في منشور صريح بمناسبة ليلة رأس السنة على منصة X، ذكرت السفارة الأمريكية في الهند المتقدمين للحصول على التأشيرات بأن "انتهاك قوانين الهجرة الأمريكية له عواقب"، في وقت لا يزال فيه عشرات الآلاف من الهنود عالقين في البلاد ينتظرون مواعيد مقابلات تأشيرات H-1B وH-4 التي تم تأجيلها مرارًا منذ منتصف ديسمبر. وقد تعرض هذا التحذير لانتقادات باعتباره غير متفهم للواقع، خاصة مع تراكم المواعيد التي تمتد حتى مارس 2026 في العديد من القنصليات.
تعود هذه التأخيرات إلى قرار واشنطن توسيع فحص وسائل التواصل الاجتماعي الإلزامي ليشمل فئات تأشيرات العمل اعتبارًا من 15 ديسمبر 2025. حيث يقضي موظفو القنصلية ما يصل إلى 30 دقيقة في مراجعة الملفات العامة لكل حالة، مما يقلص القدرة اليومية على إجراء المقابلات إلى النصف تقريبًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن جوازات السفر تُحتجز لأسابيع في انتظار "المعالجة الإدارية"، مما يعطل جداول المشاريع العالمية لشركات تكنولوجيا المعلومات والهندسة الهندية.
في ظل هذه التأخيرات المتكررة، يعتمد بعض المتقدمين على خدمات تسهيل من طرف ثالث لضمان دقة أوراقهم والحفاظ على مواعيد المقابلات. يوفر بوابة VisaHQ في الهند (https://www.visahq.com/india/) مراقبة حية للمواعيد، وفحوصات مسبقة للوثائق تتوافق مع قواعد الكشف الجديدة على وسائل التواصل الاجتماعي، وخدمات شحن آمنة لجوازات السفر—دعم يمكن أن يوفر على فرق الموارد البشرية والمسافرين الأفراد إعادة جدولة مكلفة.
![السفارة الأمريكية تصدر تحذيراً مع نهاية العام بسبب تأخيرات في تأشيرات H-1B وH-4 تُترك الهنود عالقين]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه الأزمة وجود فجوات مكلفة في فرق العمل على المشاريع الأمريكية، وخسارة في الإيرادات، ومحاولات لإعادة توجيه المواهب إلى كندا أو أوروبا. وأفادت شركة خدمات كبرى في بنغالور لموقع Global Mobility News بأنها حولت 12% من الموظفين المتأثرين إلى مراكز تقديم خدمات قريبة في المكسيك. كما تتعرض العائلات للانفصال، حيث لا يمكن للتابعين بتأشيرة H-4 السفر حتى يجتاز المتقدمون الرئيسيون فحص الأمن.
تكرر السفارة في مذكرتها أن الحضور في موعد المقابلة الأصلي بعد إعادة الجدولة سيؤدي إلى رفض الدخول، وتحذر من أن أي تحريف في المعلومات—سواء عبر الإنترنت أو خارجه—قد يؤدي إلى حظر دخول لعدة سنوات. ويُطلب من المتقدمين إبقاء إعدادات وسائل التواصل الاجتماعي "عامة" وحمل إثبات العمل الحقيقي.
نصيحة لفرق التنقل الوظيفي: ضعوا في اعتباركم فترة احتياطية تتراوح بين 12 إلى 16 أسبوعًا للمهام في الولايات المتحدة، واستكشفوا خيارات العمل عن بُعد أولاً، وراقبوا حالة CEAC يوميًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من تأشيرات H-1B إعداد خطط بديلة لنقل الموظفين لتخفيف حالة عدم اليقين المتصاعدة في أكبر ممر للمواهب الخارجة في العالم.
تعود هذه التأخيرات إلى قرار واشنطن توسيع فحص وسائل التواصل الاجتماعي الإلزامي ليشمل فئات تأشيرات العمل اعتبارًا من 15 ديسمبر 2025. حيث يقضي موظفو القنصلية ما يصل إلى 30 دقيقة في مراجعة الملفات العامة لكل حالة، مما يقلص القدرة اليومية على إجراء المقابلات إلى النصف تقريبًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن جوازات السفر تُحتجز لأسابيع في انتظار "المعالجة الإدارية"، مما يعطل جداول المشاريع العالمية لشركات تكنولوجيا المعلومات والهندسة الهندية.
في ظل هذه التأخيرات المتكررة، يعتمد بعض المتقدمين على خدمات تسهيل من طرف ثالث لضمان دقة أوراقهم والحفاظ على مواعيد المقابلات. يوفر بوابة VisaHQ في الهند (https://www.visahq.com/india/) مراقبة حية للمواعيد، وفحوصات مسبقة للوثائق تتوافق مع قواعد الكشف الجديدة على وسائل التواصل الاجتماعي، وخدمات شحن آمنة لجوازات السفر—دعم يمكن أن يوفر على فرق الموارد البشرية والمسافرين الأفراد إعادة جدولة مكلفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه الأزمة وجود فجوات مكلفة في فرق العمل على المشاريع الأمريكية، وخسارة في الإيرادات، ومحاولات لإعادة توجيه المواهب إلى كندا أو أوروبا. وأفادت شركة خدمات كبرى في بنغالور لموقع Global Mobility News بأنها حولت 12% من الموظفين المتأثرين إلى مراكز تقديم خدمات قريبة في المكسيك. كما تتعرض العائلات للانفصال، حيث لا يمكن للتابعين بتأشيرة H-4 السفر حتى يجتاز المتقدمون الرئيسيون فحص الأمن.
تكرر السفارة في مذكرتها أن الحضور في موعد المقابلة الأصلي بعد إعادة الجدولة سيؤدي إلى رفض الدخول، وتحذر من أن أي تحريف في المعلومات—سواء عبر الإنترنت أو خارجه—قد يؤدي إلى حظر دخول لعدة سنوات. ويُطلب من المتقدمين إبقاء إعدادات وسائل التواصل الاجتماعي "عامة" وحمل إثبات العمل الحقيقي.
نصيحة لفرق التنقل الوظيفي: ضعوا في اعتباركم فترة احتياطية تتراوح بين 12 إلى 16 أسبوعًا للمهام في الولايات المتحدة، واستكشفوا خيارات العمل عن بُعد أولاً، وراقبوا حالة CEAC يوميًا. وينبغي على الشركات التي لديها أعداد كبيرة من تأشيرات H-1B إعداد خطط بديلة لنقل الموظفين لتخفيف حالة عدم اليقين المتصاعدة في أكبر ممر للمواهب الخارجة في العالم.
