أكدت وزارة الخارجية الهندية في 27 ديسمبر تقديم شكوى رسمية إلى واشنطن بعد تأجيل آلاف مقابلات تأشيرات H-1B وH-4 المجدولة مسبقًا في الهند بشكل مفاجئ، بعضها إلى مايو 2026. وأرجعت السفارة الأمريكية في نيودلهي هذا التأجيل إلى سياسة جديدة دخلت حيز التنفيذ في 15 ديسمبر، تتطلب من موظفي القنصلية مراجعة نشاط المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي خلال السنوات الخمس الماضية قبل إصدار تأشيرات العمل.
تأتي هذه التطورات في توقيت صعب للغاية على أصحاب الشركات متعددة الجنسيات. فقد سافر العديد من محترفي H-1B إلى بلادهم لقضاء عطلة نهاية العام على أمل تجديد تأشيراتهم خلال العطلات، لكنهم وجدوا أنفسهم عالقين وغير قادرين على العودة إلى مشاريعهم في الولايات المتحدة. بدأت شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى، والبنوك العالمية، وشركات التكنولوجيا في منطقة خليج سان فرانسيسكو بتفعيل خطط الطوارئ للعمل عن بُعد، لكن مواعيد تسليم المشاريع في الربع الأول من 2026 معرضة للخطر.
وقالت وزارة الخارجية الهندية إنها "تتواصل بنشاط" مع المسؤولين الأمريكيين لتقليل الاضطرابات، إلا أن المسؤولين الأمريكيين يؤكدون أن فحص الأمن القومي سيحدد وتيرة إجراء المقابلات. وتتفاقم هذه الأزمة مع تغييرات سياسية أخرى لعام 2025، منها نظام اختيار H-1B بنظام النقاط، ورسوم تقديم مقترحة بقيمة 100,000 دولار أمريكي قيد التقاضي في المحاكم الأمريكية.
![الهند تحتج على إلغاء مقابلات تأشيرة H-1B المفاجئ بينما الولايات المتحدة توسع فحص وسائل التواصل الاجتماعي]()
يمكن للشركات والمسافرين الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة تسهيل التخطيط عبر منصة VisaHQ، التي تتابع تحديثات القنصليات في الوقت الفعلي وتساعد في مراجعة الوثائق وجدولة المواعيد حول العالم. ويوفر بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة لتأشيرات فئة H والتابعين، وخدمات تحضير النماذج الاختيارية، وتنبيهات آلية تساعد في تقليل المفاجآت مثل إعادة جدولة جماعية مع الحفاظ على جداول التنقل.
ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بوقف جميع السفرات الدولية غير الضرورية لحاملي تأشيرات H-1B الذين لا يحملون تأشيرات سارية، واستكشاف خيارات تمديد الوضع داخل البلاد (نموذج I-129) حيثما أمكن. كما يجب على الشركات الاستعداد لتقديم أدلة على وجود موظفيها على الإنترنت، حيث يمكن أن تؤدي الإشارات السلبية على وسائل التواصل الاجتماعي، حتى الإعجابات أو المشاركات، إلى إجراءات إدارية مطولة.
استراتيجياً، قد يحتاج قادة التنقل إلى تسريع تطوير مراكز قريبة من الشاطئ (مثل كندا أو المكسيك) وتنويع مصادر المواهب كتحوط ضد عدم استقرار القنصليات الأمريكية. وفي الوقت نفسه، يتزايد الضغط على واشنطن لزيادة عدد موظفي القنصليات أو المخاطرة بتآكل القدرة التنافسية العالمية لاقتصاد الابتكار الأمريكي.
تأتي هذه التطورات في توقيت صعب للغاية على أصحاب الشركات متعددة الجنسيات. فقد سافر العديد من محترفي H-1B إلى بلادهم لقضاء عطلة نهاية العام على أمل تجديد تأشيراتهم خلال العطلات، لكنهم وجدوا أنفسهم عالقين وغير قادرين على العودة إلى مشاريعهم في الولايات المتحدة. بدأت شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الكبرى، والبنوك العالمية، وشركات التكنولوجيا في منطقة خليج سان فرانسيسكو بتفعيل خطط الطوارئ للعمل عن بُعد، لكن مواعيد تسليم المشاريع في الربع الأول من 2026 معرضة للخطر.
وقالت وزارة الخارجية الهندية إنها "تتواصل بنشاط" مع المسؤولين الأمريكيين لتقليل الاضطرابات، إلا أن المسؤولين الأمريكيين يؤكدون أن فحص الأمن القومي سيحدد وتيرة إجراء المقابلات. وتتفاقم هذه الأزمة مع تغييرات سياسية أخرى لعام 2025، منها نظام اختيار H-1B بنظام النقاط، ورسوم تقديم مقترحة بقيمة 100,000 دولار أمريكي قيد التقاضي في المحاكم الأمريكية.
يمكن للشركات والمسافرين الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة تسهيل التخطيط عبر منصة VisaHQ، التي تتابع تحديثات القنصليات في الوقت الفعلي وتساعد في مراجعة الوثائق وجدولة المواعيد حول العالم. ويوفر بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة لتأشيرات فئة H والتابعين، وخدمات تحضير النماذج الاختيارية، وتنبيهات آلية تساعد في تقليل المفاجآت مثل إعادة جدولة جماعية مع الحفاظ على جداول التنقل.
ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بوقف جميع السفرات الدولية غير الضرورية لحاملي تأشيرات H-1B الذين لا يحملون تأشيرات سارية، واستكشاف خيارات تمديد الوضع داخل البلاد (نموذج I-129) حيثما أمكن. كما يجب على الشركات الاستعداد لتقديم أدلة على وجود موظفيها على الإنترنت، حيث يمكن أن تؤدي الإشارات السلبية على وسائل التواصل الاجتماعي، حتى الإعجابات أو المشاركات، إلى إجراءات إدارية مطولة.
استراتيجياً، قد يحتاج قادة التنقل إلى تسريع تطوير مراكز قريبة من الشاطئ (مثل كندا أو المكسيك) وتنويع مصادر المواهب كتحوط ضد عدم استقرار القنصليات الأمريكية. وفي الوقت نفسه، يتزايد الضغط على واشنطن لزيادة عدد موظفي القنصليات أو المخاطرة بتآكل القدرة التنافسية العالمية لاقتصاد الابتكار الأمريكي.
