في خطوة قد تعيد تشكيل هيكل الرواتب للقوى العاملة المختلطة بين المواطنين والمقيمين، رفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الحد الأدنى للأجر الشهري للمواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص من 5000 درهم إلى 6000 درهم، اعتبارًا من 1 يناير 2026.
سيتم حظر أي طلب إصدار أو تجديد أو تعديل تصريح عمل إماراتي يظهر راتبًا أقل من الحد الأدنى الجديد تلقائيًا. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل سجلات الرواتب الحالية، وبعد ذلك قد تفقد المنشآت حقها في الحصول على تصاريح عمل جديدة، كما سيتم استبعاد الموظفين غير الملتزمين من حسابات نسب التوطين.
![الإمارات تحدد الحد الأدنى للأجور للمواطنين في القطاع الخاص بـ 6000 درهم وتربط الالتزام بذلك بالموافقة على تصاريح العمل]()
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي في إجراءات الهجرة الإماراتية أثناء تحديث سياسات التعويضات، تقدم VisaHQ خدمات متكاملة بدءًا من صياغة طلبات تصاريح الدخول وحتى متابعة موافقات وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على إعادة هيكلة الرواتب بدلاً من الإجراءات الورقية. للمزيد، زوروا https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
رغم أن هذا القرار لا يشمل الموظفين الأجانب بشكل مباشر، إلا أن الشركات متعددة الجنسيات ستشعر بتأثيراته. ستحتاج نماذج الميزانية لتكاليف الإيفاد، خاصة في الحالات التي يشغل فيها المواطنون والأجانب مناصب متشابهة، إلى إعادة ضبط لتجنب أي تفاوت في الأجور. كما قد تشهد الشركات التي تعتمد على عقود حكومية تشديدًا في معايير التوطين، مما يجعل الالتزام الكامل ضروريًا للتأهل للمناقصات.
ينبغي لقادة التنقل العالمي التنسيق مع فرق التعويضات لتحديث نطاقات الرواتب، وأخذ الأجر الأعلى في الاعتبار عند تقدير بدلات الإيفاد، وضمان أن أنظمة إدارة الموارد البشرية ترصد أي موظف إماراتي يقل راتبه عن الحد الأدنى قبل الموعد النهائي في يونيو. تشمل العقوبات تجميد إصدار تصاريح جديدة، مما قد يؤخر توظيف المشاريع وخطط التوسع.
سيتم حظر أي طلب إصدار أو تجديد أو تعديل تصريح عمل إماراتي يظهر راتبًا أقل من الحد الأدنى الجديد تلقائيًا. أمام أصحاب العمل مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتعديل سجلات الرواتب الحالية، وبعد ذلك قد تفقد المنشآت حقها في الحصول على تصاريح عمل جديدة، كما سيتم استبعاد الموظفين غير الملتزمين من حسابات نسب التوطين.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي في إجراءات الهجرة الإماراتية أثناء تحديث سياسات التعويضات، تقدم VisaHQ خدمات متكاملة بدءًا من صياغة طلبات تصاريح الدخول وحتى متابعة موافقات وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على إعادة هيكلة الرواتب بدلاً من الإجراءات الورقية. للمزيد، زوروا https://www.visahq.com/united-arab-emirates/.
رغم أن هذا القرار لا يشمل الموظفين الأجانب بشكل مباشر، إلا أن الشركات متعددة الجنسيات ستشعر بتأثيراته. ستحتاج نماذج الميزانية لتكاليف الإيفاد، خاصة في الحالات التي يشغل فيها المواطنون والأجانب مناصب متشابهة، إلى إعادة ضبط لتجنب أي تفاوت في الأجور. كما قد تشهد الشركات التي تعتمد على عقود حكومية تشديدًا في معايير التوطين، مما يجعل الالتزام الكامل ضروريًا للتأهل للمناقصات.
ينبغي لقادة التنقل العالمي التنسيق مع فرق التعويضات لتحديث نطاقات الرواتب، وأخذ الأجر الأعلى في الاعتبار عند تقدير بدلات الإيفاد، وضمان أن أنظمة إدارة الموارد البشرية ترصد أي موظف إماراتي يقل راتبه عن الحد الأدنى قبل الموعد النهائي في يونيو. تشمل العقوبات تجميد إصدار تصاريح جديدة، مما قد يؤخر توظيف المشاريع وخطط التوسع.
