أخيرًا، تم الإعلان عن برنامج الهجرة الدائمة لأستراليا لعام 2025-26، ولراحة أصحاب العمل، قررت حكومة ألبانيز الحفاظ على الحد الأقصى للقبول عند 185,000 مكان. وأكدت مذكرة داخلية وزعت على رؤساء الولايات في 3 يناير وحصلت عليها VisaHQ أن حوالي 70% من الأماكن ستخصص مجددًا لفئة المهارات، مما يعكس استمرار التحول في السياسة الذي بدأ في 2023 نحو جذب المواهب بدلاً من لم شمل العائلات.
ومع ذلك، وراء هذا الرقم الثابت تكمن بعض من أشد الشروط التي فرضتها أستراليا خلال العقد الماضي. فقد ارتفع الحد الأدنى للدخل الأساسي للمهارات (CSIT) إلى أكثر من 76,000 دولار أسترالي، وسيتم تعديله مرة أخرى في 1 يوليو. كما أن قائمة المهن الأساسية الموحدة الجديدة ستوجه التأشيرات إلى ثلاث مجموعات أولوية: الرعاية الصحية ورعاية المسنين، والهندسة في مجال الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، مع حذف مئات الوظائف ذات الأجور المنخفضة. كما ستزداد متطلبات إجادة اللغة الإنجليزية صرامة. ومن المتوقع صدور حصص الترشيح للولايات والأقاليم التي تعكس هذه المعايير المشددة في فبراير بعد صدور توقعات محدثة من مركز السكان.
في ظل هذه التعديلات السريعة في السياسات، لا يضطر أصحاب العمل إلى التعامل مع النظام بمفردهم. يمكن لأخصائيي الهجرة الأستراليين في VisaHQ مساعدة الشركات والمهنيين المهرة في تفسير قوائم المهن المحدثة، وإعداد الوثائق المطلوبة، وتقديم الطلبات عبر بوابتهم المبسطة (https://www.visahq.com/australia/)، مما يقلل من أوقات الانتظار والأخطاء المكلفة.
![كانبيرا تحافظ على حد الهجرة بـ185,000 مكان لعام 2025-26 لكنها تشدد قواعد تأشيرات المهارات]()
أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، فالأمر يحمل رسائل متباينة. فثبات السياسة لمدة 12 شهرًا سيساعد في تخطيط القوى العاملة، لكن تشديد قوائم المهن ورفع حدود الرواتب سيزيد من تكاليف التوظيف. ويجب على المستشفيات الإقليمية ومشاريع الطاقة المتجددة، التي غالبًا ما تعمل بهوامش ربح ضيقة، إعادة النظر في ميزانيات التوظيف وتسريع اختبار سوق العمل لإصدار العروض قبل حذف بعض المهن. كما يُنصح أصحاب العمل بوضع خطط بديلة في حال قررت وزارة الخزانة تعديل نسب فئات المهارات والعائلة منتصف العام إذا ارتفع معدل البطالة.
وعلى فرق الموارد البشرية العمل فورًا على مراجعة تقييمات المهارات المعلقة مقارنة بالقائمة المسودة، وتحديث نماذج العروض بناءً على رقم CSIT الأعلى، وتوعية مديري التوظيف بمعايير اختبار اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة (IELTS/PTE). كما يُحثّ الشركات التي تعتمد بشكل كبير على تأشيرات نقص المهارات المؤقتة 482 على تخصيص ميزانيات لزيادة الحد الأدنى للأجور في هذه الفئة، المتوقع الإعلان عنها في ميزانية مايو.
وعلى المدى البعيد، ألمحت وزارة الشؤون الداخلية إلى احتمال إطلاق تأشيرة نقاط مبسطة تحت مسمى "المواهب والابتكار" بحلول يوليو 2026، لتحل محل عدة مسارات متخصصة (بما في ذلك تأشيرة المواهب العالمية الحالية). وإذا تم تشريع هذا الإصلاح، فقد يعيد توفير مسار سريع ومستقل عن أصحاب العمل للإقامة الدائمة للمهنيين في البحث والتطوير والتقنيات المتقدمة، وهو مطلب رئيسي لقطاع التصنيع المتقدم في أستراليا.
ومع ذلك، وراء هذا الرقم الثابت تكمن بعض من أشد الشروط التي فرضتها أستراليا خلال العقد الماضي. فقد ارتفع الحد الأدنى للدخل الأساسي للمهارات (CSIT) إلى أكثر من 76,000 دولار أسترالي، وسيتم تعديله مرة أخرى في 1 يوليو. كما أن قائمة المهن الأساسية الموحدة الجديدة ستوجه التأشيرات إلى ثلاث مجموعات أولوية: الرعاية الصحية ورعاية المسنين، والهندسة في مجال الطاقة النظيفة، والتصنيع المتقدم، مع حذف مئات الوظائف ذات الأجور المنخفضة. كما ستزداد متطلبات إجادة اللغة الإنجليزية صرامة. ومن المتوقع صدور حصص الترشيح للولايات والأقاليم التي تعكس هذه المعايير المشددة في فبراير بعد صدور توقعات محدثة من مركز السكان.
في ظل هذه التعديلات السريعة في السياسات، لا يضطر أصحاب العمل إلى التعامل مع النظام بمفردهم. يمكن لأخصائيي الهجرة الأستراليين في VisaHQ مساعدة الشركات والمهنيين المهرة في تفسير قوائم المهن المحدثة، وإعداد الوثائق المطلوبة، وتقديم الطلبات عبر بوابتهم المبسطة (https://www.visahq.com/australia/)، مما يقلل من أوقات الانتظار والأخطاء المكلفة.
أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، فالأمر يحمل رسائل متباينة. فثبات السياسة لمدة 12 شهرًا سيساعد في تخطيط القوى العاملة، لكن تشديد قوائم المهن ورفع حدود الرواتب سيزيد من تكاليف التوظيف. ويجب على المستشفيات الإقليمية ومشاريع الطاقة المتجددة، التي غالبًا ما تعمل بهوامش ربح ضيقة، إعادة النظر في ميزانيات التوظيف وتسريع اختبار سوق العمل لإصدار العروض قبل حذف بعض المهن. كما يُنصح أصحاب العمل بوضع خطط بديلة في حال قررت وزارة الخزانة تعديل نسب فئات المهارات والعائلة منتصف العام إذا ارتفع معدل البطالة.
وعلى فرق الموارد البشرية العمل فورًا على مراجعة تقييمات المهارات المعلقة مقارنة بالقائمة المسودة، وتحديث نماذج العروض بناءً على رقم CSIT الأعلى، وتوعية مديري التوظيف بمعايير اختبار اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة (IELTS/PTE). كما يُحثّ الشركات التي تعتمد بشكل كبير على تأشيرات نقص المهارات المؤقتة 482 على تخصيص ميزانيات لزيادة الحد الأدنى للأجور في هذه الفئة، المتوقع الإعلان عنها في ميزانية مايو.
وعلى المدى البعيد، ألمحت وزارة الشؤون الداخلية إلى احتمال إطلاق تأشيرة نقاط مبسطة تحت مسمى "المواهب والابتكار" بحلول يوليو 2026، لتحل محل عدة مسارات متخصصة (بما في ذلك تأشيرة المواهب العالمية الحالية). وإذا تم تشريع هذا الإصلاح، فقد يعيد توفير مسار سريع ومستقل عن أصحاب العمل للإقامة الدائمة للمهنيين في البحث والتطوير والتقنيات المتقدمة، وهو مطلب رئيسي لقطاع التصنيع المتقدم في أستراليا.
