أكدت حكومة فلاندرز تغييرات جذرية في قائمة "المهن ذات النقص" أو قائمة الوظائف الشحيحة، التي تشكل الركيزة الأساسية لإجراءات الهجرة الاقتصادية المعجلة في بلجيكا. اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستنخفض القائمة بأكثر من ثلثها: حيث ستُحذف وظائف يومية مثل سائقي الحافلات والشاحنات، والخبازين، والجزارين، في حين ستُضاف مهن متخصصة مثل قاطعي الألماس وفنيي إزالة الأسبستوس.
ويجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير الأوروبيين للوظائف المحذوفة إثبات إعلان الوظيفة لمدة لا تقل عن تسعة أسابيع دون جدوى في بلجيكا والاتحاد الأوروبي قبل تقديم طلب تصريح العمل الموحد.
وزيرة العمل زُهال دمير (N-VA) تقول إن الإصلاح "يركز الهجرة الاقتصادية على الفجوات الحقيقية في المهارات" ويكافح ما تصفه بالاعتماد المفرط على العمالة منخفضة الأجور من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وتباينت ردود فعل القطاعات الصناعية: حيث حذرت جمعية النقل واللوجستيات الفلمنكية من أن الخطوة ستفاقم نقص السائقين الحاد وتؤثر على مرونة سلاسل التوريد، بينما رحب قطاع الألماس في أنتويرب بالفئات المتخصصة الجديدة.
![فلاندرز تقلص قائمة المهن النقص، وتشدد إجراءات تسريع تصاريح العمل اعتبارًا من الأول من يناير]()
لدى الشركات التي تحتاج فجأة إلى دعم متخصص في فهم القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ سد الفجوة. من خلال بوابتها الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) توفر الشركة قوائم تحقق محدثة، وتوقعات زمنية، وأدوات تتبع الطلبات لتصاريح العمل الموحدة وأنواع التأشيرات البلجيكية الأخرى، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحفاظ على جداول التنقلات عبر الحدود رغم تشديد ضوابط سوق العمل.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، التأثير في الغالب إجرائي لكنه حساس للوقت. إذ ستُقيّم طلبات تجديد تصاريح العمل المقدمة بعد 31 ديسمبر وفقًا للمعايير الأكثر صرامة، مما يطيل أوقات المعالجة من أربعة إلى ستة أسابيع. وينصح محامو الهجرة الشركات بتقديم ملفات التجديد فورًا وتوثيق جهود التوظيف المحلية للموظفين الجدد في 2026.
عمليًا، يجب على مديري التنقل الدولي تحديث جداول مشاريع بلجيكا، وتنبيه مديري التوظيف إلى فترات الانتظار الأطول، وضمان توافق ميزانيات الرواتب مع حدود الأجور المحددة لتصاريح العمل الموحدة. وقد تحتاج الشركات التي تعتمد على سائقي المناوبة أو موظفي إنتاج الأغذية إلى اللجوء إلى العمالة المؤقتة أو التنقلات داخل الاتحاد الأوروبي حتى يستقر تدفق المواهب المحلية.
ويجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير الأوروبيين للوظائف المحذوفة إثبات إعلان الوظيفة لمدة لا تقل عن تسعة أسابيع دون جدوى في بلجيكا والاتحاد الأوروبي قبل تقديم طلب تصريح العمل الموحد.
وزيرة العمل زُهال دمير (N-VA) تقول إن الإصلاح "يركز الهجرة الاقتصادية على الفجوات الحقيقية في المهارات" ويكافح ما تصفه بالاعتماد المفرط على العمالة منخفضة الأجور من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وتباينت ردود فعل القطاعات الصناعية: حيث حذرت جمعية النقل واللوجستيات الفلمنكية من أن الخطوة ستفاقم نقص السائقين الحاد وتؤثر على مرونة سلاسل التوريد، بينما رحب قطاع الألماس في أنتويرب بالفئات المتخصصة الجديدة.
لدى الشركات التي تحتاج فجأة إلى دعم متخصص في فهم القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ سد الفجوة. من خلال بوابتها الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) توفر الشركة قوائم تحقق محدثة، وتوقعات زمنية، وأدوات تتبع الطلبات لتصاريح العمل الموحدة وأنواع التأشيرات البلجيكية الأخرى، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الحفاظ على جداول التنقلات عبر الحدود رغم تشديد ضوابط سوق العمل.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، التأثير في الغالب إجرائي لكنه حساس للوقت. إذ ستُقيّم طلبات تجديد تصاريح العمل المقدمة بعد 31 ديسمبر وفقًا للمعايير الأكثر صرامة، مما يطيل أوقات المعالجة من أربعة إلى ستة أسابيع. وينصح محامو الهجرة الشركات بتقديم ملفات التجديد فورًا وتوثيق جهود التوظيف المحلية للموظفين الجدد في 2026.
عمليًا، يجب على مديري التنقل الدولي تحديث جداول مشاريع بلجيكا، وتنبيه مديري التوظيف إلى فترات الانتظار الأطول، وضمان توافق ميزانيات الرواتب مع حدود الأجور المحددة لتصاريح العمل الموحدة. وقد تحتاج الشركات التي تعتمد على سائقي المناوبة أو موظفي إنتاج الأغذية إلى اللجوء إلى العمالة المؤقتة أو التنقلات داخل الاتحاد الأوروبي حتى يستقر تدفق المواهب المحلية.
