أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) توجيهات سياسية جديدة تشدد معايير الإثبات في طلبات الحماية الذاتية بموجب قانون العنف ضد المرأة (VAWA)، وذلك بعد ما وصفته الوكالة بارتفاع "مقلق وغير مسبوق" في عدد الطلبات منذ عام 2020—بزيادة بلغت 360% بشكل عام وأكثر من 2200% في طلبات الوصاية الأبوية.
وبدءًا من الآن، يجب على مقدمي الطلبات إثبات السكن المشترك مع المعتدي المزعوم، وتقديم دليل أساسي يثبت أن الزواج تم بنية حسنة، وفي حالات العلاقات العائلية غير المباشرة، يجب إثبات استمرار العلاقة المؤهلة إذا توفي أحد الطرفين. يحتفظ القضاة بالحق الحصري في تحديد مدى مصداقية الأدلة، في خطوة تهدف إلى الحد من ما تصفه USCIS بزيادة حالات الاحتيال في البرنامج.
يخشى المدافعون عن الناجيات أن تواجه الضحايا الحقيقيات عقبات أكبر، خاصة في الحالات التي يصعب فيها تقديم أدلة وثائقية (مثل عقود الإيجار أو الحسابات المالية المشتركة) بسبب ظروف العنف الأسري. من جانبها، تؤكد USCIS أن المعايير الواضحة ستقلل من طلبات الأدلة الإضافية وتسهل تقديم المساعدة للحالات الحقيقية.
![خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تشدد إرشادات الهجرة الخاصة بقانون حماية ضحايا العنف الأسري بعد زيادة بنسبة 360% في طلبات التقديم الذاتية]()
على الرغم من أن VisaHQ لا يقدم طلبات VAWA مباشرة، إلا أن منصته الإلكترونية وشبكته الوطنية من المتخصصين في الهجرة يمكنها مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في الإجراءات المتعلقة بالهجرة الأمريكية، مثل الحصول على نسخ بديلة من سجلات I-94 أو تنسيق تجديد التأشيرات القنصلية لأفراد العائلة المتأثرين بمشاكل العنف الأسري. يوفر مركز الموارد الخاص بهم (https://www.visahq.com/united-states/) حاسبات رسوم سريعة، قوائم تحقق للوثائق، ودعم مباشر يمكن أن يكمل استراتيجية المستشار القانوني في ظل التوجيهات الجديدة لـ USCIS.
ينبغي لأصحاب العمل ملاحظة أن الموافقة على نموذج I-360 غالبًا ما تكون شرطًا مسبقًا للحصول على تصريح العمل. وقد يؤدي التدقيق الأكثر صرامة إلى إطالة أوقات إصدار تصاريح العمل للموظفين المتأثرين، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط لفترات انتظار أطول قبل التوظيف أو تجديد التصاريح.
يوصي المحامون بأن يقوم مديرو التنقل في الشركات بمراقبة أي موظف أجنبي قد يعتمد على حماية VAWA والتأكد من حصوله على استشارات قانونية في الوقت المناسب بشأن الحاجة إلى وثائق إضافية.
وبدءًا من الآن، يجب على مقدمي الطلبات إثبات السكن المشترك مع المعتدي المزعوم، وتقديم دليل أساسي يثبت أن الزواج تم بنية حسنة، وفي حالات العلاقات العائلية غير المباشرة، يجب إثبات استمرار العلاقة المؤهلة إذا توفي أحد الطرفين. يحتفظ القضاة بالحق الحصري في تحديد مدى مصداقية الأدلة، في خطوة تهدف إلى الحد من ما تصفه USCIS بزيادة حالات الاحتيال في البرنامج.
يخشى المدافعون عن الناجيات أن تواجه الضحايا الحقيقيات عقبات أكبر، خاصة في الحالات التي يصعب فيها تقديم أدلة وثائقية (مثل عقود الإيجار أو الحسابات المالية المشتركة) بسبب ظروف العنف الأسري. من جانبها، تؤكد USCIS أن المعايير الواضحة ستقلل من طلبات الأدلة الإضافية وتسهل تقديم المساعدة للحالات الحقيقية.
على الرغم من أن VisaHQ لا يقدم طلبات VAWA مباشرة، إلا أن منصته الإلكترونية وشبكته الوطنية من المتخصصين في الهجرة يمكنها مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في الإجراءات المتعلقة بالهجرة الأمريكية، مثل الحصول على نسخ بديلة من سجلات I-94 أو تنسيق تجديد التأشيرات القنصلية لأفراد العائلة المتأثرين بمشاكل العنف الأسري. يوفر مركز الموارد الخاص بهم (https://www.visahq.com/united-states/) حاسبات رسوم سريعة، قوائم تحقق للوثائق، ودعم مباشر يمكن أن يكمل استراتيجية المستشار القانوني في ظل التوجيهات الجديدة لـ USCIS.
ينبغي لأصحاب العمل ملاحظة أن الموافقة على نموذج I-360 غالبًا ما تكون شرطًا مسبقًا للحصول على تصريح العمل. وقد يؤدي التدقيق الأكثر صرامة إلى إطالة أوقات إصدار تصاريح العمل للموظفين المتأثرين، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط لفترات انتظار أطول قبل التوظيف أو تجديد التصاريح.
يوصي المحامون بأن يقوم مديرو التنقل في الشركات بمراقبة أي موظف أجنبي قد يعتمد على حماية VAWA والتأكد من حصوله على استشارات قانونية في الوقت المناسب بشأن الحاجة إلى وثائق إضافية.
