نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) وخدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) يوم الاثنين في السجل الفيدرالي القاعدة النهائية المنتظرة التي ستغير جذريًا طريقة تخصيص تأشيرات العمل النادرة من نوع H-1B. اعتبارًا من 27 فبراير 2026، أي قبل موسم التسجيل للسنة المالية 2027، ستتخلى الوكالة عن نظام السحب العشوائي الحاسوبي الذي يُستخدم منذ 2007، لتحل محله عملية "اختيار موزون" تمنح المتقدمين في فئات الأجور الأعلى وفقًا لإحصائيات التوظيف والأجور (OEWS) فرصًا أفضل للاختيار.
وفقًا للقانون الجديد 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C)، سيحصل كل تسجيل على ما بين إدخال واحد إلى أربعة في سحب الاختيار، حسب مستوى الأجر الذي يصرح به صاحب العمل في طلب شروط العمل (LCA). فالمناصب من المستوى الرابع (أعلى فئة أجر سائدة) ستحصل على أربع فرص، والمستوى الثالث ثلاث فرص، والمستوى الثاني فرصتين، والمستوى الأول فرصة واحدة. وتقول مسؤولو USCIS إن النظام يهدف إلى "تشجيع أصحاب العمل على تقديم أجور أعلى وطلب وظائف ذات مهارات أعلى"، مما يعزز حماية العمال الأمريكيين ويقلل من استخدام تأشيرات H-1B للوظائف ذات الأجور المنخفضة. ولا تتضمن القاعدة النهائية تغييرات جوهرية عن إشعار القاعدة المقترحة الصادر في 24 سبتمبر 2025.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يمثل هذا التغيير تحديًا استراتيجيًا وعمليًا. ستصبح ميزانيات المهام الدولية أكثر تعقيدًا، إذ قد يؤدي زيادة الأجر إلى تحسين فرص الحصول على تأشيرة H-1B بشكل ملموس. وستشهد الشركات متعددة الجنسيات التي تقدم عادة طلبات كثيرة لوظائف STEM أو في قطاع الخدمات ذات المستوى المنخفض انخفاضًا في معدلات اختيارها، بينما قد تتحسن نتائج المؤسسات البحثية وأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا ذات الأجور العالية.
![وزارة الأمن الداخلي تعتمد نظام اختيار H-1B بناءً على الأجور للسنة المالية 2027]()
للمؤسسات التي تعيد تقييم استراتيجياتها بشأن تأشيرات H-1B، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية سهلة الاستخدام تتابع متطلبات التأشيرات الأمريكية، وتوفر قوائم التحقق من الوثائق، وتربط المستخدمين بمحترفين مرخصين في مجال الهجرة لتحضير الملفات. يمكن للشركات متابعة تحديثات الحالة والمواعيد النهائية من خلال لوحة تحكم واحدة، مما يساعد فرق التنقل الوظيفي على مواكبة عملية الاختيار الموزون حسب الأجور. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/.
يجب على أصحاب العمل الآن التأكد من أن مستوى الأجر المختار في طلب شروط العمل يعكس بدقة الوظيفة الموصوفة في التسجيل، لتجنب اتهامات الاحتيال والعقوبات المحتملة. ويوصي مستشارو الهجرة بإجراء تدقيق دقيق لكل وظيفة قبل فتح نافذة التسجيل في مارس 2026. وبما أن موسم تقديم الطلبات يؤثر على مواعيد بدء المشاريع وتناوب الموظفين المغتربين، ينبغي لفرق التنقل إعداد خطط بديلة للوظائف الرئيسية التي تقع في فئات الأجور الأدنى.
