تشكل النساء الآن ما يقرب من نصف جميع المتقدمين للحصول على تأشيرات الإمارات، وفقًا لتقرير صحيفة خليج تايمز

تشهد شركات خدمات التأشيرات ارتفاعًا ملحوظًا في عدد الطلبات المقدمة من النساء، اللاتي شكلن "ما يقرب من 50٪" من جميع المتقدمين للحصول على تأشيرات الإمارات في عام 2025، وفقًا لبيانات الصناعة التي نقلتها صحيفة خليج تايمز في 4 يناير 2026. وأبرزت البيانات أن عوامل الأمان، وفرص العمل، وتوسع خيارات تأشيرات العمل عن بُعد في الدولة كانت الدوافع الرئيسية لهذا الارتفاع.

وأشارت أناستازيا يانشينكو، الرئيس التنفيذي لوكالة خدمات التأشيرات، إلى أن استفسارات السفر المتكرر للعمل من قبل المحترفات ارتفعت بنسبة 27٪ على أساس سنوي، في حين زادت طلبات السفر الترفيهي بنسبة 33٪. ويتماشى هذا الاتجاه مع جهود الإمارات لتنويع قطاعات السياحة وحملاتها البارزة التي تروّج لسلامة السفر الفردي للنساء.



يمكن للمسافرين الباحثين عن دعم مبسط في تقديم الطلبات الاستفادة من منصة VisaHQ الرقمية، التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة للحصول على تصاريح الدخول إلى الإمارات، وتأشيرات الإقامة الخضراء، وتأشيرة العمل عن بُعد الجديدة؛ حيث تتوفر المتطلبات التفصيلية وأوقات المعالجة على الموقع https://www.visahq.com/united-arab-emirates/. وتوفر الخدمة للمتقدمين، بمن فيهم المسافرات لأول مرة أو اللواتي يسافرن بمفردهن، إمكانية التحقق من الوثائق، وخدمة استلام المستندات من المنازل، وتحديثات الحالة الفورية، مما يبسط العملية التي أُبرزت في التقرير.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تشير البيانات إلى وجود جيل من المواهب النسائية المستعدة لقبول مهام عمل في الإمارات، خاصةً ضمن نظام التأشيرة الخضراء الجديدة لمدة خمس سنوات وتأشيرة العمل عن بُعد لمدة عام واحد. لذا، ينبغي على مديري الموارد البشرية مراجعة سياسات السكن، وضمان توفير بدلات سكن آمنة وبدلات نقل، للحفاظ على تنافسيتهم في جذب الموظفات المرسلات.

كما يلمح التقرير إلى تغيّر اجتماعي أوسع: إذ أصبحت النساء يشكلن رعاة التأشيرات الرئيسيين للمعالين، مما يتحدى الافتراضات التقليدية في برامج الانتقال. وقد تحتاج الشركات إلى إعادة النظر في أطر دعم الأزواج وبدلات التعليم لتتماشى مع هذا التحول الديموغرافي.