أظهرت البيانات الرسمية الصادرة في 29 ديسمبر دخول 25,767 من العمالة الأجنبية إلى إسبانيا هذا العام عبر إطار عمل "إدارة التعاقدات الجماعية في بلد المنشأ" (Gecco)، بزيادة قدرها 25% مقارنة بعام 2024. يتيح برنامج Gecco لأصحاب العمل الإسبان، خاصة في قطاعات الزراعة والضيافة واللوجستيات، توظيف العمال الموسميين مباشرة من دول مثل المغرب وكولومبيا وهندوراس، متجاوزين نظام حصص تصاريح العمل التقليدي.
تعكس هذه الزيادة الطلب القوي على العمالة في ظل أعداد قياسية من السياح وسوق عمل محلي متوتر. ويشير أصحاب العمل إلى أن عملية Gecco المبسطة — من خلال معارض توظيف مشتركة، وتأشيرات معدة مسبقًا، ورحلات طيران خاصة — تمثل ميزة كبيرة مقارنة بالإجراءات التقليدية التي قد تستغرق عدة أشهر. وأكدت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة أن أمرًا وزاريًا جديدًا لموسم 2026 سيصدر في أوائل يناير، ومن المتوقع أن يوسع قائمة المهن المؤهلة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يوفر Gecco تدفقًا قانونيًا متوقعًا للعمالة، لكنه يفرض التزامات على أصحاب العمل، مثل ضمان عودة العمال وتوفير السكن، مع تحديد مدة الإقامة بحد أقصى تسعة أشهر.
![برنامج التوظيف المباشر "جيكو" في إسبانيا ينمو بنسبة 25% في 2025، ويستقطب 25,767 عاملاً موسميًا]()
يمكن لمنصة VisaHQ لإدارة التأشيرات للشركات مساعدة أصحاب العمل وفرق التنقل في التعامل مع إجراءات Gecco، حيث نوفر عبر صفحتنا المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) تتبعًا مباشرًا، والتحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، لضمان حصول العمال الموسميين على تأشيراتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع القوانين.
البرنامج يحمل أيضًا حساسية سياسية؛ حيث ترى النقابات العمالية أن التناوب الموسمي المتكرر يعزز حالة عدم الاستقرار، بينما تؤكد مجموعات الأعمال أن Gecco ضروري للحفاظ على تنافسية الزراعة الإسبانية في السوق الأوروبية الموحدة. ويتوقع المراقبون أن الأمر الوزاري القادم قد يجرب تصاريح متعددة السنوات للعمال المتميزين، مما يشكل جسرًا نحو الإقامة طويلة الأمد، في خطوة تشبه الإصلاحات التي طُبقت بالفعل على الطلاب والرحل الرقميين.
ينبغي على الشركات بدء مناقشات تخطيط القوى العاملة الآن، إذ سيكون التواصل المبكر مع مكاتب العمل الإقليمية والقنصليات أمرًا حاسمًا لضمان الحصول على الحصص قبل فتح نافذة التوظيف الرئيسية في مارس.
تعكس هذه الزيادة الطلب القوي على العمالة في ظل أعداد قياسية من السياح وسوق عمل محلي متوتر. ويشير أصحاب العمل إلى أن عملية Gecco المبسطة — من خلال معارض توظيف مشتركة، وتأشيرات معدة مسبقًا، ورحلات طيران خاصة — تمثل ميزة كبيرة مقارنة بالإجراءات التقليدية التي قد تستغرق عدة أشهر. وأكدت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة أن أمرًا وزاريًا جديدًا لموسم 2026 سيصدر في أوائل يناير، ومن المتوقع أن يوسع قائمة المهن المؤهلة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يوفر Gecco تدفقًا قانونيًا متوقعًا للعمالة، لكنه يفرض التزامات على أصحاب العمل، مثل ضمان عودة العمال وتوفير السكن، مع تحديد مدة الإقامة بحد أقصى تسعة أشهر.
يمكن لمنصة VisaHQ لإدارة التأشيرات للشركات مساعدة أصحاب العمل وفرق التنقل في التعامل مع إجراءات Gecco، حيث نوفر عبر صفحتنا المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) تتبعًا مباشرًا، والتحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، لضمان حصول العمال الموسميين على تأشيراتهم في الوقت المناسب وبما يتوافق مع القوانين.
البرنامج يحمل أيضًا حساسية سياسية؛ حيث ترى النقابات العمالية أن التناوب الموسمي المتكرر يعزز حالة عدم الاستقرار، بينما تؤكد مجموعات الأعمال أن Gecco ضروري للحفاظ على تنافسية الزراعة الإسبانية في السوق الأوروبية الموحدة. ويتوقع المراقبون أن الأمر الوزاري القادم قد يجرب تصاريح متعددة السنوات للعمال المتميزين، مما يشكل جسرًا نحو الإقامة طويلة الأمد، في خطوة تشبه الإصلاحات التي طُبقت بالفعل على الطلاب والرحل الرقميين.
ينبغي على الشركات بدء مناقشات تخطيط القوى العاملة الآن، إذ سيكون التواصل المبكر مع مكاتب العمل الإقليمية والقنصليات أمرًا حاسمًا لضمان الحصول على الحصص قبل فتح نافذة التوظيف الرئيسية في مارس.
