بدأت أستراليا عام 2026 بإعلان قطع حاسم مع سياسة الكرم التي اتبعتها خلال جائحة كورونا، والتي سمحت للعديد من الخريجين الدوليين بالبقاء في البلاد بتأشيرات الخريج المؤقتة (الفئة الفرعية 485). في مقابلة نُشرت في 2 يناير 2026، أكد مسؤولو وزارة التعليم أن تمديد حقوق العمل بعد الدراسة لمدة عامين "تمديد كوفيد" سيتم إلغاؤه اعتبارًا من منتصف 2026. وستعود فترات الإقامة القياسية مرة أخرى لتتحدد بناءً على مستوى المؤهل، والأهم من ذلك، مدى توافق تخصص الخريج مع الوظائف المدرجة في قوائم النقص الوطنية أو الإقليمية.
يأتي هذا التغيير ضمن استراتيجية الهجرة 2025-26 التي تعتمد على نهج "المهارات أولاً" بدلاً من مجرد الاعتراف بالمؤهلات. سيواجه الخريجون الذين لا يستطيعون إثبات توافق وثيق مع الوظائف المطلوبة صعوبة أكبر في الحصول على تأشيرة 485 ثانية أو الانتقال إلى تأشيرة المهارات المطلوبة القادمة. وعلى الجامعات، التي تواجه بالفعل معايير قبول أكثر صرامة، إثبات أن برامجها تدعم القطاعات ذات الأولوية مثل هندسة الطاقة النظيفة، والصحة، والتصنيع المتقدم.
يمكن للمتقدمين المحتملين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع هذه التغييرات السريعة الاعتماد على VisaHQ؛ حيث يقدم بوابة أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات محدثة حول متطلبات الفئة الفرعية 485، وفحص قوائم الوظائف، وتسريع معالجة الوثائق، مما يسهل رسم مسار قانوني من التخرج إلى الهجرة المهارية.
![أستراليا تشدد شروط العمل بعد الدراسة وترتبط تمديدات التأشيرات بنقص المهارات]()
الرسالة واضحة للأعمال: ستصبح تأشيرة ما بعد الدراسة مدخلاً أكثر موثوقية للإقامة الدائمة للمواهب الماهرة حقًا، لكنها ستكون أقل ملاءمة كتصريح عمل خلفي لحاملي الشهادات العامة. يجب على مديري التنقل إعادة تخطيط قنوات التوظيف، واستهداف الخريجين الذين تتطابق تخصصاتهم مع قوائم النقص المحدثة، وتخصيص ميزانيات لرعاية أسرع إذا كان توظيف رئيسي معرضًا لانتهاء صلاحية تأشيرة 485 القصيرة.
سيشعر الطلاب الدوليون أيضًا بالضغط خلال دراستهم. فقد أعادت الحكومة فرض حد العمل 48 ساعة كل أسبوعين (دوام كامل فقط خلال العطلات)، وزادت من مطابقة بيانات مصلحة الضرائب لرصد المخالفات. ويحذر الوكلاء المتقدمين من ضرورة احتساب قيود العمل الأكثر صرامة وارتفاع رسوم طلب التأشيرة ضمن خططهم المالية. وفي الوقت نفسه، نجت حوافز الدراسة في المناطق الإقليمية—التي تمنح سنوات إضافية بعد التخرج للخريجين الذين يبقون خارج المدن الكبرى—مما يعكس دفع كانبيرا لتوزيع النمو السكاني خارج سيدني وملبورن.
عمليًا، سيجد أصحاب العمل الذين لا يزالون يعتبرون تأشيرة 485 كفترة اختبار لمدة عامين أن لديهم وقتًا أقل بكثير لتقييم ورعاية المواهب الخريجة. ستكون مراجعات الأداء المبكرة، وتسريع تقييم المهارات، والاختبارات المسبقة لسوق العمل ضرورية لتجنب فقدان موظفين واعدين بسبب انتهاء صلاحية التأشيرة.
يأتي هذا التغيير ضمن استراتيجية الهجرة 2025-26 التي تعتمد على نهج "المهارات أولاً" بدلاً من مجرد الاعتراف بالمؤهلات. سيواجه الخريجون الذين لا يستطيعون إثبات توافق وثيق مع الوظائف المطلوبة صعوبة أكبر في الحصول على تأشيرة 485 ثانية أو الانتقال إلى تأشيرة المهارات المطلوبة القادمة. وعلى الجامعات، التي تواجه بالفعل معايير قبول أكثر صرامة، إثبات أن برامجها تدعم القطاعات ذات الأولوية مثل هندسة الطاقة النظيفة، والصحة، والتصنيع المتقدم.
يمكن للمتقدمين المحتملين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع هذه التغييرات السريعة الاعتماد على VisaHQ؛ حيث يقدم بوابة أستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات محدثة حول متطلبات الفئة الفرعية 485، وفحص قوائم الوظائف، وتسريع معالجة الوثائق، مما يسهل رسم مسار قانوني من التخرج إلى الهجرة المهارية.
الرسالة واضحة للأعمال: ستصبح تأشيرة ما بعد الدراسة مدخلاً أكثر موثوقية للإقامة الدائمة للمواهب الماهرة حقًا، لكنها ستكون أقل ملاءمة كتصريح عمل خلفي لحاملي الشهادات العامة. يجب على مديري التنقل إعادة تخطيط قنوات التوظيف، واستهداف الخريجين الذين تتطابق تخصصاتهم مع قوائم النقص المحدثة، وتخصيص ميزانيات لرعاية أسرع إذا كان توظيف رئيسي معرضًا لانتهاء صلاحية تأشيرة 485 القصيرة.
سيشعر الطلاب الدوليون أيضًا بالضغط خلال دراستهم. فقد أعادت الحكومة فرض حد العمل 48 ساعة كل أسبوعين (دوام كامل فقط خلال العطلات)، وزادت من مطابقة بيانات مصلحة الضرائب لرصد المخالفات. ويحذر الوكلاء المتقدمين من ضرورة احتساب قيود العمل الأكثر صرامة وارتفاع رسوم طلب التأشيرة ضمن خططهم المالية. وفي الوقت نفسه، نجت حوافز الدراسة في المناطق الإقليمية—التي تمنح سنوات إضافية بعد التخرج للخريجين الذين يبقون خارج المدن الكبرى—مما يعكس دفع كانبيرا لتوزيع النمو السكاني خارج سيدني وملبورن.
عمليًا، سيجد أصحاب العمل الذين لا يزالون يعتبرون تأشيرة 485 كفترة اختبار لمدة عامين أن لديهم وقتًا أقل بكثير لتقييم ورعاية المواهب الخريجة. ستكون مراجعات الأداء المبكرة، وتسريع تقييم المهارات، والاختبارات المسبقة لسوق العمل ضرورية لتجنب فقدان موظفين واعدين بسبب انتهاء صلاحية التأشيرة.
