نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية قاعدة نهائية تلغي نظام السحب العشوائي القديم لتأشيرات H-1B، وتستبدله بنظام اختيار مرجح يعتمد على مستوى الأجور المعروضة لكل متقدم. اعتبارًا من موسم التقديم للسنة المالية 2027 (يفتح التسجيل في مارس 2026)، سيحصل المتقدمون الذين يعرضون أعلى مستوى أجر (المستوى 4) على أربع فرص في السحب، والمستوى 3 على ثلاث فرص، وهكذا حتى فرصة واحدة للمستوى 1.
يقول المسؤولون إن هذا التغيير سيُحسّن حماية أجور وظروف العمل وفرص التوظيف للعمال الأمريكيين، من خلال تقليل تقديم أصحاب العمل لطلبات متعددة بأجور منخفضة فقط للفوز في السحب. ويؤيد هذا النظام قطاعا التكنولوجيا والرعاية الصحية، معتبرين أنه يكافئ الوظائف الحقيقية المتخصصة ويقلل من الاحتيال، بينما يحذر النقاد من أن الجامعات والمنظمات غير الربحية والشركات الناشئة والمستشفيات الريفية، التي غالبًا ما تكون أجورها أقل من المستوى 3، قد تواجه صعوبة في جذب المواهب.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب لتحسين فرص الاختيار أو يخاطرون بالبقاء في أدنى مستويات السحب المرجح. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات مبكرة للأجور الأعلى، وإعادة النظر في توصيفات الوظائف، وبدء تحديد الأجور السائدة في يناير حتى يمكن اعتماد طلبات شروط العمل (LCA) قبل فتح نافذة التسجيل في مارس.
![إدارة ترامب تستبدل نظام قرعة H-1B بنظام اختيار يعتمد على الأجور]()
في ظل هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب تسهيل الإجراءات الورقية من خلال التعاون مع VisaHQ، منصة إلكترونية لتسريع تأشيرات السفر وجوازات السفر. يوفر بوابتها للهجرة الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل تنسيق طلبات H-1B، وتقديم طلبات LCA، وخيارات التأشيرات البديلة، مع الالتزام بالتنظيمات الجديدة لوزارة الأمن الداخلي.
ينبغي للشركات متعددة الجنسيات أيضًا إعادة النظر في خطط التنقل الوظيفي: قد يزداد استخدام تحويلات الموظفين داخل الشركة (تأشيرة L-1)، وقد تستوعب مراكز العمل القريبة في كندا والمكسيك المواهب التي قد تفشل في الحصول على تأشيرة H-1B الجديدة. تخشى الجامعات من هجرة العقول بين الباحثين بعد الدكتوراه الذين نادرًا ما تصل رواتبهم إلى المستوى 3، وبعضها يضغط على الكونغرس للحصول على استثناء أكاديمي.
من المقرر أن تدخل القاعدة حيز التنفيذ في 26 فبراير 2026، بعد 60 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، لكن مجموعات الصناعة تدرس بالفعل رفع دعاوى قانونية. وقد تصبح الدعاوى القضائية المعلقة بشأن الرسوم المقترحة البالغة 100,000 دولار لتقديم طلبات H-1B نموذجًا لدعاوى جديدة، مما يخلق حالة من عدم اليقين في اللحظات الأخيرة لأصحاب العمل.
يقول المسؤولون إن هذا التغيير سيُحسّن حماية أجور وظروف العمل وفرص التوظيف للعمال الأمريكيين، من خلال تقليل تقديم أصحاب العمل لطلبات متعددة بأجور منخفضة فقط للفوز في السحب. ويؤيد هذا النظام قطاعا التكنولوجيا والرعاية الصحية، معتبرين أنه يكافئ الوظائف الحقيقية المتخصصة ويقلل من الاحتيال، بينما يحذر النقاد من أن الجامعات والمنظمات غير الربحية والشركات الناشئة والمستشفيات الريفية، التي غالبًا ما تكون أجورها أقل من المستوى 3، قد تواجه صعوبة في جذب المواهب.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الآن أن يقرروا ما إذا كانوا سيرفعون الرواتب لتحسين فرص الاختيار أو يخاطرون بالبقاء في أدنى مستويات السحب المرجح. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات مبكرة للأجور الأعلى، وإعادة النظر في توصيفات الوظائف، وبدء تحديد الأجور السائدة في يناير حتى يمكن اعتماد طلبات شروط العمل (LCA) قبل فتح نافذة التسجيل في مارس.
في ظل هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب تسهيل الإجراءات الورقية من خلال التعاون مع VisaHQ، منصة إلكترونية لتسريع تأشيرات السفر وجوازات السفر. يوفر بوابتها للهجرة الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل تنسيق طلبات H-1B، وتقديم طلبات LCA، وخيارات التأشيرات البديلة، مع الالتزام بالتنظيمات الجديدة لوزارة الأمن الداخلي.
ينبغي للشركات متعددة الجنسيات أيضًا إعادة النظر في خطط التنقل الوظيفي: قد يزداد استخدام تحويلات الموظفين داخل الشركة (تأشيرة L-1)، وقد تستوعب مراكز العمل القريبة في كندا والمكسيك المواهب التي قد تفشل في الحصول على تأشيرة H-1B الجديدة. تخشى الجامعات من هجرة العقول بين الباحثين بعد الدكتوراه الذين نادرًا ما تصل رواتبهم إلى المستوى 3، وبعضها يضغط على الكونغرس للحصول على استثناء أكاديمي.
من المقرر أن تدخل القاعدة حيز التنفيذ في 26 فبراير 2026، بعد 60 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، لكن مجموعات الصناعة تدرس بالفعل رفع دعاوى قانونية. وقد تصبح الدعاوى القضائية المعلقة بشأن الرسوم المقترحة البالغة 100,000 دولار لتقديم طلبات H-1B نموذجًا لدعاوى جديدة، مما يخلق حالة من عدم اليقين في اللحظات الأخيرة لأصحاب العمل.
