ارتفع الحد الأدنى للأجور الوطني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025، بزيادة قدرها 6.7% مقارنة بعام 2025. وعلى الرغم من أن الخبر يركز على الشأن المحلي، إلا أن هذا التغيير له تأثيرات فورية على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف العاملين الأجانب بعقود محلية أو التي يجب عليها الالتزام بأدنى رواتب مرتبطة بالحد الأدنى للأجور. تتطلب عدة فئات من تصاريح العمل، بما في ذلك تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي وتأشيرة المتدربين، رواتب لا تقل عن ضعف الحد الأدنى أو راتب منافس محليًا، أيهما أعلى. لذلك، يجب على مديري التنقل مراجعة الطلبات المعلقة والتجديدات القادمة للتأكد من توافقها مع المعايير الجديدة.
ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن نظام eSocial في البرازيل لا يحدث الرواتب تلقائيًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية تعديل كل عقد في البوابة الإلكترونية قبل إغلاق كشوف الرواتب لشهر يناير. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وجذب انتباه مفتشي العمل. كما ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير ترتيبات كشوف رواتب ظل للعاملين الأجانب قصيري الأمد مراجعة عقود الموردين وبدلات العمال المرسلين، التي غالبًا ما ترتبط بقيمة قسائم الطعام وبدلات النقل وحصص الأرباح بالحد الأدنى للأجور.
يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مفيدًا في هذه المرحلة. يوفر قسم البرازيل لديهم (https://www.visahq.com/brazil/) قوائم تحقق محدثة ودعمًا في تقديم الطلبات لضمان أن إقرارات الرواتب لفئات تأشيرات VITEM V والمتدربين وغيرها تفي بالحدود الجديدة بعد 2026، مما يساعد فرق التنقل على تجنب إعادة العمل المكلفة.
![الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور بالبرازيل إلى 1,621 ريال تثير تأثيرات متتالية على حدود رواتب تصاريح العمل]()
بعيدًا عن الامتثال للهجرة، يرفع الحد الأدنى الجديد للأجور الأساس لحساب بدلات تكاليف المعيشة والصعوبات التي تُدرج غالبًا في خطابات التكليف. ويتوقع المحللون مزيدًا من التعديلات التي تجمع بين التضخم والنمو الاقتصادي في السنوات القادمة، لذا قد ترغب الشركات في إدراج بنود فهرسة لتجنب المفاوضات السنوية.
يجب على التنفيذيين الأجانب الذين يوظفون مباشرة عمالة منزلية في البرازيل—وهو أمر شائع بين كبار التنفيذيين المغتربين—تعديل سجلاتهم في بوابة eSocial Doméstico لتجنب العقوبات. وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على قضايا نقص الأجور وساعات العمل، خاصة في العمل المنزلي والخدمات المتعاقد عليها.
نصيحة عملية: ينبغي على أصحاب الميزانيات إضافة حوالي 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور (مثل FGTS، استحقاقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات). التعديل المبكر سيمنع تأخيرات في المعالجة عند قيام الشرطة الفيدرالية أو وزارة العمل بمراجعة بيانات الرواتب خلال عمليات تدقيق تجديد تصاريح العمل.
ذكرت الحكومة أصحاب العمل في 5 يناير أن نظام eSocial في البرازيل لا يحدث الرواتب تلقائيًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية تعديل كل عقد في البوابة الإلكترونية قبل إغلاق كشوف الرواتب لشهر يناير. عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى فرض غرامات وجذب انتباه مفتشي العمل. كما ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تدير ترتيبات كشوف رواتب ظل للعاملين الأجانب قصيري الأمد مراجعة عقود الموردين وبدلات العمال المرسلين، التي غالبًا ما ترتبط بقيمة قسائم الطعام وبدلات النقل وحصص الأرباح بالحد الأدنى للأجور.
يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مفيدًا في هذه المرحلة. يوفر قسم البرازيل لديهم (https://www.visahq.com/brazil/) قوائم تحقق محدثة ودعمًا في تقديم الطلبات لضمان أن إقرارات الرواتب لفئات تأشيرات VITEM V والمتدربين وغيرها تفي بالحدود الجديدة بعد 2026، مما يساعد فرق التنقل على تجنب إعادة العمل المكلفة.
بعيدًا عن الامتثال للهجرة، يرفع الحد الأدنى الجديد للأجور الأساس لحساب بدلات تكاليف المعيشة والصعوبات التي تُدرج غالبًا في خطابات التكليف. ويتوقع المحللون مزيدًا من التعديلات التي تجمع بين التضخم والنمو الاقتصادي في السنوات القادمة، لذا قد ترغب الشركات في إدراج بنود فهرسة لتجنب المفاوضات السنوية.
يجب على التنفيذيين الأجانب الذين يوظفون مباشرة عمالة منزلية في البرازيل—وهو أمر شائع بين كبار التنفيذيين المغتربين—تعديل سجلاتهم في بوابة eSocial Doméstico لتجنب العقوبات. وأشارت وزارة العمل إلى أن عمليات التفتيش في 2026 ستركز على قضايا نقص الأجور وساعات العمل، خاصة في العمل المنزلي والخدمات المتعاقد عليها.
نصيحة عملية: ينبغي على أصحاب الميزانيات إضافة حوالي 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور (مثل FGTS، استحقاقات الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات). التعديل المبكر سيمنع تأخيرات في المعالجة عند قيام الشرطة الفيدرالية أو وزارة العمل بمراجعة بيانات الرواتب خلال عمليات تدقيق تجديد تصاريح العمل.
