في تصريحات على هامش قمة مجموعة العشرين في جنوب أفريقيا، أكد رئيس الوزراء ميشيل مارتن أن الحكومة ستناقش الأسبوع المقبل إصلاحات تجعل الحصول على بعض أنواع المساعدات الاجتماعية سببًا لعدم الأهلية للتجنيس. وقد أعد هذه المقترحات وزير العدل جيم أوكالاهان، وتشمل أيضًا تمديد فترة الإقامة المطلوبة للاجئين من ثلاث إلى خمس سنوات قبل التقدم بطلب الجنسية.
ويقول المسؤولون إن هذه التغييرات ضرورية لضمان دمج القادمين الجدد اقتصاديًا وعدم تحميل المالية العامة أعباءً زائدة. وبموجب الخطة، سيتعين على الكفلاء في لم شمل العائلات إثبات عدم وجود ديون مستحقة للدولة وتحقيق مستويات دخل أعلى، وهو ما قد يؤثر على القطاعات ذات الأجور المنخفضة مثل الضيافة ورعاية المنازل.
وللأفراد وأصحاب العمل الراغبين في مواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لمتابعة قوانين الهجرة الإيرلندية، وتجديد تصاريح العمل، وتحضير طلبات الجنسية. يمكن لمتخصصيهم تقديم المشورة بشأن مستويات الدخل، والأدلة الوثائقية، والتوقيت، مما يساعد المتقدمين على تجنب التأخيرات المكلفة؛ ولمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/ireland/.
![المتقدمون للحصول على الجنسية يواجهون اختبارًا للدخل وفترة تأهيل أطول في إطار إصلاح شامل للهجرة في أيرلندا]()
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فستكون المرة الأولى التي تربط فيها أيرلندا الاعتماد على المساعدات الاجتماعية بأهلية التجنيس. وتوجد أنظمة مماثلة في الدنمارك وهولندا، حيث يجب على المتقدمين إثبات تاريخ حديث من العمل أو الاعتماد على الذات. ويحذر منتقدون، من بينهم منظمات حقوق المهاجرين، من أن هذه القواعد قد تحصر الأشخاص في وظائف منخفضة الأجر وتعاقب من استفادوا بشكل مشروع من المساعدات خلال إجازة الأمومة أو المرض.
وينبغي لأصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن الجنسية غالبًا ما تكون أساسًا للاحتفاظ بالمواهب على المدى الطويل؛ فتمديد فترات التأهيل قد يؤخر حصول الموظفين على حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي ويزيد من تعقيد المهام عبر الحدود. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانية لتجديد تصاريح العمل الإضافية، التي تبلغ حاليًا 1000 يورو كل عامين، حتى يصبح الموظفون مؤهلين للتجنيس.
وسيفتح وزارة العدل باب التشاور لمدة أربعة أسابيع بمجرد موافقة الحكومة على مسودة القانون. ومن غير المتوقع تنفيذ هذه الإجراءات قبل أواخر عام 2026، لكن الشركات التي تكفل المعالين يجب أن تبدأ بتقييم ما إذا كان موظفوها قادرين على استيفاء الاختبارات المالية المقترحة.
ويقول المسؤولون إن هذه التغييرات ضرورية لضمان دمج القادمين الجدد اقتصاديًا وعدم تحميل المالية العامة أعباءً زائدة. وبموجب الخطة، سيتعين على الكفلاء في لم شمل العائلات إثبات عدم وجود ديون مستحقة للدولة وتحقيق مستويات دخل أعلى، وهو ما قد يؤثر على القطاعات ذات الأجور المنخفضة مثل الضيافة ورعاية المنازل.
وللأفراد وأصحاب العمل الراغبين في مواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لمتابعة قوانين الهجرة الإيرلندية، وتجديد تصاريح العمل، وتحضير طلبات الجنسية. يمكن لمتخصصيهم تقديم المشورة بشأن مستويات الدخل، والأدلة الوثائقية، والتوقيت، مما يساعد المتقدمين على تجنب التأخيرات المكلفة؛ ولمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/ireland/.
إذا تم اعتماد هذه الإجراءات، فستكون المرة الأولى التي تربط فيها أيرلندا الاعتماد على المساعدات الاجتماعية بأهلية التجنيس. وتوجد أنظمة مماثلة في الدنمارك وهولندا، حيث يجب على المتقدمين إثبات تاريخ حديث من العمل أو الاعتماد على الذات. ويحذر منتقدون، من بينهم منظمات حقوق المهاجرين، من أن هذه القواعد قد تحصر الأشخاص في وظائف منخفضة الأجر وتعاقب من استفادوا بشكل مشروع من المساعدات خلال إجازة الأمومة أو المرض.
وينبغي لأصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن الجنسية غالبًا ما تكون أساسًا للاحتفاظ بالمواهب على المدى الطويل؛ فتمديد فترات التأهيل قد يؤخر حصول الموظفين على حقوق التنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي ويزيد من تعقيد المهام عبر الحدود. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تخصيص ميزانية لتجديد تصاريح العمل الإضافية، التي تبلغ حاليًا 1000 يورو كل عامين، حتى يصبح الموظفون مؤهلين للتجنيس.
وسيفتح وزارة العدل باب التشاور لمدة أربعة أسابيع بمجرد موافقة الحكومة على مسودة القانون. ومن غير المتوقع تنفيذ هذه الإجراءات قبل أواخر عام 2026، لكن الشركات التي تكفل المعالين يجب أن تبدأ بتقييم ما إذا كان موظفوها قادرين على استيفاء الاختبارات المالية المقترحة.
