السعودية تلزم بدفع الرواتب إلكترونيًا للعاملين في المنازل—تغيير مهم للجالية الهندية المهاجرة

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أنه اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على جميع العمالة المنزلية – والعديد منهم من العاملات والعمال الهنود في المنازل والسائقين ومقدمي الرعاية – استلام رواتبهم عبر قنوات إلكترونية معتمدة على منصة "مساند". جاء هذا الإعلان في 22 ديسمبر، ليكمل تطبيقًا تدريجيًا بدأ منتصف 2024، ويشمل الآن جميع الأسر التي توظف حتى عاملًا واحدًا.

يتعين على أصحاب العمل فتح حسابات بنكية أو محافظ رقمية للموظفين ودفع الرواتب في نهاية كل شهر وفقًا للتقويم الهجري. وستتيح بطاقة الخصم ذات العلامة التجارية "مدى" للعمال سحب النقود أو تحويل الأموال إلى بلادهم عبر قنوات مرخصة، مما يخلق سجلًا موثقًا للرواتب.

بالنسبة لحوالي 220 ألف عامل منزلي هندي في المملكة، يضمن هذا التنظيم دفع الرواتب في مواعيدها بشفافية أكبر، ويوفر وثائق مفيدة للحصول على قروض بنكية في الهند، ويعزز الأدلة في حالات النزاعات حول الأجور. ويتوقع أن تزداد الأعباء الإدارية على شركات التوظيف، حيث يجب على الكفلاء رفع العقود وإثباتات الدفع شهريًا.



إذا كنت صاحب عمل أو منقلاً في السعودية تتعامل مع متطلبات الرواتب الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة والوثائق الداعمة لك وللعاملين لديك. يقدم مكتبهم في الهند (https://www.visahq.com/india/) خدمات إدارة الطلبات عبر الإنترنت، وتتبع الوقت الحقيقي، وإرشادات متخصصة لضمان توافق مواعيد البنوك وتسجيل "مساند" مع حالة السفر السارية.

على العائلات الهندية التي تنتقل للسعودية لمهام طويلة الأمد أن تضع في اعتبارها تكاليف إضافية لإعداد الحسابات البنكية، وأن توعي العاملين في المنازل بأساسيات الخدمات المصرفية الرقمية، خاصة كبار السن غير المتمرسين على المحافظ الإلكترونية. وقد رحبت السفارة الهندية في الرياض بهذه الخطوة، معتبرة أنها تتماشى مع جهودها للحد من حالات سرقة الأجور.

وينبغي لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التأكد من التزام المنقولين الذين يوظفون عمالة منزلية بالسكن بالقواعد الجديدة، مع العلم أن الغرامات على المخالفات تتراوح بين 2000 و5000 ريال سعودي. ومن المتوقع صدور أدلة استخدام مفصلة لمنصة "مساند" باللغتين الإنجليزية والهندية في الربع الأول من 2026.