تحديث التوجيهات: حظر العمل عن بُعد على تأشيرات الزوار الفرنسية—حث الموارد البشرية على التحول إلى مسارات المواهب

منصة التوظيف Jobbatical قامت بتحديث دليل أصحاب العمل الخاص بفرنسا، مؤكدة أنه اعتبارًا من يونيو 2025، لم يعد مسموحًا بالعمل عن بُعد بموجب تأشيرة الزائر طويلة الإقامة (visa de long séjour "visiteur"). المدونة، التي تم تحديثها آخر مرة في 19 ديسمبر، تؤكد على ضرورة نقل الموظفين العاملين عن بُعد إلى حالات تأشيرة بديلة مثل Profession Libérale، جواز المواهب (Talent Passport) أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (EU Blue Card).

يأتي هذا التوضيح بعد تعميم مشترك صدر في أبريل من وزارتي الداخلية والمالية، يوجه المحافظات برفض تجديد تأشيرات الزائرين إذا كان المتقدمون يمارسون أي نشاط اقتصادي، حتى لو كان لصالح أصحاب عمل أجانب. وقد أصدرت عدة محافظات بالفعل قرارات رفض، مما أدى إلى تقديم استئنافات ومغادرات غير متوقعة.

تقدم VisaHQ الدعم لأصحاب العمل والموظفين لمساعدتهم على التكيف مع هذه القواعد الصارمة من خلال تسهيل إجراءات التقديم لفئات جواز المواهب، Profession Libérale، والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. ومن خلال بوابتها المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/)، توفر المنصة متطلبات محدثة، قوائم مستندات، وخدمات تقديم الطلبات، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية ويزيد فرص الموافقة.



بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني هذا التغيير ضرورة إعادة تقييم الموظفين العاملين عن بُعد. الموظفون الذين يقيمون في فرنسا لأكثر من 90 يومًا ويستخدمون أنظمة أجنبية يجب عليهم الآن إثبات حد أدنى من الدخل (حاليًا 41,055 يورو لجواز المواهب – رائد أعمال) وفي بعض الحالات تقديم عميل فرنسي أو خطة عمل.

كما يُذكر الشركات بأن دفع الرواتب قد يُفعل إذا تجاوز عدد أيام الإقامة في فرنسا 183 يومًا في السنة، حتى وإن كان الدفع يتم من الخارج. وينبغي لمديري التنقل التنسيق بين قسمي الهجرة والضرائب لتجنب مخاطر إنشاء منشأة دائمة.

ينصح الدليل ببدء طلبات تغيير الحالة قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء التأشيرة، لإتاحة الوقت للحصول على شهادات خلو السوابق الجنائية والشهادات المصدقة، كما يوصي بإضافة بدلات انتقال للعائلات التي ستحتاج إلى تحديث بطاقات التابعين.