مع عودة معظم الأستراليين إلى مكاتبهم في 5 يناير، أصدرت شركتا Corporate Traveller وVirgin Australia دليلًا مشتركًا لحيل الإجازات السنوية لعام 2026، يوضح للموظفين كيفية تحويل استحقاق الإجازة القياسي البالغ أربعة أسابيع إلى أكثر من تسعة أسابيع من العطلات. من خلال وضع الإجازات بشكل استراتيجي حول خمس مجموعات من العطلات الرسمية — عيد الميلاد ورأس السنة، يوم أستراليا، عيد الفصح، عطلة نهاية الأسبوع الطويلة لعيد ميلاد الملك وأيام العمال في الولايات — يمكن للموظفين خلق فترات راحة تصل إلى 16 يومًا متتاليًا باستخدام سبعة أيام إجازة فقط.
على سبيل المثال، أخذ إجازة من 27 إلى 30 يناير بعد عطلة يوم أستراليا يوم الاثنين يمنح استراحة لمدة تسعة أيام؛ حيث يتطلب الأمر فقط أربعة أيام إجازة. وتكتيك مماثل حول يوم الجمعة العظيمة (3 أبريل) ويوم الاثنين عيد الفصح (6 أبريل) يوفر فترة 10 أيام مقابل أربعة أيام إجازة فقط، بينما توزيع الإجازات حول عطلة عيد ميلاد الملك يمنح فترة راحة أخرى لمدة تسعة أيام.
قال توم والي، المدير العالمي لشركة Corporate Traveller، إن التخطيط المبكر يضمن حجز تذاكر وإقامة بأسعار أقل، كما يمنح الشركات الوقت لإدارة نقص الموظفين. وتدعم Virgin Australia هذه الاستراتيجية بعروض "ساعة السعادة" الأسبوعية وخيارات استبدال نقاط Velocity لمساعدة الموظفين على إضافة أيام ترفيهية ("bleisure") إلى رحلات العمل.
![دليل "حيلة الإجازة السنوية" من شركة كوربوريت ترافيلر وفيرجن يساعد المسافرين بغرض الأعمال على تحويل 20 يومًا إلى 53 يومًا]()
يستهدف هذا النص الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة على حد سواء، التي تواجه تحديات ارتفاع أسعار تذاكر الطيران وضغوط الحفاظ على صحة الموظفين. ويقول مستشارو سياسات السفر إن التخطيط المسبق للإجازات يمكن أن يخفف من أعباء العمل التشغيلية، ويقلل من الإرهاق، بل ويخفض ميزانيات السفر إذا أضاف الموظفون أيامًا شخصية إلى جداول رحلات العمل بدلاً من حجز رحلات ترفيهية منفصلة.
للمسافرين الراغبين في تمديد وقت الترفيه الدولي، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال التنبيه المبكر لأي متطلبات تأشيرة أو دخول، والتعامل مع الأوراق عبر بوابتها الأسترالية الإلكترونية (https://www.visahq.com/australia/). هذا الفحص السريع يوفر على الموظفين وفرق الموارد البشرية عناء الترتيبات العاجلة، ويضمن التزام الإقامات الممتدة بقوانين الهجرة.
ينصح أصحاب العمل الذين يفكرون في هذه الحيلة بتحديث سياسات السفر والموارد البشرية لتوضيح ما إذا كان يمكن إعادة توجيه الرحلات الممولة من الشركة لأغراض ترفيهية، وتذكير الموظفين بقواعد المزايا الجانبية وتأمين السفر. كما يُنصح مديرو التنقل بالتحقق من أن الرحلات متعددة المحطات لا تخلق عن غير قصد مشكلات في التأشيرات أو الإقامة الضريبية إذا بقي الموظفون في الخارج لفترة أطول من المتوقع.
على سبيل المثال، أخذ إجازة من 27 إلى 30 يناير بعد عطلة يوم أستراليا يوم الاثنين يمنح استراحة لمدة تسعة أيام؛ حيث يتطلب الأمر فقط أربعة أيام إجازة. وتكتيك مماثل حول يوم الجمعة العظيمة (3 أبريل) ويوم الاثنين عيد الفصح (6 أبريل) يوفر فترة 10 أيام مقابل أربعة أيام إجازة فقط، بينما توزيع الإجازات حول عطلة عيد ميلاد الملك يمنح فترة راحة أخرى لمدة تسعة أيام.
قال توم والي، المدير العالمي لشركة Corporate Traveller، إن التخطيط المبكر يضمن حجز تذاكر وإقامة بأسعار أقل، كما يمنح الشركات الوقت لإدارة نقص الموظفين. وتدعم Virgin Australia هذه الاستراتيجية بعروض "ساعة السعادة" الأسبوعية وخيارات استبدال نقاط Velocity لمساعدة الموظفين على إضافة أيام ترفيهية ("bleisure") إلى رحلات العمل.
يستهدف هذا النص الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة على حد سواء، التي تواجه تحديات ارتفاع أسعار تذاكر الطيران وضغوط الحفاظ على صحة الموظفين. ويقول مستشارو سياسات السفر إن التخطيط المسبق للإجازات يمكن أن يخفف من أعباء العمل التشغيلية، ويقلل من الإرهاق، بل ويخفض ميزانيات السفر إذا أضاف الموظفون أيامًا شخصية إلى جداول رحلات العمل بدلاً من حجز رحلات ترفيهية منفصلة.
للمسافرين الراغبين في تمديد وقت الترفيه الدولي، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال التنبيه المبكر لأي متطلبات تأشيرة أو دخول، والتعامل مع الأوراق عبر بوابتها الأسترالية الإلكترونية (https://www.visahq.com/australia/). هذا الفحص السريع يوفر على الموظفين وفرق الموارد البشرية عناء الترتيبات العاجلة، ويضمن التزام الإقامات الممتدة بقوانين الهجرة.
ينصح أصحاب العمل الذين يفكرون في هذه الحيلة بتحديث سياسات السفر والموارد البشرية لتوضيح ما إذا كان يمكن إعادة توجيه الرحلات الممولة من الشركة لأغراض ترفيهية، وتذكير الموظفين بقواعد المزايا الجانبية وتأمين السفر. كما يُنصح مديرو التنقل بالتحقق من أن الرحلات متعددة المحطات لا تخلق عن غير قصد مشكلات في التأشيرات أو الإقامة الضريبية إذا بقي الموظفون في الخارج لفترة أطول من المتوقع.
