12月23日晚，奥地利联邦公报发布了《2026年专业人才条例》（Fachkräfteverordnung 2026），这是每年一次的法令，明确了哪些职业被认定为“短缺职业”，从而在红白红卡（Red-White-Red Card）快速工作许可审批中享有优先待遇。
该条例（BGBl II 316/2025）将联邦短缺职业名单从2025年的58个扩展至64个。新增职业包括机车司机、薪资专员和包容性早期儿童教育工作者，反映出铁路运输、人力资源及薪资数字化和社会服务领域的紧缺技能。核心的工程、建筑工种和护理岗位依然在名单中，而数据处理工程师和高压电（Starkstrom）专家等高科技岗位继续享有优先权。
对于雇主来说，这份名单是引进第三国人才的关键。持有正式资格证书且获得名单内职业工作邀请的申请人，可以通过简化的劳动力市场测试和较低的最低工资门槛（通常为奥地利最新ASVG平均收入的55%）获得红白红卡。因此，企业在欧盟外招聘时有一个有限的窗口期——传统上1月至3月是申请高峰期——需要及时调整招聘计划以符合新名单。
![奥地利发布2026年紧缺职业名单，新增64条非欧盟人才通道]()
对于不想自行应对不断变化的薪资标准、省级配额和使馆预约的HR部门，VisaHQ可以减轻负担。其奥地利服务（https://www.visahq.com/austria/）集中管理整个红白红卡流程——资格认证审核、德文材料翻译、劳动力市场测试预约及审批进度跟踪——让雇主和候选人实时掌握最新动态，避免繁琐的文书工作。
除了全国性名单外，条例还指定了各省的短缺职业。例如，布尔根兰省新增房地产经纪人，克恩顿省则列入地板铺设工和玻璃工。这种区域性细化为维也纳以外的中小企业提供了更大招聘海外人才的空间，但必须证明工作岗位设在相应省份。
实用建议：HR团队应立即更新职位描述、薪资预算和招聘广告措辞。已持求职签证在奥地利的候选人，如果其职业现已纳入名单，可更便捷地转换为红白红卡。移民顾问还指出，名单扩大可能缩短审批时间，因为当局对预定义职业采用自动交叉核查，这对经历了2024年广泛积压的申请者来说无疑是个好消息。
该条例（BGBl II 316/2025）将联邦短缺职业名单从2025年的58个扩展至64个。新增职业包括机车司机、薪资专员和包容性早期儿童教育工作者，反映出铁路运输、人力资源及薪资数字化和社会服务领域的紧缺技能。核心的工程、建筑工种和护理岗位依然在名单中，而数据处理工程师和高压电（Starkstrom）专家等高科技岗位继续享有优先权。
对于雇主来说，这份名单是引进第三国人才的关键。持有正式资格证书且获得名单内职业工作邀请的申请人，可以通过简化的劳动力市场测试和较低的最低工资门槛（通常为奥地利最新ASVG平均收入的55%）获得红白红卡。因此，企业在欧盟外招聘时有一个有限的窗口期——传统上1月至3月是申请高峰期——需要及时调整招聘计划以符合新名单。
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除了全国性名单外，条例还指定了各省的短缺职业。例如，布尔根兰省新增房地产经纪人，克恩顿省则列入地板铺设工和玻璃工。这种区域性细化为维也纳以外的中小企业提供了更大招聘海外人才的空间，但必须证明工作岗位设在相应省份。
实用建议：HR团队应立即更新职位描述、薪资预算和招聘广告措辞。已持求职签证在奥地利的候选人，如果其职业现已纳入名单，可更便捷地转换为红白红卡。移民顾问还指出，名单扩大可能缩短审批时间，因为当局对预定义职业采用自动交叉核查，这对经历了2024年广泛积压的申请者来说无疑是个好消息。
