في جلسة متأخرة بتاريخ 22 ديسمبر، اعتمد البرلمان البولندي مشروع قانون جديد للرعاية الاجتماعية يشترط استمرار صرف بدل الأطفال "800+" الشهير في بولندا على أن يكون المستفيد موظفًا رسميًا. جاء هذا النص التوافقي بعد أن استخدم الرئيس كارول نافروتسكي حق النقض على المسودة الأصلية في سبتمبر، ويشمل نحو 420,000 أسرة أجنبية، ثلثاها من الأوكرانيين.
تشمل التغييرات الرئيسية إجراء فحوصات شهرية من قبل التأمينات الاجتماعية (ZUS) للتحقق من تسجيل المستفيدين لدى صاحب عمل وإقامتهم في بولندا. ويُعفى أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقات، كما يحتفظ اللاجئون الأوكرانيون بحق الإقامة القانونية حتى 4 مارس 2026 على الأقل. ويتجه المشروع الآن إلى مجلس الشيوخ، ومن المتوقع أن يمر قبل نهاية العام، مما يترك فرق الموارد البشرية بوقت محدود لتعديل إرشادات الرواتب.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد يعزز القانون مشاركة أزواج الموظفين المنقولين في سوق العمل، لكنه يرفع أيضًا متطلبات الامتثال. فعدم تسجيل عقد العمل بسرعة قد يحرم العائلات من 188 يورو شهريًا لكل طفل، مما يعقد حسابات تكاليف المعيشة في حزم الانتداب.
![البرلمان يربط استحقاق الأجانب لمخصصات الأطفال بحالة التوظيف]()
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في هذه المتطلبات الجديدة، يوفر مكتب VisaHQ في بولندا خدمات مبسطة بدءًا من تسجيل رقم PESEL وحتى تقديم طلبات تصاريح العمل. يتيح بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/) التحقق من قوائم الوثائق، جدولة الخدمات، وتلقي تنبيهات بالمواعيد النهائية، مما يساعد المستفيدين وأصحاب العمل على الالتزام الكامل بالقوانين المتغيرة.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإصدار شهادات توظيف ثنائية اللغة والاحتفاظ بنسخ رقمية متاحة عبر بوابة praca.gov.pl، النظام نفسه المستخدم الآن لتقديم طلبات تصاريح العمل. وينبغي إطلاع الموظفين القادمين في الربع الأول من 2026 على المتطلبات الجديدة ليتمكنوا من حجز مواعيد PESEL والحصول على الملف الموثوق (Profil Zaufany) بسرعة.
سياسيًا، يعكس هذا التوجه تحول وارسو من دعم اللاجئين الشامل إلى نموذج قائم على المساهمة، مما يضع بولندا في مسار مماثل للإصلاحات في ألمانيا وهولندا. ويرى المراقبون أن تشديدات إضافية قد تلي، ربما بربط الوصول إلى الرعاية الصحية العامة بدفع الضرائب، بعد الانتخابات المحلية في أبريل.
تشمل التغييرات الرئيسية إجراء فحوصات شهرية من قبل التأمينات الاجتماعية (ZUS) للتحقق من تسجيل المستفيدين لدى صاحب عمل وإقامتهم في بولندا. ويُعفى أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقات، كما يحتفظ اللاجئون الأوكرانيون بحق الإقامة القانونية حتى 4 مارس 2026 على الأقل. ويتجه المشروع الآن إلى مجلس الشيوخ، ومن المتوقع أن يمر قبل نهاية العام، مما يترك فرق الموارد البشرية بوقت محدود لتعديل إرشادات الرواتب.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد يعزز القانون مشاركة أزواج الموظفين المنقولين في سوق العمل، لكنه يرفع أيضًا متطلبات الامتثال. فعدم تسجيل عقد العمل بسرعة قد يحرم العائلات من 188 يورو شهريًا لكل طفل، مما يعقد حسابات تكاليف المعيشة في حزم الانتداب.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في هذه المتطلبات الجديدة، يوفر مكتب VisaHQ في بولندا خدمات مبسطة بدءًا من تسجيل رقم PESEL وحتى تقديم طلبات تصاريح العمل. يتيح بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/) التحقق من قوائم الوثائق، جدولة الخدمات، وتلقي تنبيهات بالمواعيد النهائية، مما يساعد المستفيدين وأصحاب العمل على الالتزام الكامل بالقوانين المتغيرة.
ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإصدار شهادات توظيف ثنائية اللغة والاحتفاظ بنسخ رقمية متاحة عبر بوابة praca.gov.pl، النظام نفسه المستخدم الآن لتقديم طلبات تصاريح العمل. وينبغي إطلاع الموظفين القادمين في الربع الأول من 2026 على المتطلبات الجديدة ليتمكنوا من حجز مواعيد PESEL والحصول على الملف الموثوق (Profil Zaufany) بسرعة.
سياسيًا، يعكس هذا التوجه تحول وارسو من دعم اللاجئين الشامل إلى نموذج قائم على المساهمة، مما يضع بولندا في مسار مماثل للإصلاحات في ألمانيا وهولندا. ويرى المراقبون أن تشديدات إضافية قد تلي، ربما بربط الوصول إلى الرعاية الصحية العامة بدفع الضرائب، بعد الانتخابات المحلية في أبريل.
