فرنسا تُفعّل امتحانات إلزامية في اللغة الفرنسية والتربية المدنية للإقامة الطويلة والتجنيس

اختبارات الاندماج المنتظرة في فرنسا لم تعد مجرد نظرية، بل أصبحت شرطًا أساسيًا للعديد من المقيمين الأجانب. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على المتقدمين لمعظم بطاقات الإقامة متعددة السنوات (باستثناء فئات جواز المواهب)، وبطاقة الإقامة لمدة 10 سنوات، والجنسية الفرنسية أن: 1) يثبتوا إجادة اللغة الفرنسية (المستوى A2 لبطاقات الإقامة العادية، B1 لبطاقات الإقامة، B2 للتجنيس)، و2) يجتازوا اختبارًا مدنيًا مكونًا من 40 سؤالًا متعدد الخيارات يغطي القيم الجمهورية، الحياة اليومية، ودور فرنسا في أوروبا.

تأتي هذه الإجراءات ضمن قانون الهجرة الشامل لعام 2024 ومرسومين تنفيذيين صدروا في 15 يوليو 2025. حتى الآن، كان إثبات "الجهود" لتعلم الفرنسية كافيًا للحصول على الإقامة متعددة السنوات، وكانت مقابلة الاندماج في المحافظة كافية للجنسية. لكن اعتبارًا من هذا الأسبوع، لن تُقبل سوى نتائج الاختبارات الرسمية أو الشهادات المعترف بها، وسترفض المحافظة الملفات التي تفتقر إلى شهادة اجتياز اختبار المواطنة. الإعفاءات محدودة وتشمل حاملي تصريح جواز المواهب، حاملي الاتفاقيات الدولية، اللاجئين، تجديدات الإقامة، وبعض المتقدمين من كبار السن أو ذوي الإعاقات.

لتسهيل التعامل مع المتطلبات الجديدة، يمكن للأفراد وأقسام الموارد البشرية الاعتماد على خدمات VisaHQ الإلكترونية. عبر بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، تساعد VisaHQ المتقدمين في حجز مواعيد الاختبارات، تأمين مواعيد الامتحانات، جمع الشهادات اللغوية المعترف بها، وتحضير ملفات الطلب الجاهزة للمحافظة، مما يبسط العملية ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.



بالنسبة لأصحاب العمل، الأمر يتجاوز مجرد إجراءات بيروقراطية. الموظفون الأجانب الذين لا يستطيعون تحقيق المستوى اللغوي المطلوب قد يضطرون للبقاء على تصاريح قصيرة الأمد محدودة بثلاث تجديدات فقط، مما يسبب مشاكل في الاحتفاظ بهم وتكاليف تجديد إضافية. على فرق الموارد البشرية مراجعة الموظفين المتأثرين فورًا، تخصيص ميزانية لرسوم الامتحانات (حوالي 150–250 يورو لكل محاولة)، وبناء فترات انتظار تتراوح بين أربعة إلى ستة أشهر في جداول المهام لضمان تأمين مواعيد الاختبارات.

كما أن هذا التغيير يخلق تفاوتات إقليمية. ففي حين تتوفر عدة مراكز اختبار في باريس، تقدم المحافظات الصغيرة جلسات شهرية على الأكثر؛ وقد تؤدي المواعيد الفائتة إلى تأخير تقديم الطلبات بعد مواعيد بدء المهام. لذلك، ينبغي على الشركات التفكير في نقل الموظفين مؤقتًا إلى مدن توفر اختبارات أكثر أو رعاية دورات لغة مكثفة. وعلى المدى البعيد، يتوقع مستشارو الهجرة مزيدًا من التوضيحات حول الإعفاءات، خاصة للمهنيين العلميين الذين تُعترف مؤهلاتهم بالفعل في القانون الفرنسي.

على المدى المتوسط، ترى الحكومة أن رفع المعايير اللغوية سيعزز اندماج القوى العاملة في السوق. لكن الشركات متعددة الجنسيات تخشى تقلص قاعدة المواهب وستراقب معدلات الرفض عن كثب. والرسالة واضحة حتى الآن: بدون الفرنسية، لا مستقبل طويل الأمد في فرنسا.