شركات إيرلندية تحتفل باليوم العالمي للمهاجرين بإطلاق أدوات جديدة لتعزيز الشمول في بيئة العمل

بمناسبة اليوم الدولي للمهاجرين التابع للأمم المتحدة (18 ديسمبر)، أطلقت عدة شركات إيرلندية أدوات رقمية تهدف إلى تسهيل اندماج الموظفين الأجانب بسرعة أكبر. أطلقت شركة Momentum Consulting تطبيقًا متعدد اللغات باسم "Welcome Work" على الهواتف المحمولة، يعلّم إجراءات السلامة في مواقع البناء ويعترف بالمؤهلات المهنية الأجنبية، وهي ميزات تقول الشركة إنها ستقلل من وقت تدريب العمال المهاجرين بنسبة 30%.

نظمت منظمة Diversity Charter Ireland قمة افتراضية جمعت شركات من قطاعات التكنولوجيا والضيافة لتبادل أفضل الممارسات في التوجيه الثقافي وعمليات التوظيف عن بُعد للمهنيين اللاجئين. وأظهرت الأبحاث المقدمة أن واحدًا من كل ثمانية عمال في إيرلندا مولود في الخارج، إلا أن نصفهم فقط يشعرون بأنهم قادرون على التقدم بنفس وتيرة زملائهم الإيرلنديين.

يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع إجراءات التوظيف الدولية تبسيط طلبات التأشيرات والتصاريح عبر بوابة VisaHQ لإيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وخدمات التوصيل. ومن خلال دمج هذه الخدمات مع أدوات التوظيف الرقمية، يمكن لفرق الموارد البشرية تسريع مواعيد بدء العمل وضمان الامتثال للقوانين في عدة دول.



استغلت مجموعة الأعمال IBEC هذه المناسبة لتجديد الدعوة إلى إنشاء نظام "الممر الأخضر" للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، على غرار مسار التصريح السريع لتصاريح العمل للمهارات الحرجة. وتقدر المنظمة أن بطء فحص المؤهلات في قطاعات الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات يكلف الاقتصاد 600 مليون يورو سنويًا من حيث فقدان الإنتاجية.

رحبت المنظمات غير الحكومية بمشاركة الشركات لكنها أشارت إلى وجود عقبات هيكلية مثل نقص السكن وتأخيرات في تبادل رخص القيادة التي قد تعرقل عروض العمل. ودعت الحكومة إلى دمج توجيه البطاقة الزرقاء المعدل للاتحاد الأوروبي في الاستراتيجية الوطنية القادمة للمهارات.

توفر الأدوات الجديدة لفرق الموارد البشرية والتنقل موارد عملية مثل وحدات السلامة المترجمة، ونماذج التوجيه، وقوائم التحقق من السياسات لدعم التوظيف الدولي، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة مثل البناء والرعاية الصحية.