وعلى المدى البعيد، قد تشهد القاعدة دعاوى قضائية، حيث يجادل بعض المجموعات الصناعية بأن القاعدة تتجاوز الصلاحيات القانونية لأنها تعتمد على عوامل الأجر غير المذكورة في قانون الهجرة والجنسية. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن القانون يمنح الوزير صلاحية واسعة في "طريقة الاختيار"، وأن التوزيع الموزون حسب الأجر هو وسيلة منطقية لتخصيص مورد محدود. وحتى تصدر محكمة قرارًا مخالفًا، فإن نظام السحب الموزون حسب الأجور هو الواقع الجديد للمواهب العالمية الراغبة في الانتقال إلى الولايات المتحدة.
وفقًا للقانون الجديد 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C)، سيحصل كل تسجيل على ما بين إدخال واحد إلى أربعة في سحب الاختيار، حسب مستوى الأجر الذي يصرح به صاحب العمل في طلب شروط العمل (LCA). فالمناصب من المستوى الرابع (أعلى فئة أجر سائدة) ستحصل على أربع فرص، والمستوى الثالث ثلاث فرص، والمستوى الثاني فرصتين، والمستوى الأول فرصة واحدة. وتقول مسؤولو USCIS إن النظام يهدف إلى "تشجيع أصحاب العمل على تقديم أجور أعلى وطلب وظائف ذات مهارات أعلى"، مما يعزز حماية العمال الأمريكيين ويقلل من استخدام تأشيرات H-1B للوظائف ذات الأجور المنخفضة. ولا تتضمن القاعدة النهائية تغييرات جوهرية عن إشعار القاعدة المقترحة الصادر في 24 سبتمبر 2025.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يمثل هذا التغيير تحديًا استراتيجيًا وعمليًا. ستصبح ميزانيات المهام الدولية أكثر تعقيدًا، إذ قد يؤدي زيادة الأجر إلى تحسين فرص الحصول على تأشيرة H-1B بشكل ملموس. وستشهد الشركات متعددة الجنسيات التي تقدم عادة طلبات كثيرة لوظائف STEM أو في قطاع الخدمات ذات المستوى المنخفض انخفاضًا في معدلات اختيارها، بينما قد تتحسن نتائج المؤسسات البحثية وأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا ذات الأجور العالية.
للمؤسسات التي تعيد تقييم استراتيجياتها بشأن تأشيرات H-1B، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية سهلة الاستخدام تتابع متطلبات التأشيرات الأمريكية، وتوفر قوائم التحقق من الوثائق، وتربط المستخدمين بمحترفين مرخصين في مجال الهجرة لتحضير الملفات. يمكن للشركات متابعة تحديثات الحالة والمواعيد النهائية من خلال لوحة تحكم واحدة، مما يساعد فرق التنقل الوظيفي على مواكبة عملية الاختيار الموزون حسب الأجور. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/.
يجب على أصحاب العمل الآن التأكد من أن مستوى الأجر المختار في طلب شروط العمل يعكس بدقة الوظيفة الموصوفة في التسجيل، لتجنب اتهامات الاحتيال والعقوبات المحتملة. ويوصي مستشارو الهجرة بإجراء تدقيق دقيق لكل وظيفة قبل فتح نافذة التسجيل في مارس 2026. وبما أن موسم تقديم الطلبات يؤثر على مواعيد بدء المشاريع وتناوب الموظفين المغتربين، ينبغي لفرق التنقل إعداد خطط بديلة للوظائف الرئيسية التي تقع في فئات الأجور الأدنى.
وعلى المدى البعيد، قد تشهد القاعدة دعاوى قضائية، حيث يجادل بعض المجموعات الصناعية بأن القاعدة تتجاوز الصلاحيات القانونية لأنها تعتمد على عوامل الأجر غير المذكورة في قانون الهجرة والجنسية. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن القانون يمنح الوزير صلاحية واسعة في "طريقة الاختيار"، وأن التوزيع الموزون حسب الأجر هو وسيلة منطقية لتخصيص مورد محدود. وحتى تصدر محكمة قرارًا مخالفًا، فإن نظام السحب الموزون حسب الأجور هو الواقع الجديد للمواهب العالمية الراغبة في الانتقال إلى الولايات المتحدة.
