في واحدة من أهم التغييرات في سياسات الهجرة للعمل خلال السنوات الأخيرة، نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية في 25 ديسمبر القاعدة النهائية التي تحول نظام اختيار تأشيرات H-1B من السحب العشوائي إلى نظام يعتمد على الأجور بدءًا من موسم السنة المالية 2027. حيث يحصل المتقدمون في أعلى فئة من إحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS) على أربع فرص في السحب، والفئة الثالثة على ثلاث فرص، والفئة الثانية على فرصتين، والفئة الأولى على فرصة واحدة فقط.
ويؤكد المسؤولون أن هذا التغيير يهدف إلى حماية العمال الأمريكيين من خلال تقليل استخدام تأشيرات H-1B للوظائف ذات الأجور المنخفضة، ومكافأة أصحاب العمل المستعدين لدفع رواتب تنافسية في السوق. ويشير مؤيدو القرار في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية إلى أن القاعدة ستقلل من الاحتيال، بينما يخشى منتقدوها من الجامعات والمعاهد البحثية وبعض الشركات الناشئة أن تؤدي إلى تهميش المواهب التي تتقيد رواتبها بنماذج التمويل أو جداول الأجور السائدة.
![إدارة ترامب تعتمد نظام اختيار H-1B بناءً على الأجور المرجحة]()
بالنسبة لأصحاب العمل والوافدين الأجانب الذين يخططون لخطواتهم القادمة، يمكن لشركة VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على تأشيرات بديلة أو وثائق سفر مؤقتة. حيث تجمع منصة الشركة (https://www.visahq.com/united-states/) بين متطلبات التأشيرة، الرسوم، وأوقات المعالجة لخيارات مثل تصنيفات O-1، TN، وE-3، مما يوفر فرق التنقل بإرشادات محدثة مع تطور قوانين الهجرة.
ويجب على فرق التنقل الآن تنسيق تخطيط القوى العاملة والميزانية والجدول الزمني. فقد تنخفض فرص اختيار خريجي الجامعات الأجانب المبتدئين من حوالي 20% إلى أقل من 15%، مما يجعل تصنيفات التأشيرات البديلة (مثل O-1، TN، E-3) أكثر أهمية. أما الشركات التي توظف مهندسين كبارًا، فستحصل على ميزة إحصائية ويجب أن تستعد لتوثيق مستويات أجور أعلى.
كما تشير القاعدة إلى تكاليف أعلى قادمة، حيث أكدت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أنها لا تزال تسعى لفرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار، وألمحت إلى زيادة زيارات التفتيش لمكافحة الاحتيال. ومن المتوقع أن تشهد القضايا القانونية، لكن الخبراء لا يتوقعون أي إجراءات قضائية قبل فتح نافذة التسجيل الأولى بنظام الأجور في مارس 2026.
ويؤكد المسؤولون أن هذا التغيير يهدف إلى حماية العمال الأمريكيين من خلال تقليل استخدام تأشيرات H-1B للوظائف ذات الأجور المنخفضة، ومكافأة أصحاب العمل المستعدين لدفع رواتب تنافسية في السوق. ويشير مؤيدو القرار في قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية إلى أن القاعدة ستقلل من الاحتيال، بينما يخشى منتقدوها من الجامعات والمعاهد البحثية وبعض الشركات الناشئة أن تؤدي إلى تهميش المواهب التي تتقيد رواتبها بنماذج التمويل أو جداول الأجور السائدة.
بالنسبة لأصحاب العمل والوافدين الأجانب الذين يخططون لخطواتهم القادمة، يمكن لشركة VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على تأشيرات بديلة أو وثائق سفر مؤقتة. حيث تجمع منصة الشركة (https://www.visahq.com/united-states/) بين متطلبات التأشيرة، الرسوم، وأوقات المعالجة لخيارات مثل تصنيفات O-1، TN، وE-3، مما يوفر فرق التنقل بإرشادات محدثة مع تطور قوانين الهجرة.
ويجب على فرق التنقل الآن تنسيق تخطيط القوى العاملة والميزانية والجدول الزمني. فقد تنخفض فرص اختيار خريجي الجامعات الأجانب المبتدئين من حوالي 20% إلى أقل من 15%، مما يجعل تصنيفات التأشيرات البديلة (مثل O-1، TN، E-3) أكثر أهمية. أما الشركات التي توظف مهندسين كبارًا، فستحصل على ميزة إحصائية ويجب أن تستعد لتوثيق مستويات أجور أعلى.
كما تشير القاعدة إلى تكاليف أعلى قادمة، حيث أكدت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أنها لا تزال تسعى لفرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار، وألمحت إلى زيادة زيارات التفتيش لمكافحة الاحتيال. ومن المتوقع أن تشهد القضايا القانونية، لكن الخبراء لا يتوقعون أي إجراءات قضائية قبل فتح نافذة التسجيل الأولى بنظام الأجور في مارس 2026.
