افتتحت دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2026 بأوسع تغيير في نظام تصاريح العمل قصيرة الأمد خلال أكثر من عقد من الزمن. حيث صدر قرار مجلس الوزراء في الأول من يناير بتحويل تأشيرة الزيارة لمهام العمل ذات الدخول الواحد، والمعروفة شعبياً بتأشيرة المهمة، إلى تصريح متعدد الدخول لمدة عامين. سيتم السماح للموفدين بالتنقل داخل وخارج الدولة لأداء مهام المشاريع، مع إمكانية البقاء حتى 60 يوماً في كل زيارة، وبحد أقصى 180 يوماً خلال فترة 12 شهراً متتالية. وسترتبط صلاحية التأشيرة إلكترونياً بجواز سفر المسافر، مما يتيح عبوراً سلساً عبر البوابات الإلكترونية دون الحاجة إلى ختم جديد عند كل وصول.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن لهذه التغييرات تداعيات كبيرة. فحالياً، تقتصر معظم تأشيرات المهمة على 90 يوماً ويجب إلغاؤها قبل إعادة التقديم، مما يجبر الشركات على تدوير المتخصصين عبر سلسلة من التأشيرات المتتالية أو رعايتهم للحصول على إقامة كاملة، وهو ما قد يكون مبالغاً فيه مقارنة بنطاق المشروع. القواعد الجديدة تسد هذه الفجوة، مقدمة حلاً قانونياً وسطياً للمستشارين والمدققين وفرق التركيب وغيرهم من المتخصصين الذين يحتاجون للتنقل داخل وخارج الإمارات لفترة ممتدة.
كما أن التغييرات توفر وفورات مالية، حيث ستصبح التجديدات مطلوبة فقط كل 24 شهراً، ويمكن لتأشيرة واحدة دعم عدة مشاريع، مما يقلل من رسوم الحكومة وتكاليف الفحوصات الطبية وتعقيدات التعامل مع جوازات السفر. ولن يكون على أصحاب العمل تسليم جوازات السفر للإلغاء عند كل خروج، مما يخفف من العبء الإداري ويقلل من قلق الموظفين.
![الإمارات تعيد هيكلة "تأشيرة المهمة": اعتماد تصريح دخول متعدد لمدة عامين]()
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى دعم عملي على الأرض أثناء التكيف مع هذه التغييرات الاعتماد على VisaHQ، حيث يتولى متخصصو الإمارات هناك كل شيء من إعداد الوثائق إلى تسجيل البوابات الإلكترونية، مع توفير تتبع الحالة والتنبيهات المتعلقة بالامتثال في الوقت الفعلي. تتوفر كافة تفاصيل الخدمة، بما في ذلك الطلبات عبر الإنترنت، على الموقع https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
من المتوقع أن تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) إرشادات تنفيذية في بداية الربع الأول من 2026 تغطي المهن المؤهلة، والتزامات الكفلاء، وجداول الرسوم. وحتى ذلك الحين، ينصح مستشارو الهجرة بالاستمرار في التقديم على تأشيرات المهمة ذات الدخول الواحد مع التخطيط للتحول منتصف العام. وينبغي على الشركات التي لديها مشاريع كبيرة مراجعة جداول المهام، وتحديث ميزانيات التنقل، وتوعية الموظفين المسافرين بمتطلبات الفحص الطبي التي ستطبق خلال 15 يوماً من الدخول الأول.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية البدء في تحديد فئات العمال في المشاريع التي ستنتقل إلى التصريح الجديد وتلك التي ستظل تحت نظام الإقامة. كما ينبغي التأكد من أن بيانات التأشيرات المرتبطة بجوازات السفر ستُدمج تلقائياً في أدوات تتبع السفر الخاصة بالشركة للحفاظ على الامتثال لمعايير العمالة المرسلة والضرائب في الدول الأصلية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن لهذه التغييرات تداعيات كبيرة. فحالياً، تقتصر معظم تأشيرات المهمة على 90 يوماً ويجب إلغاؤها قبل إعادة التقديم، مما يجبر الشركات على تدوير المتخصصين عبر سلسلة من التأشيرات المتتالية أو رعايتهم للحصول على إقامة كاملة، وهو ما قد يكون مبالغاً فيه مقارنة بنطاق المشروع. القواعد الجديدة تسد هذه الفجوة، مقدمة حلاً قانونياً وسطياً للمستشارين والمدققين وفرق التركيب وغيرهم من المتخصصين الذين يحتاجون للتنقل داخل وخارج الإمارات لفترة ممتدة.
كما أن التغييرات توفر وفورات مالية، حيث ستصبح التجديدات مطلوبة فقط كل 24 شهراً، ويمكن لتأشيرة واحدة دعم عدة مشاريع، مما يقلل من رسوم الحكومة وتكاليف الفحوصات الطبية وتعقيدات التعامل مع جوازات السفر. ولن يكون على أصحاب العمل تسليم جوازات السفر للإلغاء عند كل خروج، مما يخفف من العبء الإداري ويقلل من قلق الموظفين.
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى دعم عملي على الأرض أثناء التكيف مع هذه التغييرات الاعتماد على VisaHQ، حيث يتولى متخصصو الإمارات هناك كل شيء من إعداد الوثائق إلى تسجيل البوابات الإلكترونية، مع توفير تتبع الحالة والتنبيهات المتعلقة بالامتثال في الوقت الفعلي. تتوفر كافة تفاصيل الخدمة، بما في ذلك الطلبات عبر الإنترنت، على الموقع https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
من المتوقع أن تصدر وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) إرشادات تنفيذية في بداية الربع الأول من 2026 تغطي المهن المؤهلة، والتزامات الكفلاء، وجداول الرسوم. وحتى ذلك الحين، ينصح مستشارو الهجرة بالاستمرار في التقديم على تأشيرات المهمة ذات الدخول الواحد مع التخطيط للتحول منتصف العام. وينبغي على الشركات التي لديها مشاريع كبيرة مراجعة جداول المهام، وتحديث ميزانيات التنقل، وتوعية الموظفين المسافرين بمتطلبات الفحص الطبي التي ستطبق خلال 15 يوماً من الدخول الأول.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية البدء في تحديد فئات العمال في المشاريع التي ستنتقل إلى التصريح الجديد وتلك التي ستظل تحت نظام الإقامة. كما ينبغي التأكد من أن بيانات التأشيرات المرتبطة بجوازات السفر ستُدمج تلقائياً في أدوات تتبع السفر الخاصة بالشركة للحفاظ على الامتثال لمعايير العمالة المرسلة والضرائب في الدول الأصلية.
