دراسة عالمية تركز على الهند نشرت في 26 ديسمبر تتوقع أن تولد الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية نحو 300,000 وظيفة جديدة سنويًا خلال السنوات الخمس القادمة، بإجمالي أكثر من 1.5 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030. تأتي هذه التوقعات في ظل تشديد الولايات المتحدة على حصص تأشيرات العمالة الماهرة H-1B، مما يدفع المهنيين الهنود للبحث عن بدائل.
يشير الباحثون إلى مشاريع ضخمة مثل مجمعات الطاقة النظيفة في أبوظبي، وممرات اللوجستيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في دبي، وتطوير نيوم في السعودية كمحركات رئيسية للطلب في قطاعات البناء والرعاية الصحية والخدمات المالية والتكنولوجيا. وعلى الرغم من الاعتماد السريع على الأتمتة، من المتوقع أن ترتفع احتياجات العمالة في دول الخليج بنسبة 12% في الإمارات و11.6% في السعودية خلال هذه الفترة، متجاوزة معدلات النمو في المملكة المتحدة (2.8%) والولايات المتحدة (2.1%).
بالنسبة للشركات الهندية، تشير البيانات إلى ضرورة إعادة النظر الاستراتيجية: يجب على فرق التنقل العالمية إعادة تقييم خطط التعيين، وبرامج تدريب اللغة، ومعايير الرواتب للوظائف في الخليج. وتوضح الدراسة أن رواتب موظفي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين في دبي تصل حالياً إلى متوسط 12,000 درهم إماراتي (حوالي 270,000 روبية هندية) شهريًا، أي ما يقارب ضعف الرواتب المماثلة في بنغالور بعد تعديل تكاليف المعيشة.
![دراسة تكشف: الإمارات والسعودية ستوفران 1.5 مليون وظيفة جديدة للهنود بحلول 2030 في ظل تشديد حصص تأشيرات H-1B الأمريكية]()
ولتسهيل إجراءات الانتقال، تقدم منصة VisaHQ الإلكترونية إرشادات شاملة للحصول على تصاريح العمل في الإمارات. عبر صفحتها المخصصة (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/)، يمكن للمتقدمين الهنود التحقق من المتطلبات، رفع المستندات، وتتبع حالة طلباتهم لتأشيرات المتخصصين، والتأشيرة الذهبية، وغيرها، مما يقلل من تعقيدات الأوراق ويسرع من إجراءات الانضمام.
وكالات التوظيف الهندية بدأت بالفعل في تعزيز مكاتبها الخليجية، مع خطط لعقد معارض توظيف في مومباي وحيدر أباد في الربع الأول من 2026. ويشير مستشارو التأشيرات إلى أن التأشيرة المتخصصة المعاد تصميمها في الإمارات والتأشيرة الذهبية طويلة الأمد تجعل الانتقال أكثر جاذبية مقارنة بالرهان غير المؤكد على قرعة التأشيرات الأمريكية.
ومع ذلك، يحذر المحللون من أن المنافسة ستزداد حدة بعد أن تهدأ ذروة مشاريع البناء بعد عام 2028. وينصح المهنيون بالتركيز على تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي، والامتثال المالي في التكنولوجيا المالية، والهندسة الخضراء للبقاء في الصدارة في سوق العمل الخليجي المتغير.
يشير الباحثون إلى مشاريع ضخمة مثل مجمعات الطاقة النظيفة في أبوظبي، وممرات اللوجستيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في دبي، وتطوير نيوم في السعودية كمحركات رئيسية للطلب في قطاعات البناء والرعاية الصحية والخدمات المالية والتكنولوجيا. وعلى الرغم من الاعتماد السريع على الأتمتة، من المتوقع أن ترتفع احتياجات العمالة في دول الخليج بنسبة 12% في الإمارات و11.6% في السعودية خلال هذه الفترة، متجاوزة معدلات النمو في المملكة المتحدة (2.8%) والولايات المتحدة (2.1%).
بالنسبة للشركات الهندية، تشير البيانات إلى ضرورة إعادة النظر الاستراتيجية: يجب على فرق التنقل العالمية إعادة تقييم خطط التعيين، وبرامج تدريب اللغة، ومعايير الرواتب للوظائف في الخليج. وتوضح الدراسة أن رواتب موظفي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين في دبي تصل حالياً إلى متوسط 12,000 درهم إماراتي (حوالي 270,000 روبية هندية) شهريًا، أي ما يقارب ضعف الرواتب المماثلة في بنغالور بعد تعديل تكاليف المعيشة.
ولتسهيل إجراءات الانتقال، تقدم منصة VisaHQ الإلكترونية إرشادات شاملة للحصول على تصاريح العمل في الإمارات. عبر صفحتها المخصصة (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/)، يمكن للمتقدمين الهنود التحقق من المتطلبات، رفع المستندات، وتتبع حالة طلباتهم لتأشيرات المتخصصين، والتأشيرة الذهبية، وغيرها، مما يقلل من تعقيدات الأوراق ويسرع من إجراءات الانضمام.
وكالات التوظيف الهندية بدأت بالفعل في تعزيز مكاتبها الخليجية، مع خطط لعقد معارض توظيف في مومباي وحيدر أباد في الربع الأول من 2026. ويشير مستشارو التأشيرات إلى أن التأشيرة المتخصصة المعاد تصميمها في الإمارات والتأشيرة الذهبية طويلة الأمد تجعل الانتقال أكثر جاذبية مقارنة بالرهان غير المؤكد على قرعة التأشيرات الأمريكية.
ومع ذلك، يحذر المحللون من أن المنافسة ستزداد حدة بعد أن تهدأ ذروة مشاريع البناء بعد عام 2028. وينصح المهنيون بالتركيز على تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي، والامتثال المالي في التكنولوجيا المالية، والهندسة الخضراء للبقاء في الصدارة في سوق العمل الخليجي المتغير.
