في وقت متأخر من يوم 23 ديسمبر، نشرت الجريدة الرسمية النمساوية قرار Fachkräfteverordnung 2026، وهو المرسوم السنوي الذي يحدد المهن المصنفة كـ«مهن نقص» لتسهيل إجراءات الحصول على تصاريح العمل ضمن نظام بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر (RWR).
ينص التنظيم – BGBl II 316/2025 – على توسيع القائمة الفيدرالية لتشمل 64 مهنة، مقارنة بـ58 مهنة في عام 2025. وتشمل الإضافات الجديدة سائقي القطارات، وأخصائيي الرواتب، ومربيات الطفولة المبكرة الشاملين، مما يعكس النقص الحاد في المهارات في قطاعات النقل بالسكك الحديدية، ورقمنة الموارد البشرية والرواتب، والخدمات الاجتماعية. وتبقى المهن الأساسية في الهندسة، والحرف الإنشائية، والتمريض ضمن القائمة، بينما تستمر المهن التقنية المتقدمة مثل مهندسي معالجة البيانات وأخصائيي التيار العالي (Starkstrom) في الحصول على أولوية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه القائمة المفتاح للوصول إلى المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن للمتقدمين الحاصلين على مؤهلات رسمية وعرض عمل في مهنة مدرجة الحصول على بطاقة RWR مع اختبار سوق عمل مبسط وحدود دنيا للرواتب أقل (عادة 55% من متوسط الدخل وفق ASVG في النمسا). لذلك، أمام الشركات التي توظف من خارج الاتحاد الأوروبي فترة محدودة – من يناير إلى مارس عادةً هي فترة التقديم الأكثر ازدحامًا – لتنسيق خطط التوظيف مع الكتالوج الجديد.
![النمسا تصدر قائمة المهن النادرة لعام 2026 وتفتح 64 مسارًا جديدًا للمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي]()
لأقسام الموارد البشرية التي تفضل عدم التعامل مع تقلبات حدود الرواتب، والحصص الإقليمية، ومواعيد السفارات بمفردها، يمكن لـ VisaHQ تخفيف العبء. حيث تقوم ممارستها في النمسا (https://www.visahq.com/austria/) بتوحيد كامل إجراءات بطاقة RWR – من التحقق من معادلة المؤهلات، وتجميع الترجمات الألمانية، وحجز مواعيد اختبار سوق العمل، وتتبع قرارات السلطات – ليتمكن كل من أصحاب العمل والمرشحين من متابعة التحديثات الفورية دون الغرق في الأوراق.
بالإضافة إلى القائمة الوطنية، يحدد المرسوم مهن نقص خاصة بكل إقليم. فمثلاً، يضيف بورغنلاند وكلاء العقارات، بينما تسجل كارينثيا مهن تركيب الأرضيات والزجاجيين. هذا التخصيص الإقليمي يمنح الشركات الصغيرة والمتوسطة خارج فيينا قدرة أكبر على التوظيف من الخارج، لكن يجب عليها إثبات أن الوظيفة ستكون مقرها في الإقليم المعني.
نصائح عملية: يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أوصاف الوظائف، وميزانيات الرواتب، وصياغة الإعلانات فورًا. يمكن للمرشحين الموجودين بالفعل في النمسا بتأشيرات بحث عن عمل التحول بسهولة إلى بطاقة RWR إذا أصبحت مهنتهم مؤهلة الآن. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن توسيع القائمة قد يسرع من أوقات المعالجة، حيث تستخدم السلطات فحوصات آلية للوظائف المحددة مسبقًا – وهو أمر مرحب به بعد التأخيرات المعروفة في عام 2024.
ينص التنظيم – BGBl II 316/2025 – على توسيع القائمة الفيدرالية لتشمل 64 مهنة، مقارنة بـ58 مهنة في عام 2025. وتشمل الإضافات الجديدة سائقي القطارات، وأخصائيي الرواتب، ومربيات الطفولة المبكرة الشاملين، مما يعكس النقص الحاد في المهارات في قطاعات النقل بالسكك الحديدية، ورقمنة الموارد البشرية والرواتب، والخدمات الاجتماعية. وتبقى المهن الأساسية في الهندسة، والحرف الإنشائية، والتمريض ضمن القائمة، بينما تستمر المهن التقنية المتقدمة مثل مهندسي معالجة البيانات وأخصائيي التيار العالي (Starkstrom) في الحصول على أولوية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تمثل هذه القائمة المفتاح للوصول إلى المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. يمكن للمتقدمين الحاصلين على مؤهلات رسمية وعرض عمل في مهنة مدرجة الحصول على بطاقة RWR مع اختبار سوق عمل مبسط وحدود دنيا للرواتب أقل (عادة 55% من متوسط الدخل وفق ASVG في النمسا). لذلك، أمام الشركات التي توظف من خارج الاتحاد الأوروبي فترة محدودة – من يناير إلى مارس عادةً هي فترة التقديم الأكثر ازدحامًا – لتنسيق خطط التوظيف مع الكتالوج الجديد.
لأقسام الموارد البشرية التي تفضل عدم التعامل مع تقلبات حدود الرواتب، والحصص الإقليمية، ومواعيد السفارات بمفردها، يمكن لـ VisaHQ تخفيف العبء. حيث تقوم ممارستها في النمسا (https://www.visahq.com/austria/) بتوحيد كامل إجراءات بطاقة RWR – من التحقق من معادلة المؤهلات، وتجميع الترجمات الألمانية، وحجز مواعيد اختبار سوق العمل، وتتبع قرارات السلطات – ليتمكن كل من أصحاب العمل والمرشحين من متابعة التحديثات الفورية دون الغرق في الأوراق.
بالإضافة إلى القائمة الوطنية، يحدد المرسوم مهن نقص خاصة بكل إقليم. فمثلاً، يضيف بورغنلاند وكلاء العقارات، بينما تسجل كارينثيا مهن تركيب الأرضيات والزجاجيين. هذا التخصيص الإقليمي يمنح الشركات الصغيرة والمتوسطة خارج فيينا قدرة أكبر على التوظيف من الخارج، لكن يجب عليها إثبات أن الوظيفة ستكون مقرها في الإقليم المعني.
نصائح عملية: يجب على فرق الموارد البشرية تحديث أوصاف الوظائف، وميزانيات الرواتب، وصياغة الإعلانات فورًا. يمكن للمرشحين الموجودين بالفعل في النمسا بتأشيرات بحث عن عمل التحول بسهولة إلى بطاقة RWR إذا أصبحت مهنتهم مؤهلة الآن. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن توسيع القائمة قد يسرع من أوقات المعالجة، حيث تستخدم السلطات فحوصات آلية للوظائف المحددة مسبقًا – وهو أمر مرحب به بعد التأخيرات المعروفة في عام 2024.
