هبطت رحلة خاصة ضمن برنامج "هنا البرازيل" في مطار بيلو هوريزونتي/كونفينس قبل منتصف ليلة 31 ديسمبر وعلى متنها 124 برازيليًا تم ترحيلهم، مما رفع إجمالي عمليات إعادة التوطين من الولايات المتحدة في عام 2025 إلى رقم غير مسبوق بلغ 3012 شخصًا.
كانت هذه الرحلة، التي تعد السابعة والثلاثين خلال العام وتكاد تضاعف عدد 2024، بمثابة نقطة انطلاق لمسار استقبال مشترك بين عدة جهات حكومية تشمل وزارات حقوق الإنسان، الصحة، العدل والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى المنظمة الدولية للهجرة. حيث خضع العائدون للفحوصات الطبية، وتلقوا وجبات غذائية، وبدلات للسفر إلى وجهاتهم النهائية، مع تسجيل فوري في برامج الدعم الاجتماعي.
ويشير المسؤولون إلى أن حوالي 60% من العائدين ينوون الاستقرار خارج ولاياتهم الأصلية، مما يبرز الحاجة إلى تنسيق بين وكالات العمل المحلية. وللتعامل مع هذا الأمر، ستزيد برازيليا ميزانية البرنامج لعام 2026 بنسبة 35% وستوسع شراكاتها مع مقدمي دورات تعليم اللغات.
![البرازيل تسجل رقماً قياسياً بإعادة 3,000 مواطن من الولايات المتحدة في 2025، ورحلة خاصة تهبط عشية رأس السنة]()
في ظل هذا المناخ المتغير بسرعة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع متطلبات الدخول إلى البرازيل والولايات المتحدة. من خلال بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/brazil/)، يجمع الموقع أحدث متطلبات التأشيرات، ويقدم فحوصات مسبقة للوثائق، ويتولى معالجة الطلبات من البداية للنهاية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب فقدان الوضع القانوني المكلف وضمان سفر سلس للمهنيين العائدين.
بالنسبة للشركات، يمثل هذا الارتفاع تذكيرًا بتشديد تطبيق قوانين تجاوز مدة الإقامة في الولايات المتحدة. حيث يمكن أن تؤدي عمليات الترحيل السريعة إلى حظر دخول لمدة خمس سنوات، مما يعرض المهام المستقبلية للخطر. وينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة سجلات I-94، وتعزيز التدريب على الامتثال، ونصح الموظفين بتجنب أي تجاوز حتى لو كان طفيفًا في وضعهم القانوني.
كما قد تعيد موجة العائدين المهرة، وغالبًا ما يكونون ثنائيي اللغة، تشكيل أسواق المواهب المحلية، مما يفتح فرص توظيف جديدة للشركات متعددة الجنسيات، لا سيما في المدن الثانوية التي تسعى لجذب الاستثمارات.
كانت هذه الرحلة، التي تعد السابعة والثلاثين خلال العام وتكاد تضاعف عدد 2024، بمثابة نقطة انطلاق لمسار استقبال مشترك بين عدة جهات حكومية تشمل وزارات حقوق الإنسان، الصحة، العدل والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى المنظمة الدولية للهجرة. حيث خضع العائدون للفحوصات الطبية، وتلقوا وجبات غذائية، وبدلات للسفر إلى وجهاتهم النهائية، مع تسجيل فوري في برامج الدعم الاجتماعي.
ويشير المسؤولون إلى أن حوالي 60% من العائدين ينوون الاستقرار خارج ولاياتهم الأصلية، مما يبرز الحاجة إلى تنسيق بين وكالات العمل المحلية. وللتعامل مع هذا الأمر، ستزيد برازيليا ميزانية البرنامج لعام 2026 بنسبة 35% وستوسع شراكاتها مع مقدمي دورات تعليم اللغات.
في ظل هذا المناخ المتغير بسرعة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا مهمًا للمنظمات والأفراد الذين يتعاملون مع متطلبات الدخول إلى البرازيل والولايات المتحدة. من خلال بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/brazil/)، يجمع الموقع أحدث متطلبات التأشيرات، ويقدم فحوصات مسبقة للوثائق، ويتولى معالجة الطلبات من البداية للنهاية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب فقدان الوضع القانوني المكلف وضمان سفر سلس للمهنيين العائدين.
بالنسبة للشركات، يمثل هذا الارتفاع تذكيرًا بتشديد تطبيق قوانين تجاوز مدة الإقامة في الولايات المتحدة. حيث يمكن أن تؤدي عمليات الترحيل السريعة إلى حظر دخول لمدة خمس سنوات، مما يعرض المهام المستقبلية للخطر. وينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة سجلات I-94، وتعزيز التدريب على الامتثال، ونصح الموظفين بتجنب أي تجاوز حتى لو كان طفيفًا في وضعهم القانوني.
كما قد تعيد موجة العائدين المهرة، وغالبًا ما يكونون ثنائيي اللغة، تشكيل أسواق المواهب المحلية، مما يفتح فرص توظيف جديدة للشركات متعددة الجنسيات، لا سيما في المدن الثانوية التي تسعى لجذب الاستثمارات.
