رفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحد الأدنى لرواتب المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص من 5000 درهم إلى 6000 درهم شهرياً، اعتباراً من 1 يناير 2026. وعلى الرغم من أن هذا القرار لا يشمل مباشرة العاملين من غير المواطنين، إلا أن له تأثيرات فورية على حركة إصدار وتجديد وتعديل تصاريح العمل: أي طلب يظهر راتباً أقل من الحد الأدنى سيتم حظره تلقائياً في النظام الإلكتروني للوزارة.
ويُمنح أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتحديث سجلات الرواتب. ومن 1 يوليو، ستواجه المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى لعقوبتين: استبعاد الموظفين الإماراتيين المتأثرين من حسابات نسب التوطين، ومنع الشركة من الحصول على تصاريح عمل جديدة، مما قد يؤخر خطط التوسع أو توظيف المشاريع.
أما الشركات متعددة الجنسيات التي توظف خليطاً من المواطنين والوافدين، فسيكون لذلك تأثير على معايير الرواتب. فقد تحتاج شرائح الرواتب للأدوار المماثلة إلى إعادة ضبط لتجنب أي تفاوتات محسوسة، كما يجب إعادة تقييم تكاليف التعيين. وينبغي تهيئة أنظمة إدارة الموارد البشرية لرصد أي رواتب إماراتية تقل عن 6000 درهم قبل الموعد النهائي في يونيو لتفادي حظر التصاريح عن طريق الخطأ.
![وزارة الموارد البشرية تحدد الحد الأدنى للأجور للإماراتيين بـ 6000 درهم؛ الشركات غير الملتزمة تواجه تجميد تصاريح العمل]()
يمكن لفريق خبراء VisaHQ في الإمارات مساعدة الشركات على تنفيذ هذه التعديلات بسلاسة والالتزام بمواعيد تصاريح العمل. عبر بوابة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) يمكن لفرق الموارد البشرية متابعة صلاحية التصاريح، واستلام تنبيهات التجديد تلقائياً، وتفويض مهام الوثائق، مما يجنّبهم العقبات الإدارية التي قد تؤدي إلى استبعاد المواهب المحلية أو تأخير المشاريع.
ينصح قادة التنقل العالمي بالتنسيق مع فرق التعويضات والضرائب والقانون لوضع خطة مالية واضحة، وتوعية وحدات الأعمال بالعلاقة بين الالتزام بالرواتب والموافقة على التصاريح. كما يجب على الشركات المتقدمة لعقود حكومية أن تأخذ في الاعتبار أن معايير التوطين ستزداد صرامة بالتزامن مع رفع الحد الأدنى للأجور.
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى احتمال ربط الحد الأدنى للراتب البالغ 6000 درهم بمعدل التضخم، مما يعني مراجعات دورية. والرسالة واضحة حالياً: إما الالتزام بالرواتب الجديدة أو المخاطرة بتوقف تدفق المواهب.
ويُمنح أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتحديث سجلات الرواتب. ومن 1 يوليو، ستواجه المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى لعقوبتين: استبعاد الموظفين الإماراتيين المتأثرين من حسابات نسب التوطين، ومنع الشركة من الحصول على تصاريح عمل جديدة، مما قد يؤخر خطط التوسع أو توظيف المشاريع.
أما الشركات متعددة الجنسيات التي توظف خليطاً من المواطنين والوافدين، فسيكون لذلك تأثير على معايير الرواتب. فقد تحتاج شرائح الرواتب للأدوار المماثلة إلى إعادة ضبط لتجنب أي تفاوتات محسوسة، كما يجب إعادة تقييم تكاليف التعيين. وينبغي تهيئة أنظمة إدارة الموارد البشرية لرصد أي رواتب إماراتية تقل عن 6000 درهم قبل الموعد النهائي في يونيو لتفادي حظر التصاريح عن طريق الخطأ.
يمكن لفريق خبراء VisaHQ في الإمارات مساعدة الشركات على تنفيذ هذه التعديلات بسلاسة والالتزام بمواعيد تصاريح العمل. عبر بوابة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) يمكن لفرق الموارد البشرية متابعة صلاحية التصاريح، واستلام تنبيهات التجديد تلقائياً، وتفويض مهام الوثائق، مما يجنّبهم العقبات الإدارية التي قد تؤدي إلى استبعاد المواهب المحلية أو تأخير المشاريع.
ينصح قادة التنقل العالمي بالتنسيق مع فرق التعويضات والضرائب والقانون لوضع خطة مالية واضحة، وتوعية وحدات الأعمال بالعلاقة بين الالتزام بالرواتب والموافقة على التصاريح. كما يجب على الشركات المتقدمة لعقود حكومية أن تأخذ في الاعتبار أن معايير التوطين ستزداد صرامة بالتزامن مع رفع الحد الأدنى للأجور.
وأشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى احتمال ربط الحد الأدنى للراتب البالغ 6000 درهم بمعدل التضخم، مما يعني مراجعات دورية. والرسالة واضحة حالياً: إما الالتزام بالرواتب الجديدة أو المخاطرة بتوقف تدفق المواهب.
