استيقظت الشركات السويسرية التي توظف عمالًا عبر الحدود في فرنسا على التزامات امتثال جديدة اعتبارًا من 1 يناير 2026، مع دخول أحكام العمل عن بُعد في الاتفاقية المعدلة بين فرنسا وسويسرا بشأن الازدواج الضريبي حيز التنفيذ. فقد انتهى الترتيب الانتقالي الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد، والذي سمح بالعمل من المنزل بلا حدود ودون عواقب ضريبية، في 31 ديسمبر 2025.
بموجب الإطار الجديد، يمكن للموظفين المقيمين في فرنسا العمل عن بُعد حتى 40% من أيام عملهم السنوية (بما في ذلك 10 أيام مخصصة للسفر التجاري إلى الخارج) مع الاحتفاظ بالضرائب السويسرية، شريطة أن يقوم صاحب العمل السويسري بتقديم تقارير شهرية عن العمل عن بُعد والحصول على شهادات الضمان الاجتماعي A1. ويجب على الكانتونات المشاركة في الاتفاقيات الخاصة عبر الحدود، مثل جنيف وفود وبازل-شتات ونوشاتيل، إرسال بيانات الرواتب التي ستُبادل تلقائيًا مع السلطات الضريبية الفرنسية بدءًا من عام 2027.
بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات في التعامل مع هذه الإجراءات الجديدة عبر الحدود، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يساعد مكتبها في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) أصحاب العمل في الحصول على شهادات A1، والتعامل مع تعقيدات تصاريح العمل، وتنظيم الوثائق المطلوبة من قبل الإدارات السويسرية والفرنسية، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية.
![قواعد العمل عن بُعد الجديدة بين فرنسا وسويسرا تدخل حيز التنفيذ: أرباب العمل ملزمون بالتقارير الفورية]()
عدم الامتثال يعرض الشركات لمخاطر الازدواج الضريبي، وغرامات الرواتب، وتسديد مستحقات الضمان الاجتماعي المتأخرة. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية لمتابعة أيام العمل حسب الموقع بشكل فوري، وتعديل عقود العمل لتحديد سقف العمل عن بُعد. بعض الشركات تحدد نسبة العمل عن بُعد بـ 30% كاحتياطي.
أما الموظفون الذين يتجاوزون نسبة 40% فسيخضعون لقوانين الضرائب والضمان الاجتماعي الفرنسية طوال العام، مما يزيد بشكل كبير من تكاليف أصحاب العمل. وينبغي لمديري التنقل إجراء نماذج سيناريوهات وتقييم ما إذا كانت العقود المحلية الفرنسية أو وضع العاملين عبر الحدود السويسريين أكثر ملاءمة للموظفين الذين يعملون عن بُعد بشكل متكرر.
كما أن نظام التقارير الجديد يعزز الاهتمام بمراكز العمل المشترك الواقعة داخل الحدود السويسرية، مما يتيح للمقيمين في فرنسا تسجيل أيام العمل في الأراضي السويسرية دون الحاجة إلى التنقل لمسافات طويلة.
بموجب الإطار الجديد، يمكن للموظفين المقيمين في فرنسا العمل عن بُعد حتى 40% من أيام عملهم السنوية (بما في ذلك 10 أيام مخصصة للسفر التجاري إلى الخارج) مع الاحتفاظ بالضرائب السويسرية، شريطة أن يقوم صاحب العمل السويسري بتقديم تقارير شهرية عن العمل عن بُعد والحصول على شهادات الضمان الاجتماعي A1. ويجب على الكانتونات المشاركة في الاتفاقيات الخاصة عبر الحدود، مثل جنيف وفود وبازل-شتات ونوشاتيل، إرسال بيانات الرواتب التي ستُبادل تلقائيًا مع السلطات الضريبية الفرنسية بدءًا من عام 2027.
بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات في التعامل مع هذه الإجراءات الجديدة عبر الحدود، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يساعد مكتبها في سويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) أصحاب العمل في الحصول على شهادات A1، والتعامل مع تعقيدات تصاريح العمل، وتنظيم الوثائق المطلوبة من قبل الإدارات السويسرية والفرنسية، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية.
عدم الامتثال يعرض الشركات لمخاطر الازدواج الضريبي، وغرامات الرواتب، وتسديد مستحقات الضمان الاجتماعي المتأخرة. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بتحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية لمتابعة أيام العمل حسب الموقع بشكل فوري، وتعديل عقود العمل لتحديد سقف العمل عن بُعد. بعض الشركات تحدد نسبة العمل عن بُعد بـ 30% كاحتياطي.
أما الموظفون الذين يتجاوزون نسبة 40% فسيخضعون لقوانين الضرائب والضمان الاجتماعي الفرنسية طوال العام، مما يزيد بشكل كبير من تكاليف أصحاب العمل. وينبغي لمديري التنقل إجراء نماذج سيناريوهات وتقييم ما إذا كانت العقود المحلية الفرنسية أو وضع العاملين عبر الحدود السويسريين أكثر ملاءمة للموظفين الذين يعملون عن بُعد بشكل متكرر.
كما أن نظام التقارير الجديد يعزز الاهتمام بمراكز العمل المشترك الواقعة داخل الحدود السويسرية، مما يتيح للمقيمين في فرنسا تسجيل أيام العمل في الأراضي السويسرية دون الحاجة إلى التنقل لمسافات طويلة.
