نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية في 26 ديسمبر القاعدة النهائية المنتظرة لـ "عملية الاختيار المرجحة"، التي تستبدل نظام السحب العشوائي لتأشيرة H-1B بنظام يعتمد على الرواتب، يهدف إلى إعطاء أولوية للمهنيين الأجانب ذوي الأجور الأعلى. اعتبارًا من موسم التسجيل للسنة المالية 2027 (مارس 2026)، ستحصل كل طلبات التسجيل الخاضعة للحد الأقصى على فرص تتراوح بين واحدة وأربع فرص في السحب، حسب مستوى الأجور الذي تحدده وزارة العمل: المستوى الرابع يحصل على أربع فرص، الثالث ثلاث، الثاني فرصتين، والأول فرصة واحدة.
ستقوم دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بجمع بيانات مفصلة عن الأجور ورموز التصنيف المهني (SOC) في مرحلة التسجيل، مع تحذير أصحاب العمل من أن التناقضات قد تؤدي إلى طلبات معلومات إضافية (RFE)، أو رفض الطلبات، أو إحالات للتحقيق في الاحتيال. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا التغيير "سيحمي العمال الأمريكيين بشكل أفضل" من خلال تقليل الاستعانة بمصادر خارجية بأجور منخفضة، لكن الجامعات ومؤسسات البحث والشركات الناشئة تخشى أن الرواتب لا تعكس دائمًا المهارات، مما قد يصعب جذب الباحثين بعد الدكتوراه والمواهب في بداية مسيرتهم المهنية.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يواجهون هذه التعقيدات الجديدة، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لفهم متطلبات الوثائق، وجمع الأدلة الداعمة، ومتابعة تحديثات قواعد التأشيرات المتغيرة. يوفر بوابتهم الإلكترونية لخدمات التأشيرات والهجرة الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) أحدث التحديثات التنظيمية مع إرشادات خطوة بخطوة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمهنيين الأجانب على إعداد طلبات دقيقة، سواء لطلبات H-1B أو المسارات البديلة مثل L-1 وO-1.
![وزارة الأمن الداخلي تعتمد القاعدة النهائية لاختيار تأشيرات H-1B بناءً على الأجور للعام المالي 2027]()
عمليًا، يجب على الشركات التي تستهدف الحد الأقصى للسنة القادمة أن تبدأ الآن في نمذجة التعويضات. فقد يتطلب المستوى الثالث للأجور في وادي السيليكون زيادة في الرواتب تصل إلى ستة أرقام مقارنة بالمستوى الأول، بينما قد تواجه الشركات في المدن ذات التكلفة الأقل تحديات هيكلية في المنافسة. كما يشير مستشارو الهجرة إلى التداخل مع رسم H-1B الإضافي بقيمة 100,000 دولار الذي فرضه الإعلان الرئاسي رقم 10973، والذي لا يزال معلقًا بقرار محكمة اتحادية لكنه قد يعود للظهور قبل موسم السنة المالية 2027.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تثير القاعدة أسئلة استراتيجية: هل يجب على الشركات تسريع رعاية البطاقة الخضراء لتجنب السحب تمامًا، أم تحويل المواهب إلى تأشيرات L-1 أو O-1 أو إلى مواقع قريبة جغرافيًا؟ وتتوقع وزارة الأمن الداخلي أن تنقل القاعدة حوالي 858 مليون دولار من الأجور من حاملي H-1B ذوي الأجور المنخفضة إلى ذوي الأجور الأعلى في السنة المالية 2026 فقط، لترتفع إلى 4.3 مليار دولار سنويًا بحلول عام 2030.
لدى أصحاب المصلحة مهلة 60 يومًا لتقديم طلبات توضيح إلى وزارة الأمن الداخلي بشأن حسابات الأجور في مواقع متعددة وسيناريوهات العمل عن بُعد. لم تُرفع أي دعاوى قضائية حتى الآن، لكن مجموعات الأعمال تراجع إمكانيات الطعن في القاعدة بموجب قانون الإجراءات الإدارية، على غرار الطعون التي أبطلت قاعدة مماثلة في 2021.
ستقوم دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بجمع بيانات مفصلة عن الأجور ورموز التصنيف المهني (SOC) في مرحلة التسجيل، مع تحذير أصحاب العمل من أن التناقضات قد تؤدي إلى طلبات معلومات إضافية (RFE)، أو رفض الطلبات، أو إحالات للتحقيق في الاحتيال. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا التغيير "سيحمي العمال الأمريكيين بشكل أفضل" من خلال تقليل الاستعانة بمصادر خارجية بأجور منخفضة، لكن الجامعات ومؤسسات البحث والشركات الناشئة تخشى أن الرواتب لا تعكس دائمًا المهارات، مما قد يصعب جذب الباحثين بعد الدكتوراه والمواهب في بداية مسيرتهم المهنية.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يواجهون هذه التعقيدات الجديدة، تقدم VisaHQ طريقة مبسطة لفهم متطلبات الوثائق، وجمع الأدلة الداعمة، ومتابعة تحديثات قواعد التأشيرات المتغيرة. يوفر بوابتهم الإلكترونية لخدمات التأشيرات والهجرة الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) أحدث التحديثات التنظيمية مع إرشادات خطوة بخطوة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمهنيين الأجانب على إعداد طلبات دقيقة، سواء لطلبات H-1B أو المسارات البديلة مثل L-1 وO-1.
عمليًا، يجب على الشركات التي تستهدف الحد الأقصى للسنة القادمة أن تبدأ الآن في نمذجة التعويضات. فقد يتطلب المستوى الثالث للأجور في وادي السيليكون زيادة في الرواتب تصل إلى ستة أرقام مقارنة بالمستوى الأول، بينما قد تواجه الشركات في المدن ذات التكلفة الأقل تحديات هيكلية في المنافسة. كما يشير مستشارو الهجرة إلى التداخل مع رسم H-1B الإضافي بقيمة 100,000 دولار الذي فرضه الإعلان الرئاسي رقم 10973، والذي لا يزال معلقًا بقرار محكمة اتحادية لكنه قد يعود للظهور قبل موسم السنة المالية 2027.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تثير القاعدة أسئلة استراتيجية: هل يجب على الشركات تسريع رعاية البطاقة الخضراء لتجنب السحب تمامًا، أم تحويل المواهب إلى تأشيرات L-1 أو O-1 أو إلى مواقع قريبة جغرافيًا؟ وتتوقع وزارة الأمن الداخلي أن تنقل القاعدة حوالي 858 مليون دولار من الأجور من حاملي H-1B ذوي الأجور المنخفضة إلى ذوي الأجور الأعلى في السنة المالية 2026 فقط، لترتفع إلى 4.3 مليار دولار سنويًا بحلول عام 2030.
لدى أصحاب المصلحة مهلة 60 يومًا لتقديم طلبات توضيح إلى وزارة الأمن الداخلي بشأن حسابات الأجور في مواقع متعددة وسيناريوهات العمل عن بُعد. لم تُرفع أي دعاوى قضائية حتى الآن، لكن مجموعات الأعمال تراجع إمكانيات الطعن في القاعدة بموجب قانون الإجراءات الإدارية، على غرار الطعون التي أبطلت قاعدة مماثلة في 2021.
