تقرير مكتب الإحصاء المركزي: انخفاض الهجرة إلى أيرلندا بنسبة 16% مع تسجيل طلبات اللجوء لعام 2024 رقماً قياسياً جديداً

تشهد مشهد التنقل العالمي في أيرلندا تحولات في اتجاهين متزامنين، وفقًا للتقرير السنوي الصادر عن الشبكة الأوروبية للهجرة (EMN) في 29 ديسمبر. انخفضت الهجرة الواردة بنسبة 16% خلال العام المنتهي في أبريل 2025، لتصل إلى 125,300 وصول، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى تباطؤ تدفق المستفيدين من الحماية المؤقتة الأوكرانية إلى حد كبير. في المقابل، ارتفعت طلبات الحماية الدولية (اللجوء) بنسبة 40% في 2024 لتصل إلى رقم قياسي بلغ 18,561 طلبًا، مع تصدر نيجيريا والأردن وباكستان قائمة الدول المصدر بدلاً من أوكرانيا.

بالنسبة لأصحاب العمل، تخفي الأرقام العامة تفاصيل مهمة. انخفض إصدار تصاريح العمل بنسبة 10% في 2024، نتيجة لتشديد سوق العمل وارتفاع متوقع في حد الرواتب اعتبارًا من مارس 2026. في الوقت نفسه، حصل أكثر من 17,000 طالب لجوء على إذن دخول سوق العمل، مما زاد من المنافسة على الوظائف المبتدئة في قطاعات الضيافة واللوجستيات. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية التي تعتمد على تصاريح المهارات الحرجة والتوظيف العام مراجعة تجديدات التصاريح القادمة لضمان توافق الرواتب مع المعايير الجديدة التي تتراوح بين 36,605 و40,904 يورو.

سياسيًا، تضيف هذه البيانات وقودًا للنقاش الحاد حول نقص المساكن وضوابط الحدود. تشير وزارة العدل إلى أن طلبات اللجوء انخفضت بالفعل بنسبة 40% في 2025، معززة ذلك بتحسين سرعة الفرز في مكتب الحماية الدولية واتفاقيات الإعادة الثنائية مع الدول الآمنة. ومع ذلك، تحذر غرف الأعمال من أن أوقات المعالجة غير المتوقعة واستخدام الفنادق بشكل دوري لإيواء اللاجئين يخلق انطباعًا سلبيًا قد يثني المستثمرين الأجانب.



في هذا السياق، يمكن للشركات التي تسعى للحفاظ على خطط التنقل على المسار الصحيح الاعتماد على بوابة VisaHQ لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التي تقدم دعمًا شاملاً. توفر المنصة متطلبات التأشيرة المحدثة، قوائم الوثائق، وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على التنقل بين تصاريح المهارات الحرجة، التوظيف العام وتصاريح المعالين، مع تنبيهات عند تغيير حدود الرواتب أو السياسات.

على صعيد الامتثال، يجب على مديري التنقل الاستعداد لتشديد الرقابة على تجاوز مدة الإقامة في 2026: حيث سيقوم مشروع قانون تعديل الحماية الدولية بمساواة فترة التأهيل للحصول على الجنسية للاجئين مع باقي المقيمين (خمس سنوات)، ويُدخل اختبار "الاعتماد على الذات" الذي يمنع المتقدمين الذين اعتمدوا على بعض المساعدات الاجتماعية خلال الـ 24 شهرًا الماضية.

عمليًا، ينبغي على الشركات تحديث سياسات التنقل العالمية لتوضيح الدعم المقدم - إن وجد - لطلبات اللجوء الخاصة بالأسر المعالة، ومتابعة الحصص الجديدة لتأشيرات الطلاب التي تُناقش حاليًا للمدارس الناطقة بالإنجليزية، وإعادة النظر في بدلات السكن للموظفين القادمين في ظل استمرار الضغط على سوق الإيجارات.