تم تحديد الحد الشهري لـ "Geringfügigkeitsgrenze" في النمسا – وهو الحد الأدنى الذي يُعتبر عنده العمل هامشيًا ومعفى من خصومات الضمان الاجتماعي والضرائب على الرواتب بالكامل – عند 551.10 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026. هذا الرقم، الذي نُشر على البوابة الفيدرالية للمعلومات oesterreich.gv.at، يحل محل مستوى عام 2025 البالغ 500.91 يورو.
هذا الحد مهم للموظفين الدوليين بطريقتين. أولاً، أفراد العائلة غير الأوروبيين الذين يرافقون العامل الرئيسي الحاصل على بطاقة Red-White-Red Plus غالبًا ما يعملون بدوام جزئي أو في وظائف موسمية ضمن نظام العمل الهامشي أثناء تعلمهم اللغة الألمانية أو انتظارهم لأماكن في دور الحضانة. الزيادة في الحد الأعلى تسمح لهم بالعمل لساعات أطول قليلاً قبل أن تبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي، مما قد يحسن دخل الأسرة.
ثانيًا، يجب على الشركات التي تدفع للموظفين الأجانب مبلغًا إضافيًا صغيرًا في النمسا مع الاحتفاظ بمعظم الراتب في الخارج التأكد من أن الجزء المحلي من الراتب إما أقل بوضوح من 551.10 يورو – ليظل ضمن العمل الهامشي – أو أعلى بكثير منه، لضمان الامتثال لقواعد التسجيل والخصم. التواجد بشكل خاطئ فوق الحد مباشرة قد يعرض صاحب العمل والموظف لدفع مبالغ متأخرة وغرامات.
![النمسا ترفع سقف أرباح "الوظائف الصغيرة" إلى 551.10 يورو، مما يؤثر على الأعمال الجانبية للموظفين الأجانب المعارين]()
بالنسبة للموظفين والأقسام المختصة بالموارد البشرية الذين يبحثون عن توضيح بشأن الأوراق المطلوبة عند أي تغيير في الأجر أو ساعات العمل، يمكن لـ VisaHQ تقديم إرشادات واضحة حول التأشيرات وتصاريح الإقامة. يتيح بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) للمستخدمين التحقق من المتطلبات، تقديم الطلبات، وتتبع التقدم عبر الإنترنت، مما يساعد على ضمان توافق التعديلات في الوضع القانوني مع تغييرات الرواتب.
ونظرًا لأن الحد يُعاد حسابه سنويًا، يجب على فرق الرواتب تحديث نماذج الرواتب الظلية فورًا وتنبيه الموظفين الذين يصدرون فواتير للكيانات النمساوية كعاملين مستقلين. تبقى إشعارات إرسال العمال ("Entsendemeldungen") دون تغيير، لكن يجب أن تعكس بيانات الدخل الحد الجديد عند الاقتضاء.
كما يشير المتخصصون القانونيون إلى أن العمال الهامشيين يحصلون على تغطية محدودة فقط في تأمين الحوادث. لذلك يُنصح مدراء التنقل بالتحقق من أن سياسات السفر أو الإيفاد الخاصة بالشركة تغطي أي فجوات في الحماية للأشخاص المعالين الذين يعملون بوظائف صغيرة.
هذا الحد مهم للموظفين الدوليين بطريقتين. أولاً، أفراد العائلة غير الأوروبيين الذين يرافقون العامل الرئيسي الحاصل على بطاقة Red-White-Red Plus غالبًا ما يعملون بدوام جزئي أو في وظائف موسمية ضمن نظام العمل الهامشي أثناء تعلمهم اللغة الألمانية أو انتظارهم لأماكن في دور الحضانة. الزيادة في الحد الأعلى تسمح لهم بالعمل لساعات أطول قليلاً قبل أن تبدأ مساهمات الضمان الاجتماعي، مما قد يحسن دخل الأسرة.
ثانيًا، يجب على الشركات التي تدفع للموظفين الأجانب مبلغًا إضافيًا صغيرًا في النمسا مع الاحتفاظ بمعظم الراتب في الخارج التأكد من أن الجزء المحلي من الراتب إما أقل بوضوح من 551.10 يورو – ليظل ضمن العمل الهامشي – أو أعلى بكثير منه، لضمان الامتثال لقواعد التسجيل والخصم. التواجد بشكل خاطئ فوق الحد مباشرة قد يعرض صاحب العمل والموظف لدفع مبالغ متأخرة وغرامات.
بالنسبة للموظفين والأقسام المختصة بالموارد البشرية الذين يبحثون عن توضيح بشأن الأوراق المطلوبة عند أي تغيير في الأجر أو ساعات العمل، يمكن لـ VisaHQ تقديم إرشادات واضحة حول التأشيرات وتصاريح الإقامة. يتيح بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) للمستخدمين التحقق من المتطلبات، تقديم الطلبات، وتتبع التقدم عبر الإنترنت، مما يساعد على ضمان توافق التعديلات في الوضع القانوني مع تغييرات الرواتب.
ونظرًا لأن الحد يُعاد حسابه سنويًا، يجب على فرق الرواتب تحديث نماذج الرواتب الظلية فورًا وتنبيه الموظفين الذين يصدرون فواتير للكيانات النمساوية كعاملين مستقلين. تبقى إشعارات إرسال العمال ("Entsendemeldungen") دون تغيير، لكن يجب أن تعكس بيانات الدخل الحد الجديد عند الاقتضاء.
كما يشير المتخصصون القانونيون إلى أن العمال الهامشيين يحصلون على تغطية محدودة فقط في تأمين الحوادث. لذلك يُنصح مدراء التنقل بالتحقق من أن سياسات السفر أو الإيفاد الخاصة بالشركة تغطي أي فجوات في الحماية للأشخاص المعالين الذين يعملون بوظائف صغيرة.
