أصدرت السفارة الأمريكية في نيودلهي تحذيرًا عالميًا واسع النطاق لمقدمي طلبات تأشيرات H-1B وH-4، بغض النظر عن جنسيتهم، يفيد بأن موظفي القنصلية سيجرون مراجعات إلزامية لكل متقدم بناءً على نشاطه العام على وسائل التواصل الاجتماعي. وأكدت المذكرة التي نُشرت في 22 ديسمبر 2025 أن وزارة الخارجية بدأت توسيع مراجعات "الحضور الإلكتروني" في 15 ديسمبر، وأن هذه الممارسة أصبحت سياسة عالمية.
يقوم موظفو القنصلية بالفعل بجمع أسماء المستخدمين لمعظم المتقدمين لتأشيرات العمل المؤقتة، لكن البروتوكول الجديد يضيف فحوصات خوارزمية للمنشورات والتعليقات والوسوم الجغرافية للكشف عن أي محاولات احتيال أو مخاوف أمنية. وردت شركات التكنولوجيا الكبرى بسرعة، حيث نصحت مذكرات داخلية من آبل وجوجل ومايكروسوفت موظفيها الأجانب بعدم مغادرة الولايات المتحدة خلال العطلات إلا للضرورة، بسبب خطر تأخيرات إضافية أو إجراءات إدارية بموجب المادة 221(g) إذا تطلب المحتوى المشتبه فيه تدقيقًا إضافيًا.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني السياسة أوقات انتظار أطول. وينبغي لمديري التنقل العالمي توقع امتلاء مواعيد المقابلات بسرعة مع تسابق المتقدمين لتقديم طلباتهم قبل فترة "الفجوة" في سقف تأشيرات H-1B في فبراير. يُنصح الشركات ببدء تدقيق خلفيات الموظفين المكفولين على ملفاتهم العامة وتحديث أدلة التنقل لتشمل إرشادات حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
![تنبيه عالمي: الولايات المتحدة تشدد فحص وسائل التواصل الاجتماعي لجميع المتقدمين بتأشيرات H-1B وH-4]()
للمتقدمين الذين يرغبون في مساعدة عملية في التعامل مع هذه الإجراءات المشددة، تقدم VisaHQ منصة رقمية شاملة يمكنها فحص الوثائق مسبقًا، وتأمين مواعيد المقابلات، وتتبع تحديثات القنصلية في الوقت الفعلي. ويُعد بوابة التأشيرات الأمريكية لديهم (https://www.visahq.com/united-states/) مفيدًا بشكل خاص لمسافري H-1B وH-4 الراغبين في تقليل المفاجآت المتعلقة بمراجعات وسائل التواصل الاجتماعي أو حجز 221(g)، مما يمنح الشركات والأفراد رؤية أوضح للجداول الزمنية المتغيرة.
وحذرت جمعيات المحامين من أن هذه الإجراءات قد تقيد حرية التعبير وتؤدي إلى قرارات متباينة، بينما يرى المؤيدون أنها تحد من سوء استخدام فئة H-1B وتنسجم مع ممارسات التوظيف في الشركات التي تفحص بالفعل الشخصيات الإلكترونية. وبما أن التغيير إجرائي وليس تشريعيًا، فقد دخل حيز التنفيذ دون تعليق عام ومن غير المرجح أن يُلغى في المدى القريب.
النصيحة العملية: يُنصح المتقدمون لتأشيرات H-1B وH-4 بحذف المحتوى المثير أو المضلل، وتوثيق سجلات السفر بدقة، وتخصيص أسبوعين إضافيين على الأقل لإصدار التأشيرة. كما يُفضل للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة والذين يخططون للسفر خلال العطلات تأجيل رحلاتهم حتى تستقر أوقات المعالجة.
يقوم موظفو القنصلية بالفعل بجمع أسماء المستخدمين لمعظم المتقدمين لتأشيرات العمل المؤقتة، لكن البروتوكول الجديد يضيف فحوصات خوارزمية للمنشورات والتعليقات والوسوم الجغرافية للكشف عن أي محاولات احتيال أو مخاوف أمنية. وردت شركات التكنولوجيا الكبرى بسرعة، حيث نصحت مذكرات داخلية من آبل وجوجل ومايكروسوفت موظفيها الأجانب بعدم مغادرة الولايات المتحدة خلال العطلات إلا للضرورة، بسبب خطر تأخيرات إضافية أو إجراءات إدارية بموجب المادة 221(g) إذا تطلب المحتوى المشتبه فيه تدقيقًا إضافيًا.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني السياسة أوقات انتظار أطول. وينبغي لمديري التنقل العالمي توقع امتلاء مواعيد المقابلات بسرعة مع تسابق المتقدمين لتقديم طلباتهم قبل فترة "الفجوة" في سقف تأشيرات H-1B في فبراير. يُنصح الشركات ببدء تدقيق خلفيات الموظفين المكفولين على ملفاتهم العامة وتحديث أدلة التنقل لتشمل إرشادات حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
للمتقدمين الذين يرغبون في مساعدة عملية في التعامل مع هذه الإجراءات المشددة، تقدم VisaHQ منصة رقمية شاملة يمكنها فحص الوثائق مسبقًا، وتأمين مواعيد المقابلات، وتتبع تحديثات القنصلية في الوقت الفعلي. ويُعد بوابة التأشيرات الأمريكية لديهم (https://www.visahq.com/united-states/) مفيدًا بشكل خاص لمسافري H-1B وH-4 الراغبين في تقليل المفاجآت المتعلقة بمراجعات وسائل التواصل الاجتماعي أو حجز 221(g)، مما يمنح الشركات والأفراد رؤية أوضح للجداول الزمنية المتغيرة.
وحذرت جمعيات المحامين من أن هذه الإجراءات قد تقيد حرية التعبير وتؤدي إلى قرارات متباينة، بينما يرى المؤيدون أنها تحد من سوء استخدام فئة H-1B وتنسجم مع ممارسات التوظيف في الشركات التي تفحص بالفعل الشخصيات الإلكترونية. وبما أن التغيير إجرائي وليس تشريعيًا، فقد دخل حيز التنفيذ دون تعليق عام ومن غير المرجح أن يُلغى في المدى القريب.
النصيحة العملية: يُنصح المتقدمون لتأشيرات H-1B وH-4 بحذف المحتوى المثير أو المضلل، وتوثيق سجلات السفر بدقة، وتخصيص أسبوعين إضافيين على الأقل لإصدار التأشيرة. كما يُفضل للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة والذين يخططون للسفر خلال العطلات تأجيل رحلاتهم حتى تستقر أوقات المعالجة.
