اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستقوم سويسرا بتحديث لائحتها الخاصة بالقبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) لتوسيع إطار الحصص الحالي لعام إضافي. كان المجلس الفيدرالي قد أقر الأرقام في نوفمبر الماضي، والآن يمكن لفرق الموارد البشرية تقديم طلبات ضمن حدود 2026: 4500 تصريح إقامة من نوع B و4000 تصريح إقامة قصيرة الأجل من نوع L للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية؛ و3500 تصريح (3000 L و500 B) للمهام طويلة الأمد لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية؛ بالإضافة إلى حصة منفصلة من 3500 تصريح للمواطنين البريطانيين (2100 B و1400 L).
يمثل هذا التمديد استقرارًا مرحبًا به للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في سويسرا، خاصة في ظل نقص العمالة المستمر في قطاعات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع المتقدم. وعلى الرغم من أن نسبة استغلال حصص الدول الثالثة بلغت 74% فقط في 2024، من المتوقع ارتفاع الطلب مع توسع مراكز البحث والتطوير الرائدة في زيورخ وبازل ولوزان. وينصح الشركات بالتخطيط المبكر لتقديم الطلبات، حيث تقوم السلطات الكانتونية بتخصيص الحصص على أساس أسبقية التقديم وغالبًا ما تخصص نصف الحصة السنوية في الربع الأول.
في هذه المرحلة التخطيطية، قد يكون من المفيد التعاون مع ميسري التأشيرات المتخصصين. يمكن لمكتب VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) التنسيق مع مكاتب الهجرة الكانتونية، وفحص الوثائق مسبقًا، وترتيب المواعيد، مما يقلل من خطر رفض الطلبات ويساعد فرق الموارد البشرية على متابعة استخدام الحصص بشكل مباشر.
![حصة تصاريح العمل في سويسرا لعام 2026 تدخل حيز التنفيذ، مما يمنح أصحاب العمل مرونة أكبر في التوظيف]()
بالنسبة لممارسي التنقل الوظيفي، يبسط ثبات نظام الحصص توقعات تكاليف ومدة المهام، لكن يجب على الجهات الداخلية عدم التهاون. فقد شددت الكانتونات اختبارات سوق العمل، ويجب أن تظهر الوثائق جهود التوظيف المحلية الشاملة. وتظل الحصة المنفصلة للمواطنين البريطانيين—التي أُنشئت بعد البريكست—ضرورية للبنوك وتجار السلع في جنيف الذين يعتمدون على الخبرات البريطانية.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة نسبة الاستغلال منتصف العام؛ وقد تُعاد تصريف التصاريح غير المستخدمة إلى الكانتونات ذات الطلب العالي. وينبغي على أصحاب العمل متابعة النشرات الشهرية لاستخدام الحصص لتوقع أية اختناقات.
عمليًا، سيواجه الموظفون الوافدون إلى سويسرا هذا العام نظام الدخول والخروج البيومتري الجديد للاتحاد الأوروبي (EES) في مطارات زيورخ وبازل وجنيف. يُنصح بالوصول مبكرًا لتسجيل بصمات الأصابع وصور الوجه، خاصة خلال موسم التزلج والمؤتمرات المزدحم.
يمثل هذا التمديد استقرارًا مرحبًا به للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في سويسرا، خاصة في ظل نقص العمالة المستمر في قطاعات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتصنيع المتقدم. وعلى الرغم من أن نسبة استغلال حصص الدول الثالثة بلغت 74% فقط في 2024، من المتوقع ارتفاع الطلب مع توسع مراكز البحث والتطوير الرائدة في زيورخ وبازل ولوزان. وينصح الشركات بالتخطيط المبكر لتقديم الطلبات، حيث تقوم السلطات الكانتونية بتخصيص الحصص على أساس أسبقية التقديم وغالبًا ما تخصص نصف الحصة السنوية في الربع الأول.
في هذه المرحلة التخطيطية، قد يكون من المفيد التعاون مع ميسري التأشيرات المتخصصين. يمكن لمكتب VisaHQ في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) التنسيق مع مكاتب الهجرة الكانتونية، وفحص الوثائق مسبقًا، وترتيب المواعيد، مما يقلل من خطر رفض الطلبات ويساعد فرق الموارد البشرية على متابعة استخدام الحصص بشكل مباشر.
بالنسبة لممارسي التنقل الوظيفي، يبسط ثبات نظام الحصص توقعات تكاليف ومدة المهام، لكن يجب على الجهات الداخلية عدم التهاون. فقد شددت الكانتونات اختبارات سوق العمل، ويجب أن تظهر الوثائق جهود التوظيف المحلية الشاملة. وتظل الحصة المنفصلة للمواطنين البريطانيين—التي أُنشئت بعد البريكست—ضرورية للبنوك وتجار السلع في جنيف الذين يعتمدون على الخبرات البريطانية.
سيقوم المجلس الفيدرالي بمراجعة نسبة الاستغلال منتصف العام؛ وقد تُعاد تصريف التصاريح غير المستخدمة إلى الكانتونات ذات الطلب العالي. وينبغي على أصحاب العمل متابعة النشرات الشهرية لاستخدام الحصص لتوقع أية اختناقات.
عمليًا، سيواجه الموظفون الوافدون إلى سويسرا هذا العام نظام الدخول والخروج البيومتري الجديد للاتحاد الأوروبي (EES) في مطارات زيورخ وبازل وجنيف. يُنصح بالوصول مبكرًا لتسجيل بصمات الأصابع وصور الوجه، خاصة خلال موسم التزلج والمؤتمرات المزدحم.
