، إشعارات العمل، وتأشيرات أفراد العائلة—مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
هناك تغييران مهمان يستحقان الانتباه. أولاً، أصبح استحقاق دعم الأطفال البالغ 800+ زلوتي مرتبطًا الآن بتوظيف أحد الوالدين على الأقل، وهو حافز من المرجح أن يدفع المزيد من المستفيدين إلى العمل الرسمي. ثانيًا، سيشهد البالغون الأوكرانيون غير المؤمن عليهم تقليصًا في نطاق الخدمات الطبية المجانية، مما يزيد من أهمية التغطية الصحية التي يوفرها صاحب العمل.
كما ينسجم التعديل مع قرار الاتحاد الأوروبي بتمديد الحماية المؤقتة حتى مارس 2027، مما يشير إلى أن عودة أعداد كبيرة من اللاجئين غير متوقعة في المدى القريب. لذلك، ينبغي لمديري التنقل التخطيط لتحول الموظفين الأوكرانيين من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية أو وضع الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي خلال الـ 18 شهرًا القادمة، مع تخصيص ميزانية للرسوم الأعلى لمنصة MOS الإلكترونية التي أصبحت سارية الآن.
