La France instaure des examens obligatoires de français et de civisme pour la résidence de longue durée et la naturalisation

Les tests d’intégration tant attendus en France ne sont plus une simple théorie : ils deviennent désormais une condition obligatoire pour de nombreux résidents étrangers. À partir du 1er janvier 2026, les candidats à la plupart des cartes de séjour pluriannuelles (hors catégories Passeport Talent), à la carte de résident 10 ans et à la naturalisation française devront : 1) justifier d’un niveau de français (A2 pour les cartes pluriannuelles standard, B1 pour la carte de résident, B2 pour la naturalisation) et 2) réussir un examen civique à choix multiple de 40 questions portant sur les valeurs républicaines, la vie quotidienne et le rôle de la France en Europe.

Cette mesure découle de la loi immigration globale de 2024 et de deux décrets d’application du 15 juillet 2025. Jusqu’à présent, il suffisait de prouver des « efforts » d’apprentissage du français pour obtenir un titre pluriannuel, et l’entretien d’assimilation en préfecture suffisait pour la naturalisation. Désormais, seuls les résultats officiels aux tests ou les diplômes reconnus seront acceptés, et la préfecture rejettera les dossiers sans attestation de réussite à l’examen civique. Les exemptions restent limitées : les titulaires de la carte Passeport Talent, les bénéficiaires d’accords internationaux, les réfugiés, les renouvellements ainsi que certains demandeurs âgés ou en situation de handicap sont dispensés de ces nouvelles exigences.

Pour faciliter ces démarches, particuliers et services RH peuvent s’appuyer sur les services en ligne de VisaHQ. Via son portail France (https://www.visahq.com/france/), VisaHQ accompagne les candidats dans la prise de rendez-vous pour les tests, la réservation des sessions d’examen, la collecte des certificats linguistiques reconnus et la préparation des dossiers conformes aux exigences préfectorales — simplifiant ainsi le processus et limitant les risques de refus coûteux.



Pour les employeurs, ce n’est pas qu’une formalité administrative. Les salariés étrangers incapables d’atteindre le niveau requis risquent de rester cantonnés à des titres de séjour temporaires, renouvelables seulement trois fois, ce qui complique leur fidélisation et engendre des coûts supplémentaires. Les équipes RH doivent donc auditer sans délai les collaborateurs concernés, prévoir un budget pour les frais d’examen (environ 150 à 250 € par passage) et intégrer un délai de quatre à six mois dans les plannings pour garantir la disponibilité des sessions.

Cette évolution accentue aussi les disparités régionales. Si Paris dispose de plusieurs centres d’examen, les petites préfectures n’offrent au mieux qu’une session mensuelle ; un rendez-vous manqué peut repousser le dépôt du dossier bien au-delà du début de la mission. Les entreprises devraient envisager de relocaliser temporairement leurs salariés dans des villes offrant plus de possibilités de test ou de financer des formations intensives en langue française. À plus long terme, les experts en immigration attendent des précisions supplémentaires sur les exemptions, notamment pour les professionnels scientifiques dont les qualifications sont déjà reconnues par la législation française.

À moyen terme, le gouvernement estime que ces exigences linguistiques renforcées favoriseront une meilleure intégration sur le marché du travail. Les multinationales, elles, redoutent un vivier de talents réduit et surveilleront de près les taux de refus. Pour l’heure, le message est clair : pas de français, pas d’avenir durable en France.